人才(cái)招聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择在(zài)这(zhè)一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负责(zé)人离职，其(qí)中超(chāo)过一半的离职是由(yóu)于个人(rén)原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看，近期信息技术(shù)和工(gōng)业公司的财(cái)务负责人离职(zhí)较(jiào)多。占比最高的是信(xìn)息(xī)技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的(de)公司(sī)为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是公用事业和房地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区(qū)的上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公(gōng)司的四成；此外(wài)，公司(sī)数量较多(duō)的还有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因(yīn)个(gè)人原因离职(zhí)的财(cái)务(wù)负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因，公(gōng)告并未(wèi)进一步公布。大闸蟹吃公的好还是母的好，大闸蟹公的好还是母蟹好具体来(lái)看，茂(mào)化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的(de)财务负责人均是因为个人(rén)身体原因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财务负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人(rén)离职是因(yīn)为退休或(huò)临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离(lí)职是因为个(gè)人(rén)职(zhí)业规划。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)高永岗(gǎng)辞任首席(xí)财务官的原因则(zé)有(yǒu)些不(bù)同，是“为(wèi)专注于(yú)履(lǚ)行其(qí)作为(wèi)公司(sī)董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为(wèi)董事(shì)长同时兼(jiān)任首席财务(wù)官一(yī)职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大(dà)学管理(lǐ)学博士，曾(céng)任电信科学技术研(yán)究院总会计师、大唐(táng)电信集团财(cái)务有限公(gōng)司董(dǒng)事长。高永岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)财(cái)务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的(de)年报(bào)显示，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际若干子公司及参股公司的董(dǒng)事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次离职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公(gōng)司(sī)的董事、董事(shì)会秘书、总经(jīng)理或副(fù)总经(jīng)理等职务，而(ér)此(cǐ)番大多一并辞去了身(shēn)上的(de)其他职(zhí)位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财务总大闸蟹吃公的好还是母的好，大闸蟹公的好还是母蟹好(zǒng)监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公(gōng)司(sī)分别有112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当(dāng)年(nián)其他八(bā)个月(yuè)的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对(duì)中新经纬(wěi)表示，作为上(shàng)市公司的核心管(guǎn)理(lǐ)层之(zhī)一(yī)，财务负责人的离(lí)职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对(duì)中新经纬分析称，财务负责人(rén)离职一般可(kě)能是自身身体原因、谋求其他职(zhí)业发(fā)展等因(yīn)素，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环(huán)境(jìng)、公司生态(tài)发(fā)生变化等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触公(gōng)司的财务(wù)及(jí)现金状况，当(dāng)公司的财务发生问题(tí)时，财(cái)务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市(shì)公司财务负责人离职人数相较于前两(liǎng)年减少(shǎo)是因为经济形势改善(shàn)，他们所面临的(de)压力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度(dù)看，在“金(jīn)三银四”离职(zhí)往往是为了追(zhuī)求更好的(de)职业发展，但上(shàng)市公司财务负责(zé)人(rén)的离职(zhí)需要综合分析(xī)原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原因，若他们发(fā)现公司的(de)财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次年(nián)财报季而选择在第四季度提前(qián)离(lí)职也是(shì)常见做(zuò)法。陈元提(tí)示，若是上(shàng)市公司(sī)财务状况真的(de)出现了问题，财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人仍需要对(duì)其在职期间的财(cái)务问题负责，同时，财务(wù)负责人的离职(zhí)可能会影响相关公司的(de)股价，投资者应当对(duì)此保(bǎo)持(chí)警惕。

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