5月(yuè)28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布(bù)了(le)《中国(guó)企业家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的(de)详(xiáng)情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一(yī)重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)排(pái)行前(qián)三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露(lù)的上市公司年报，剔除(chú)单独发行(xíng)B股(gǔ)的上(shàng)市公司、暂停(tíng)上市的(de)公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的公司，最(zuì)终研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪酬的(de)榜首，其(qí)次为(wèi)三一重(zhòng)能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

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　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长(zhǎng)年薪均(jūn)居(jū)于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和(hé)社会(huì)工作(zuò)行业紧随(suí)其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社(shè)会工作(zuò)行业(yè)依旧(jiù)保持(chí)高速增(zēng)长。不(bù)过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核(hé)酸(suān)检测的必要性与频率，不(bù)再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出行的(de)限制条(tiáo)件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国(guó)企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略(lüè)低于民营(yíng)控股上市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的平均年薪(xīn)均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市(shì)公司的(de)高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交所上市(shì)公司的(de)高管薪酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业(yè)居多的科(kē)创板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级(jí)高管薪酬均值(zhí)比较(jiào)下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司(sī)规模大小具(jù)有正(zhèng)相关的关系(xì)，随着公司(sī)规模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)持股市值(zhí)的均值较2021年(nián)度(dù)缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计划数量较20于令仪不责盗文言文翻译注释，于令仪不责盗古文翻译21年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股(gǔ)上市公司共(gòng)公(gōng)告了(le)762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个(gè)股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对(duì)于未来业(yè)绩预期(qī)不明(míng)朗等因(yīn)素的影(yǐng)响致(zhì)使股权(quán)激励计划数(shù)量有所下降，但整(zhěng)体并(bìng)不改(gǎi)变股权(quán)激励广度(dù)、深(shēn)度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨(zī)询(xún)表(biǎo)示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成(chéng)为股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划公告(gào)数(shù)量最多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计划(huà)公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励公告数量为(wèi)173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东及华南(nán)地区实施(shī)股权激励计划的(de)数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励(lì)计(jì)划(huà)数量最多的依然为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次为信息(xī)传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零(líng)售业、科学研究和技(jì)术(shù)服务业，占比2.62％。

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