近年来，非全日制用工形式(shì)快速(sù)发展(zhǎn)，特(tè)别(bié)是(shì)在服务(wù)领域，使用(yòng)非全(quán)日制用工的企(qǐ)业(yè)越来越(yuè)多。有人将非全日制(zhì)用工视为劳务(wù)关系或临时工，有人(rén)认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)是临时工(gōng)吗(ma)？用人(rén)单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本(běn)期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特(tè)征是(shì)每日工(gōng)作时(shí)间和每周工作时间少(shǎo)于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合(hé)同(tóng)法实施条例规定，非全日(rì)制用工是(shì)指以(yǐ)小(xiǎo)时计(jì)酬(chóu)为主，劳动者在(zài)同一用人单位一般平均每日工作时间不超(chāo)过(guò)4小时，每周工作时间累计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确(què)权利和(hé)义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全(quán)日(rì)制用工工作(zuò)时间(jiān)短，但(dàn)劳(láo)动芬迪和gucci是一个档次吗，芬迪和gucci是一个档次吗者和用人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法(fǎ)的一般原(yuán)则和一般规(guī)则对其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用工是否(fǒu)需(xū)要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要(yào)签订劳动合同，但是可以不签订书(shū)面劳动合同(tóng)。同时(shí)，只(zhǐ)要不(bù)影响其(qí)他劳动合(hé)同的履行(xíng)，劳动者(zhě)也可以(yǐ)与不同(tóng)单位签(qiān)订多个非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非(fēi)全日(rì)制用工双(shuāng)方当(dāng)事芬迪和gucci是一个档次吗，芬迪和gucci是一个档次吗人任何一方都可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位(wèi)不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就(jiù)是(shì)对双方解除劳动关系不作时间和(hé)形式的限(xiàn)制，可以书面也(yě)可以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从事非全日制(zhì)工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份(fèn)参加基本养老保(bǎo)险、基本医(yī)疗保险，这区(qū)别(bié)于全(quán)日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定双方的权(quán)利义务，强化非全日制(zhì)用工劳动者的社会保险权益保护，还要(yào)防止以(yǐ)非全(quán)日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

芬迪和gucci是一个档次吗，芬迪和gucci是一个档次吗　　总体(tǐ)上看，目前(qián)我国(guó)的非全日制用工制度(dù)强调(diào)其灵活(huó)性和(hé)特(tè)殊性(xìng)，应进一步贯彻非全(quán)日制用(yòng)工和全日制(zhì)用工劳动者(zhě)平(píng)等保护(hù)的原则，完善(shàn)非(fēi)全(quán)日制用工合同订立、合同解(jiě)除和终止(zhǐ)以及社(shè)会(huì)保险等制度，更好(hǎo)保(bǎo)护(hù)非全(quán)日制用(yòng)工劳动者(zhě)的(de)权益。

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