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见字如晤,展信舒颜，展信安的用法护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确(què)切消息表明要(yào)取消护(hù)理编制(zhì)，今年各(gè)地事业单位(wèi)招考中(zhōng)，也有一部(bù)分(fēn)护理编制招聘名额(é)，只是护理编制(zhì)人员稳定性(xìng)较强，各个单位(wèi)护理编(biān)制的名额没(méi)有那么(me)多，从各(gè)大二，三级医院情况(kuàng)看(kàn)，护(hù)士编制(zhì)少之又(yòu)少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级医(yī)院及社区医院还是有一(yī)些(xiē)编制的(de)，但(dàn)通常要求比较高，一般要求本科以上(shàng)学(xué)历才可报考(kǎo)，这个要结合(hé)当地(dì)及各个医院的招聘要(yào)见字如晤,展信舒颜，展信安的用法求来看。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多(duō)的事(shì)业编制(zhì)的护士，但是(shì)得通过(guò)考(kǎo)试，也(yě)看学历吧，更(gèng)多的是合同制的护(hù)士，非编制护士(shì)，就是合(hé)同护(hù)士（聘(pìn)用护(hù)士）的同(tóng)工同酬问(wèn)题，是中国(guó)护理的一个焦点问题，也(yě)是很多合(hé)同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公(gōng)立医院(yuàn)以及(jí)私(sī)立医(yī)院(yuàn)，一般公(gōng)立医院是属于自收(shōu)自支的(de)事业单位，所(suǒ)以(yǐ)只(zhǐ)有公立医院才(cái)有(yǒu)事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质(zhì)一(yī)般是非营(yíng)利(lì)性的，后(hòu)面一(yī)般冠(guān)以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对(duì)。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有关规(guī)定获取(qǔ)工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不(bù)得克扣护(hù)士工资，降低(dī)或者取消(xiāo)护(hù)士福利(lì)等待遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业，有获得(dé)与(yǔ)其(qí)所(suǒ)从(cóng)事的护理工(gōng)作相适(shì)应的卫生防护、医疗(liáo)保(bǎo)健服务的权利。

　　从(c见字如晤,展信舒颜，展信安的用法óng)事直接接(jiē)触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危(wēi)险工作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政法规(guī)的规(guī)定接受职业健(jiàn)康监护的权利(lì)；患职(zhí)业(yè)病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获得与本人业务(wù)能(néng)力和学术水(shuǐ)平(píng)相应的专业技术(shù)职务、职称的(de)权利；有参加专业培训、从事(shì)学(xué)术研究和交流、参加行业协会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾(jí)病诊疗、护(hù)理相关信息的(de)权(quán)利和其他与履行(xíng)护理职责相(xiāng)关的权利，可(kě)以对医疗卫生机(jī)构和卫生(shēng)主管部门的(de)工作提(tí)出意见(jiàn)和建议。

事业单位四(sì)大编(biān)制类(lèi)型

参公事业(yè)编

　　参公事(shì)业编全称是参照公务(wù)员管理的编(biān)制，它和公务员(yuán)的(de)编(biān)制一样，都处于(yú)比较高的位置，可以说(shuō)是在(zài)金字塔(tǎ)的(de)最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体(tǐ)在机关中的工作和(hé)公务员没(méi)有差别(bié)。

差额拨款事(shì)业编(biān)和自收(shōu)自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业(yè)编(biān)，他的主要意思是国家(jiā)财政及(jí)相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要是技(jì)术(shù)工人。

　　他们(men)大多是有(yǒu)技术但(dàn)没有学历的编制，工资收入比(bǐ)一般(bān)事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的(de)工资要高(gāo)。

事业单位(wèi)待遇方(fāng)面(miàn)

　　一般(bān)的事业(yè)单(dān)位工(gōng)作(zuò)人员大体分为编制人员(yuán)和非(fēi)编制(zhì)人员（非编制人(rén)员就(jiù)是本单位自行外聘的人员，就(jiù)象企业(yè)聘用一样，由单位自行规定其待(dài)遇(yù)，付给其工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人员的(de)待遇不一定(dìng)比编(biān)制人(rén)员(yuán)差(chà)。

　　目前多数改革后(hòu)的事业(yè)单(dān)位对新进的人员，包括(kuò)事业编制的人员在审查(chá)档(dàng)案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业(yè)单位编与企业编的差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的(de)话你的待遇是(shì)有保证的，没有编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公(gōng)积金(jīn)补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有(yǒu)编(biān)制的(de)话可以考(kǎo)职称(chēng)，也(yě)可以有升职的希望，没(méi)有编制的话你干几年都是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待(dài)遇(yù)都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上(shàng)岗(gǎng)啊年终互评的时候你(nǐ)都有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽(suī)说起到的(de)作(zuò)用并不大，但至(zhì)少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对(duì)待你的态度也(yě)许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人员往(wǎng)往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编(biān)制的人(rén)，或许会(huì)出(chū)现年(nián)纪大点的(de)有(yǒu)时(shí)候领导也(yě)会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可以明确一(yī)点，但凡(fán)是有编制(zhì)的护(hù)士，一定是(shì)公立医院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯定(dìng)不存在(zài)编制一说，因为公立医院和民(mín)营医(yī)院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社(shè)区(qū)医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属于事业单(dān)位，且多是差额拨款(kuǎn)的(de)事(shì)业单(dān)位，即部分(fēn)开支(zhī)由财(cái)政拨(bō)款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业(yè)单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等(děng)员工(gōng)就属于(yú)事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观(guān)民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上属于(yú)企(qǐ)业或公司的范(fàn)畴，无论是(shì)医(yī)生还是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工，没有(yǒu)事业(yè)编制。

　　请点击输入图片描(miáo)述（最多18字(zì)）

　　既然公(gōng)立(lì)医(yī)院属(shǔ)于事业单位，那么为(wèi)什么(me)不是所有(yǒu)的(de)护士都是(shì)事(shì)业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士(shì)为主呢(ne)？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机关(guān)事业单位一样(yàng)，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外聘人员的(de)道理一样，在(zài)编制规模有限、工作量或业(yè)务量又较高的(de)矛(máo)盾(dùn)下，招录非编制人(rén)员是(shì)解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于(yú)管(guǎn)理、成(chéng)本(běn)的考虑，从(cóng)成本(běn)角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的事(shì)业单位(wèi)，凡事不能过(guò)度依赖财(cái)政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)，用人(rén)成本在很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用人(rén)成本越低越好，而(ér)非编制(zhì)人员正(zhèng)好(hǎo)符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在(zài)去(qù)事业编的大背景下，有编制的护士(shì)退休之后，编(biān)额随(suí)即取(qǔ)消(xiāo)，新工(gōng)作(zuò)的(de)护(hù)士也不再(zài)占用(yòng)编制，而是合同(tóng)制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制(zhì)越来越少，且编(biān)额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除了(le)少(shǎo)部分(fēn)护士(shì)有事业编(biān)制(zhì)以(yǐ)外，在(zài)限编(biān)、去事业编的(de)大背景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直(zhí)接与医院签订用工合同(tóng)，档(dàng)案由医(yī)院人(rén)事(shì)部门或者人才市(shì)场管理；在收入构成方(fāng)面，除了(le)基本(běn)工资以外，根据工(gōng)作年限和(hé)职称，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接(jiē)签订的(de)用(yòng)工合(hé)同(tóng)，所以(yǐ)也直接归医院(yuàn)管理(lǐ)，这一点与事业编(biān)制的护(hù)士差别(bié)不大，差别(bié)较大的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更(gèng)好理(lǐ)解了，本质上不属于医(yī)院的(de)职工，而是与(yǔ)第三(sān)方劳务公司、人力资(zī)源公司签订劳动合同，第(dì)三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作(zuò)，薪资待遇(yù)的(de)多少一般由劳务公司决定，医(yī)院不与其直接发(fā)生薪资发放关系(xì)。见字如晤,展信舒颜，展信安的用法p>

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇(yù)、工作稳定(dìng)性等方面都不及合同制护(hù)士(shì)，而且多从事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其(qí)他福利(lì)待遇(yù)方面，比如过(guò)年过(guò)节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类(lèi)型的用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地区的事业编人员(yuán)有精(jīng)神文明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然就(jiù)没有资格发放了(le)。