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2023年护士还有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年护士大闹飞云浦是谁，水浒传大闹飞云浦是谁还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前(qián)并未有确切消息表明要取消护理编制(zhì)，今年各(gè)地(dì)事业单位招考中(zhōng)，也有(yǒu)一(yī)部分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳定性较强，各个单位(wèi)护理(lǐ)编(biān)制的名额没有那么多，从各(gè)大二，三级医院情况看，护士(shì)编(biān)制少(shǎo)之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而在一(yī)级医院及社区医院还(hái)是有一些编制的，但通(tōng)常要(yào)求比较高，一般要求本科以上(shàng)学历才可报(bào)考，这个(gè)要(yào)结合当地(dì)及各个医院的(de)招聘(pìn)要(yào)求(qiú)来(lái)看。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事(shì)业(yè)编制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的事业编制的护士(shì)，但(dàn)是得通(tōng)过考试，也看学历吧，更多(duō)的是合(hé)同制的(de)护士，非编(biān)制护士，就是(shì)合(hé)同护士（聘用护(hù)士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理的(de)一个(gè)焦(jiāo)点(diǎn)问(wèn)题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以(yǐ)及私立医院，一般公立医(yī)院是属于(yú)自收(shōu)自支(zhī)的事业单位，所以只有(yǒu)公立(lì)医院才有(yǒu)事业单位(wèi)编(biān)制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)，经营(yíng)性(xìng)质一(yī)般是(shì)非(fēi)营利(lì)性的(de)，后面一般冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有关规定获(huò)取工(gōng)资报酬、享(xiǎng)受福利待(dài)遇、参(cān)加社会保险的权(quán)利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣(kòu)护士(shì)工(gōng)资，降低或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业(yè)，有获(huò)得与其所从事的护理工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有感染传染病危险工(gōng)作的护士，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利；患(huàn)职业病的，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的(de)规(guī)定获得赔偿(cháng)的权(quán)利。

　　三(sān)、护士(shì)有(yǒu)按照国家有关规定获得与本人业务(wù)能(néng)力和学(xué)术水平(píng)相(xiāng)应(yīng)的(de)专业技术职务、职称的权(quán)利；有参加(jiā)专(zhuān)业培训、从(cóng)事学术研究和交(jiāo)流、参加(jiā)行业(yè)协会(huì)和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权利和(hé)其(qí)他与履行护理职(zhí)责相关(guān)的权利，可以对医疗(liáo)卫(wèi)生(shēng)机构和卫生(shēng)主管(guǎn)部门(mén)的工(gōng)作提出意见和建议。

事(shì)业单位四大(dà)编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编(biān)全称(chēng)是参照公务(wù)员(yuán)管理的编制，它和公务员(yuán)的(de)编制一(yī)样，都处于比(bǐ)较(jiào)高的位置，可(kě)以说是(shì)在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中的(de)工作和公务(wù)员没有差(chà)别。

差额拨款事业编(biān)和自收(shōu)自支事业编人(rén)员

　　差额拨款(kuǎn)事业编(biān)，他的主要意思是国家(jiā)财(cái)政及相关部(bù)门拨款一(yī)部分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有(yǒu)技(jì)术但没有学历的编制，工资收入比一般(bān)事业编较低、但比社(shè)会(huì)普通(tōng)工人的(de)工资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位(wèi)工作人员(yuán)大体分为编制(zhì)人员(yuán)和非编制人员(yuán)（非(fēi)编制人员就是本(běn)单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自(zì)行规定(dìng)其待(dài)遇(yù)，付给(gěi)其工资，与地(dì)方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的(de)事业单位对(duì)新进的人(rén)员，包括事业编(biān)制的人员在审查档案后(hòu)，交给人(rén)才(cái)中心(xīn)保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改变事业单位编与企业编的(de)差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话(huà)你的待(dài)遇(yù)是有保证(zhèng)的，没(méi)有编制的话(huà)待遇(yù)会差(chà)一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为绩(jì)效工(gōng)资，住房(fáng)公(gōng)积金，住(zhù)房公(gōng)积金补贴，偶(ǒu)尔年(nián)终(zhōng)还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可(kě)以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的(de)各种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的疗养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权利给同事打个(gè)分(fēn)啥的(de)，虽说起到的作(zuò)用并不大，但(dàn)至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编(biān)制的话或许就没有投(tóu)票权(quán)，某(mǒu)些势力的(de)同事(shì)对(duì)待你(nǐ)的态(tài)度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的人，或(huò)许(xǔ)会(huì)出现年纪大点的有时候领导也会(huì)使唤不动。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明(míng)确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定是公立医(yī)院的护士，民营(yíng)医院的护(hù)士肯定不(bù)存(cún)在编制一说(shuō)，因(yīn)为(wèi)公(gōng)立医院和民营(yíng)医(yī)院的(de)性质(zhì)存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医(yī)院、县(xiàn)区医院、地市(shì)级医院，它(tā)们(men)属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位(wèi)，即部分开支(zhī)由财(cái)政拨款、部(bù)分开支由医院通(tōng)过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有一部(bù)分医生、护(hù)士等员工就属于(yú)事业编制(zhì)。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨(bō)款不搭(dā)边、与事业单位更(gèng)不(bù)搭(dā)边，本质上属于企(qǐ)业(yè)或公司的范畴，无论是医生(shēng)还(hái)是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那(nà)么为(wèi)什么不(bù)是所有的护士(shì)都(dōu)是(shì)事业编(biān)制呢？为什么拥有事(shì)业编制的护士以(yǐ)年龄大的(de)护士为主呢(ne)？原因主(zhǔ)要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与(yǔ)其他机关事业单位一样，编制(zhì)规模是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员(yuán)的道理(lǐ)一(yī)样，在编(biān)制规模有限、工作量或(huò)业务量又(yòu)较高(gāo)的(de)矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解(jiě)决(jué)上述矛盾最为直(zhí)接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没(méi)有编(biān)制(zhì)也是(shì)出(chū)于管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事(shì)业(yè)单位，凡事(shì)不能过度依赖(lài)财政(zhèng)拨款，用人成本在(zài)很大(dà)程度上还要依(yī)靠自筹，因此(cǐ)用(yòng)人(rén)成(chéng)本越低越好，而非编制人员正好(hǎo)符合这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去(qù)事业编进程的(de)要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景下，有编制的护士(shì)退休(xiū)之(zhī)后，编(biān)额随即取消，新工作的(de)护士也不(bù)再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来(lái)越(yuè)少，且编(biān)额多被(bèi)年(nián)龄(líng)大的(de)护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士(shì)如(rú)今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了(le)少(shǎo)部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编(biān)的大背景(jǐng)下，绝(jué)大(dà)部(bù)分的护士有两(liǎng)种用工(gōng)形(xíng)式，一(yī)是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护(hù)士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案(àn)由医院人(rén)事部门(mén)或者(zhě)人才市(shì)场(chǎng)管(guǎn)理；在收(shōu)入(rù)构成方面，除了基本工资以外(wài)，根(gēn)据工作年限和职称，发放(fàng)一定系(xì)数的(de)科(kē)室奖金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院(yuàn)直接签订(dìng)的用工合同，所(suǒ)以也直接(jiē)归医院管理，这一点与事业编制的护(hù)士差别(bié)不(bù)大，差别(bié)较(jiào)大的是(shì)晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本(běn)质上(shàng)不属于医院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力资(zī)源(yuán)公司签订劳(láo)动合同，第三方公司再派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公司(sī)决定，医(yī)院不与其直接发(fā)生(shēng)薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在(zài)晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都(dōu)不及合同制护士，而且(qiě)多从(cóng)事最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年(nián)过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐(yán)等(děng)，三(sān)种类型(xíng)的用工差别(bié)不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编人员有精(jīng)神文明奖，合(hé)同(tóng)制、派遣制的(de)护士当然就没有资格发(fā)放了。