咱(zán)们提出办理社会，首要提出要依法治国，人们(men)要恪守法令(lìng)，可是完善(shàn)的法令也是有失效(xiào)的(de)时分(fēn)。

　　法(fǎ)令(lìng)失效了靠什么束缚?靠社会(huì)品德，所以(yǐ)既要(yào)依法治国，一起也要以(yǐ)德治国。

　　办理企业也是相同，首要依托企业准则，但(dàn)准(zhǔn)则再完(wán)善(shàn)也会有(yǒu)失效(xiào)的时分，企业准(zhǔn)则(zé)失效了靠什么(me)束缚?靠文明束缚(fù)。

　　由此可见，企(qǐ)业文(wén)明是和社会(huì)品德相同，都(dōu)是一种内涵价值理(lǐ)念(niàn)。

　　都是一种内涵束缚。

　　即人们在思维理念(niàn)上的(de)自我束缚(fù)，因此(cǐ)都是对外(wài)在束缚(fù)的一(yī)种(zhǒng)弥补(bǔ)，只(zhǐ)不过社会(huì)品德是对社会有效果(guǒ数字大写金额正确写法是什么意思，数字金额大写规范注意)，而(ér)企业文明是对企业有效果，它们产生效果的(de)领域不同罢(bà)了(le)。

　　所(suǒ)以从方式上看，企业文明(míng)是归于思维领域的概念。

　　正由(yóu)于如此，所以企(qǐ)业文明是极(jí)为(wèi)重要的(de)。

　　例如(rú)：财务准则失效了，可(kě)是一个人假如(rú)有不是(shì)我的钱就(jiù)不(bù)拿(ná)的价值理(lǐ)念(niàn)，那么即(jí)便(biàn)企业准则对(duì)他没有(yǒu)了束(shù)缚(fù)，他也不会(huì)拿不是他自(zì)己的钱(qián)。

　　相反(fǎn)，假如一(yī)个(gè)人(rén)有着不拿白不拿(ná)的价值(zhí)理念，那么财(cái)务准则一(yī)旦失(shī)效，他就会去犯错误。

　　2、企业(yè)文明(míng)从(cóng)内容上看是反映(yìng)企业行为的价值理念。

　　企(qǐ)业文明在内(nèi)容上：是对企(qǐ)业(yè)的实际运转进程的反映。

　　详细讲，便是企业的准则组(zǔ)织(zhī)，以(yǐ)及企(qǐ)业的战略挑(tiāo)选(xuǎn)在人的(de)价值理念上的反映(yìng)。

　　或者说(shuō)，企业(yè)的一切的相关活(huó)动(dòng)，都(dōu)会反映(yìng)到人(rén)的价(jià)值理念(niàn)上(shàng)，然后形成(chéng)了企业文明。

　　由(yóu)此可见，从内容上讲，企(qǐ)业文明是与(yǔ)企业的(de)活动有关的价(jià)值理念(niàn)，而不是其(qí)他方面的(de)价值理(lǐ)念(niàn)，它是反映了企(qǐ)业实际运转进程(chéng)的悉数活动的价值(zhí)理念，是企(qǐ)业准则组织(zhī)和战(zhàn)略挑(tiāo)选在人的价值理念上的反映(yìng)。

　　例如：一个企业假(jiǎ)如在准则组(zǔ)织上要摆(bǎi)开人的收入距离(lí)，那么这个企业在企业(yè)文明上(shàng)就应(yīng)该有等级差其(qí)他理(lǐ)念；又例如，一个(gè)企业要在运营战略(lüè)上扩展自己的运(yùn)营，那(nà)么这个企业就(jiù)要在企业文明上有诚信的理(lǐ)念(niàn)，等(děng)等。

　　总归，企(qǐ)业文明在内容上看是反映(yìng)企业行(xíng)为的价值理(lǐ)念。

　　3、企(qǐ)业文明从性质(zhì)上看是归(guī)于附诸于实践的价(jià)值理(lǐ)念。

　　价值理念实践上(shàng)可(kě)以分为(wèi)两(liǎng)大(dà)类，一(yī)类便是信仰和倡(chàng)议的价(jià)值理(lǐ)念，一(yī)类(lèi)便是有必要付诸实(shí)践的价值理(lǐ)念，企业文明既归于(yú)企(qǐ)业信仰和(hé)倡议的价值理(lǐ)念(niàn)，又归于有必要付诸(zhū)实(shí)践的(de)价值理念。

　　企业(yè)文明(míng)真实(shí)的束缚职工的行为，是(shì)真(zhēn)实的(de)在企业运转进(jìn)程中起效果(guǒ)的价值理念。

　　因(yīn)此，咱们在谈到企业(yè)文明的时分，就应(yīng)该理(lǐ)解，它其实是现已对企业产生效(xiào)果了。

　　企(qǐ)业文明没有(yǒu)付诸实践就(jiù)失去了它应有(yǒu)的效(xiào)果，便是一纸空(kōng)文(wén)。

　　4、企业文明从属性上(shàng)看是归(guī)于企业性质(zhì)的(de)价值理念。

　　　　文明可以说(shuō)是与物质(zhì)相(xiāng)对应的领(lǐng)域(yù)，因此文明的内(nèi)容是极其丰富的。

　　也(yě)便(biàn)是说，关于价值理念来说，假如从其具有的主体上(shàng)划(huà)分类其(qí)他话，可以分为自(zì)然人的价值理念，民(mín)族的价值理念(niàn)，国家(jiā)的价(jià)值理念，法人的价值(zhí)理念和企业的(de)价值理念，而企业文明则是归于企业的价值(zhí)理念(niàn)，是企业的魂(hún)灵。

　　5、企业文明从效果上(shàng)看是归于标(biāo)准企业行为的价值理念。

　　　　企业文明作为企业的价值理念，是对企业真实发挥效果的价值(zhí)理念；企(qǐ)业(yè)文明(míng)对企(qǐ)业的(de)行为(wèi)以及职工行为起到非常好的(de)标准效(xiào)果。

　　例如(rú)：企业文明中关于责、权、利(lì)对称(chēng)性办理理念，标准着职工的责权利联系(xì)；企业(yè)中的同享、共担、理念、标准着企(qǐ)业与职工在(zài)危险承当及利益享用上的相互联(lián)系。

　　 总归，企业文明的中心是企业的(de)价值理(lǐ)念。

　　其间心要素是企业一起(qǐ)的价(jià)值(zhí)观(guān)念。

　　（三）企业(yè)文(wén)明的构(gòu)成(chéng)

　　    归纳(nà)国内外各种界说和经历，企业文明首要(yào)分为四(sì)个(gè)层(céng)次(cì)，包含：理念(niàn)层(céng)、准则层、行为层(céng)和物(wù)质层，依据分层，树立(lì)的四层同心圆模型如下：

　　   理(lǐ)念层(céng)——也叫(jiào)品(pǐn)德层，是企(qǐ)业(yè)文(wén)明的中心层面(miàn)，它清晰了(le)企业的辅导(dǎo)理念(niàn)、意图、愿(yuàn)景和任务(wù)，包含企业精力、企业(yè)运营哲学、企业品德、企业价(jià)值(zhí)观(guān)念、企业标语、企业面貌等，是公司社(shè)会(huì)价值(zhí)的(de)首要体现(xiàn)。

　　崇高的(de)社(shè)会价值(zhí)可以取得公(gōng)司简(jiǎn)直一切利益相关(guān)者的认(rèn)同，并(bìng)对股(gǔ)东(dōng)、公(gōng)司高管、公司(sī)职工具(jù)有耐久的鼓励效果(guǒ)。

　　如《企业文明》的作者迪尔和(hé)肯(kěn)尼迪发现，在他们所调查过(guò)具有清晰信仰的公(gōng)司(sī)中，2/3的公(gōng)司不以赢利(lì)方针而以一些崇(chóng)高(gāo)的信仰作为最高(gāo)方(fāng)针(zhēn)。

　　    准则层——它清晰(xī)了怎么去完成(chéng)企业的方针，首要包含企业领导体制、企(qǐ)业组织机构和企业办理准则(zé)三方面。

　　详细(xì)来说包含(hán)企业的运营规模(mó)、运作方法、办(bàn)理(lǐ)方式、人际(jì)联(lián)系、办理准则、鼓励机(jī)制(zhì)、利益分(fēn)配(pèi)等多方面(miàn)内容。

　　行(xíng)为(wèi)层——它清晰了(le)企业成员(yuán)完成方针(zhēn)的举动标准和要求，包含企业家行为、企业(yè)模范人物的行(xíng)为、企业职工(gōng)集体(tǐ)行为。

　　物质层——它清晰了企业(yè)方针的外在体(tǐ)现，包含企业所供给的产品、企业环境和企业容貌、企业出(chū)产(chǎn)环境(jìng)、技能设备的现(xiàn)代化与文(wén)明程度。

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