如今(jīn)的(de)国产(chǎn)手机品牌最出名的当属华为了，华为这些年(nián)的发展可谓(wèi)是步(bù)步高升(shēng)，如今已经(jīng)是全球领先的信息与通信技术(shù)（ICT）解(jiě)决方案(àn)供(gōng)应商(shāng)了，因(yīn)此对于华为的一系列举动和公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中(zhōng)就(jiù)包(bāo)括(kuò)华为员工持股方(fāng)案，现在最大的股东是(shì)谁股权如何分(fēn)配？华为现(xiàn)在(zài)最大的(de)股(gǔ)东是谁(shuí)你或许听说过(guò)，但华为的股权是如何(hé)分配(pèi)的你不一定知道吧，企业现在发展(zhǎn)这么(me)大，绝对不可能是个别人的功劳，是很多人集体努力的结果。

华为员工(gōng)持股方(fāng)案

华为技(jì)术有限公司成立于1987年，该(gāi)公司(sī)专注于(yú)ICT领域，在电信(xìn)运营商、企业、终端和云(yún)计算等领域构筑了端到(dào)端的解决方案优势，截至2016年底，华(huá)为有17多(duō)万名员工，全国工商联发布(bù)“2016中国民营企业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的(de)年营业收(shōu)入(rù)成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强发布，华为(wèi)投(tóu)资控股有限(xiàn)公司(sī)以7212亿营收排名第一(yī)，同时华为还获(huò)得了首批2019中国品牌强(qiáng)国盛典年度荣耀(yào)品牌的(de)殊荣。

现在(zài)的华为毫无疑问是成功的，但成功(gōng)背后到底做了哪些努力(lì)我们也可以了(le)解(jiě)一下。华为是100%由(yóu)员工(gōng)持有的民营企业。股东会是公司权力机(jī)构，由工会和华为的主要(yào)创始人兼总(zǒng)裁任(rèn)正非两名(míng)股东(dōng)组成，工会履行股东职责、行使股东权利的机构是持股员工代表会。持股员工代表(biǎo)会(huì)由全体持(chí)股员工代表组成，代表全体持股员工行(xíng)使有关(guān)权利，其(qí)中任正非作为(wèi)公司(sī)个人股东持有公司股份，同时也参(cān)与了员工持(chí)股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁任正非的(de)强力推行(xíng)下，华为公司实行员工持股(gǔ)改革：新员工不再(zài)派发长期不变(biàn)一元一(yī)股的股票(piào)，而老员工(gōng)的股票也逐渐转化为期(qī)股，就是所谓(wèi)的“虚拟受限股”。至于什(shén)么叫虚拟(nǐ)受限股(gǔ)呢，这翩跹和蹁跹的区别，翩跹和蹁跹拼音翩跹和蹁跹的区别，翩跹和蹁跹拼音是(shì)华为投资控股有(yǒu)限公(gōng)司工会授予员工的(de)一种(zhǒng)特殊(shū)股票，每年华为会根据员工(gōng)的(de)工作水平(píng)和对公(gōng)司(sī)的贡献决定其获(huò)得的股份数。员工(gōng)按照公司(sī)当(dāng)年净资产(chǎn)价格购买虚(xū)拟股，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可以(yǐ)获得一定比例的(de)分红。

就是这(zhè)样的华为(wèi)员工持股(gǔ)方案(àn)让华为(翩跹和蹁跹的区别，翩跹和蹁跹拼音wèi)公司发展的越来(lái)越好，公司规(guī)定根据(jù)内部的评价体系，员工的(de)虚(xū)拟股(gǔ)每年可兑现(xiàn)1/4，价(jià)格(gé)是最新的每股净资产价(jià)格(gé)，不(bù)过这项规(guī)定也(yě)有很多限制条件，比如(rú)中(zhōng)高(gāo)层每年(nián)有(yǒu)兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且(qiě)在离开后，还要经历公(gōng)司(sī)严格的6个月审核(hé)，确认不出(chū)现创业公司的产品与华(huá)为构成同业竞争、没有从(cóng)华为内部挖过墙角等(děng)等(děng)条件中(zhōng)的(de)任何一条后，方可全额兑现。

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