金融(róng)界5月11日消息 网传浦(pǔ)发(fā)银行员工因不满降薪而到上海(hǎi)浦(pǔ)银大厦抗(kàng)议一事，引发广泛关注。

　　据(jù)报道(dào)，另有浦发银行的内部知情人士称，该事件导火索或系(xì)浦发(fā)信(xìn)用(yòng)卡中心的空(kōng)中银行 （外(wài)呼） 员(yuán)工要从行(xíng)编转外包，引发(fā)部(bù)分人员不满(mǎn)。至于浦发银行的(de)降(jiàng)薪传闻，该知情人士称(chēng)，目前内(nèi)部已(yǐ)经整体降(jiàng)薪两(liǎng)轮，高管则(zé)是年(nián)年在降(jiàng)。

　　值得注意的是，浦发银(yín)行今年一季度效(xiào)益(yì)出(chū)现下滑(huá)。浦发银行最新公告显示，公司(sī)一季(jì)度实现营业(yè)收入480.79亿元，同比下(xià)降3.85％；税后归属于母(mǔ)公司股东的净利(lì)润(rùn)158.31亿(yì)元，同(tóng)比下(xià)降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发(fā)银行还是唯二净利润增(zēng)幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期(qī)末(mò)，该行后三类(lèi)不良贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上(shàng)年末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上(shàng)年末持平(píng)； 拨(bō)备覆盖(gài)率为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的(de)是(shì)，4月(yuè)24日，有投资者在投资者关系平(píng)台上(shàng)向浦发银行提出，根拖鞋买刚好的还是大点的 拖鞋有必要买大一码吗据浦(pǔ)发银行2022年年(nián)报显示，该行信用(yòng)卡中心人数为(wèi)11975人，但(dàn)其他(tā)可比同业的信用卡中心人数远低于此，如平安银(yín)行信用(yòng)卡中心1992人、兴业银行信用(yòng)卡中心1134人等，“请问(wèn)贵司的卡(kǎ)中心(xīn)运营(yíng)是(shì)否存在(zài)冗员，影响(xiǎng)降本(běn)增(zēng)效的现象，为(wèi)何与(yǔ)同业相差(chà)这么多(duō)？”

　　公开(kāi)资料(liào)显示，在同(tóng)行平均薪酬增长的背景下，浦(pǔ)发银(yín)行2022拖鞋买刚好的还是大点的 拖鞋有必要买大一码吗年人均薪酬(chóu)小幅下降，由(yóu)2021年(nián)的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从浦发银(yín)行部分(fēn)高管薪(xīn)酬看，2022年，行长(zhǎng)及多数副行长(zhǎng)薪酬(chóu)有所下降。同时，该行2022年应(yīng)付职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层(céng)面对金融机构过高收入进行了调整。2022年8月，财政(zhèng)部下(xià)发了《关于(yú)进一步(bù)加强国有金融企业财务管理(lǐ)的通知》，要求优(yōu)化(huà)薪酬分配结构，未来(lái)将(jiāng)更多向一(yī)线人员倾斜(xié)，同时建立健全薪酬分配延期支付和(hé)追责追薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行表示，网传图片(piàn)系两起独立事件(jiàn)。其一，网传子公(gōng)司(sī)一(yī)员工薪酬下调(diào)是因其本人业绩(jì)考(kǎo)核(hé)不佳所致，经沟通，目前该员工已对上(shàng)述调整(zhěng)表(biǎo)示理解。其二，网(wǎng)传(chuán)集体事(shì)件的(de)图片(piàn)，系一业务外(wài)包公司(sī)与(yǔ)所属员工(gōng)之间存在劳动(dòng)纠纷所致，目前(qián)该(gāi)外包公司正(zhèng)与员工沟通解决。

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