近年来，非全日制用(yòng)工形式快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使用非全(quán)日(rì)制用工的(de)企业越来越(yuè)多。有(yǒu)人将非全日制(zhì)用工(gōng)视(shì)为劳务关系或临时工，有人认(rèn)为非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)不用缴纳(nà)社保费(fèi)。事(shì)实(shí)果真如此吗？什么是非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全日制用(yòng)工是临(lín)时工(gōng)吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特(tè)征是每日(rì)工(gōng)作时间和每(měi)周工作时间少(shǎo)于全(quán)日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法(fǎ)实(shí)施(shī)条例规定，非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工是指(zhǐ)以小时(shí)计酬为主，劳动(dòng)者在同(tóng)一用人单位一般平均每日工作时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周工作时(shí)间累计不超过(guò)24小时(shí)的(de)用工形式(shì)。

　　我国劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时(shí)工、正式工(gōng)区分，用工双方(fāng)都应签(qiān)订劳动合同，明(míng)确权利和(hé)义(yì)务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用(yòng)工工(gōng)作时间短(duǎn)，但劳(láo)动者(zhě)和(hé)用人单(dān)位(wèi)建立了(le)劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则和一般(bān)规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工(gōng)是(shì)否(fǒu)需要(yào)签订书面(miàn)劳(láo)动合(hé)同(tóng)？

　　A：非(fēi)全(qunovo化妆品属于什么档次，拼多多novo是正规品牌吗án)日(rì)制用工也要签(qiān)订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面(miàn)劳(láo)动(dòng)合同。同时，只(zhǐ)要不(bù)影响其他劳动合(hé)同的履(lǚ)行，劳(láo)动者(zhě)也可(kě)以与不同(tóng)单位签订多个非全日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动合(hé)同。对于(yú)用人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部门处理，也可以通过(guò)劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日制用工双(shuāng)方(fāng)当事人任何一方都可以随时通知(zhī)对方终止用工novo化妆品属于什么档次，拼多多novo是正规品牌吗trong>；终止用工，用人(rén)单位不向劳(láo)动者(zhě)支(zhī)付经济补偿，也就是(shì)对双方解(jiě)除(chú)劳动关系(xì)不作(zuò)时(shí)间和形(xíng)式的限(xiàn)制，可(kě)以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非(fēi)全日制用工，用(yòng)人单(dān)位可以不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等(děng)险种费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可(kě)以以个人身份参加(jiā)基本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事(shì)人以(yǐ)书面(miàn)合(hé)同约定双方的(de)权利义务，强化非(fēi)全日制用工劳动者的(de)社会保(bǎo)险(xiǎn)权(quán)益(yì)保护，还要防(fáng)止以非全日制用工(gōng)掩盖(gài)全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国(guó)的非全日(rì)制(zhì)用工制度强调其灵活性和(hé)特殊性(xìng)，应(yīng)进(jìn)一(yī)步贯彻(chè)非全日制用工和全日制用工劳动者平等(děng)保护的(de)原则，完(wán)善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更(gèng)好保护非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的权益。

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