你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的数据显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私营单位就业(yè)人员年平均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增(zēng)加7192元；全国(guó)城镇私营(yíng)单位(wèi)就业人(rén)员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类中，有18个行(xíng)业的就业人(rén)员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定(dìng)为工资增长奠定(dìng)了基(jī)础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内(nèi)外(wài)多重超预期(qī)因素(sù)冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务院及时出台(tái)实(shí)施稳经济(jì)一(yī)揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力(lì)度，就业(yè)形势保持了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资(zī)增速(sù)虽(suī)有所回落，但(dàn)总体(tǐ)上(shàng)保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了(le)后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个(gè)体感受差异较(jiào)大，几(jǐ)乎是每(měi)年数据发布(bù)后(hòu)都有的反应(yīng)，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工(gōng)资水平差(chà)距(jù)确(què)实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营单(dā阴肖有哪几个生肖n)位平均工(gōng)资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是(shì)私营(yíng)单位中，工资(zī)水平(píng)都是东部最高(gāo)、东(dōng)北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融(róng)业(yè)，科(kē)学研究和(hé)技术服务业平均(jūn)工资水平位(wèi)居前三位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在(zài)城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排在(zài)后三位(wèi)的是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农林(lín)牧渔(yú)业，居民服(fú)务、修(xiū)理和其(qí)他服务业；在私营单位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境和(hé)公共设施(shī)管(guǎn)理业(yè)以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工资，还需要了(le)解这一数据是如何统计的。平均工资的(de)统计对象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以(yǐ)上的法人单(dān)位，个体工(gōng)商(shāng)户、自由职业(yè)者等非单位(wèi)就业人(rén)员不在统计(jì)范围内。为什(shén)么平(píng)均工(gōng)资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资(zī)反(fǎn)映的是(shì)税前工(gōng)资，也就是单(dān)位就业人员(yuán)领取(qǔ)的由本单(dān)位发放的全(quán)部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及单位从个(gè)人工资(zī)中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社(shè)会保险(xi阴肖有哪几个生肖ǎn)基金(jīn)及住房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数(shù)据(jù)往往(wǎng)比个人(rén)拿到(dào)手(shǒu)的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平均工(gōng)资是某(mǒu)一范围内所有个(gè)人工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及(jí)个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之(zhī)间工资水平客观(guān)上存在较大(dà)差异。不宜简单(dān)将(jiāng)个人(rén)工资与总体(tǐ)平(píng)均工资(zī)直接比较。实际(jì)上，工资和(hé)收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数(shù)人工资水平(píng)较低，平均值往往(wǎng)偏(piān)离并高于一般水平，即大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还(hái)要进(jìn)行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重(zhòng)要意(yì)义(yì)。工资数(shù)据可(kě)以反映不同行业(yè)、不同(tóng)岗位之间(jiān)的工资分配关系(xì)和工资差异(yì)变化(huà)趋势，对国(guó)民经济核算(suàn)、研(yán)究制定(dìng)收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员(yuán)缴纳(nà)社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺乏足(zú)够(gòu)了解，但更深层面上也反映出(chū)人们对(duì)提高(gāo)收入(rù)水平的期(qī)盼。“啥(shá)时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大(dà)以来，党(dǎng)中央深入推进工(gōng)资收入分(fēn)配制度改革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格局(jú)不断优化(huà)。进一步推(tuī)动收入增(zēng)长(zhǎng)，根(gēn)本上(shàng)要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一(yī)步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提(tí)高劳(láo)动报(bào)酬在初(chū)次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土(tǔ)地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由(yóu)市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定(dìng)、合理增(zēng)长和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整机制。

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