5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服(fú)务（集团）股(gǔ)份有限公司发布(bù)了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年(nián)度(dù)上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权激(jī)励情(qíng)况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心技(jì)术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬排行前三(sān)甲，还(hái)有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司最高(gāo)年(nián)薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开披露的上市公司年(nián)报(bào)，剔除单独发(fā)行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上(shàng)市的(de)公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，202什么是狗啃式刘海，什么是狗啃式刘海发型2年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川(chuān)的通威(wēi)股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员(yuán)李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司高管最高年(nián)薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知(zhī)，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管年(nián)薪水平(píng)整体增长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪(xīn)酬均值(zhí)超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度(dù)来看(kàn)，金融业上(shàng)市公司(sī)高管薪酬水平仍(réng)然(rán)位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其后(hòu)，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保持(chí)高速增长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫政策持续的(de)优化，多地已(yǐ)调(diào)整核酸(suān)检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为出行的(de)限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国(guó)企高管(guǎn)薪酬已和民营(yíng)上市公司(sī)高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方(fāng)国企的(de)董事(shì)长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于民(mín)营(yíng)控(kòng)股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略高于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方(fāng)面，科创(chuàng)板上市公(gōng)司的高(gāo)管薪(xīn)酬整体(tǐ)高(gāo)于主(zhǔ)板、创(chuàng)业(yè)板(bǎn)、北交所(suǒ)上(shàng)市(shì)公司的(de)高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以科技(jì)创(chuàng)新型企业居多(duō)的(de)科创板人力资源资本化(huà)程度(dù)更高(gāo)。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各(gè)级高管薪酬(chóu)均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧(cè)面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关(guān)的关系，随着公司(sī)规模减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市(shì)公司(sī)的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报(bào)告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市(shì)值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励(lì)计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个(gè)股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公(gōng)司对于(yú)未来业(yè)绩预(yù)期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并(bìng)不改变股权激励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看(kàn)，创业板超越主板成为股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量(liàng)为176个(gè)，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励(lì)公告数量为173个(gè)，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权(quán)激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个(gè)股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及(jí)华南地区实施股权激励计划的(de)数量要(yào)远(yuǎn)大于西南和东北(běi)部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励(lì)计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权(quán)激励计(jì)划(huà)数量最多的依然为制造业，占(z什么是狗啃式刘海，什么是狗啃式刘海发型hàn)比74.28％；其次(cì)为信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和(hé)零(líng)售业(yè)、科学(xué)研究和技术服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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