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磨刀霍霍向牛羊全诗，磨刀霍霍向牛羊是哪首诗上的护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的(de)!目前并未(wèi)有确切消(xiāo)息表明要取消(xiāo)护理(lǐ)编(biān)制，今年(nián)各地事业单位招(zhāo)考中(zhōng)，也有一(yī)部(bù)分护理(lǐ)编(biān)制招聘名额，只是护理(lǐ)编(biān)制人(rén)员稳定性较(jiào)强(qiáng)，各个单位(wèi)护理编制的名(míng)额没有那么多，从各(gè)大二，三级医(yī)院(yuàn)情况看，护士(shì)编制(zhì)少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空(kōng)缺，而(ér)在一级医院及社(shè)区医(yī)院还是(shì)有(yǒu)一些(xiē)编制的，但(dàn)通(tōng)常要求比(bǐ)较高，一般要求(qiú)本科(kē)以上学历才可报考，这个要(yào)结合当(dāng)地及(jí)各个医院的招聘要(yào)求来看。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得(dé)通过(guò)考试(shì)，也看学历吧，更多(duō)的(de)是合同制的护士，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘用护(hù)士）的同(tóng)工(gōng)同酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的(de)。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立医院(yuàn)，一般公立(lì)医(yī)院是属于自(zì)收自支的事业单位(wèi)，所以只有公立(lì)医院才(cái)有事业单位(wèi)编(biān)制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非(fēi)营利性(xìng)的，后(hòu)面一般冠以(yǐ)人民医院，如(rú)XX县(xiàn)人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资(zī)报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与(yǔ)其所(suǒ)从事(shì)的(de)护理工作相适应(yīng)的卫生防护、医(yī)疗保(bǎo)健(jiàn)服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染(rǎn)传染病危险(xiǎn)工作的护士(shì)，有依(yī)照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政(zhèng)法(fǎ)规(guī)的规定(dìng)接受职业健康监(jiān)护(hù)的(de)权利；患职(zhí)业病的，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定获得(dé)赔(péi)偿的(de)权利。

　　三、护士(shì)有按(àn)照国家有关(guān)规(guī)定获(huò)得(dé)与本人业务能力(lì)和学术水平相(xiāng)应(yīng)的专业(yè)技术职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业(yè)培训、从事学(xué)术研究(jiū)和交流(liú)、参加行业协会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的权利和其他(tā)与履行护理(lǐ)职责相关的权利，可(kě)以(yǐ)对医疗卫(wèi)生(shēng)机(jī)构和卫生主管部门的工作提出意见和(hé)建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业(yè)编全称是(shì)参照(zhào)公(gōng)务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可(kě)以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个(gè)群(qún)体在(zài)机关(guān)中的(de)工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意思(sī)是国(guó)家财(cái)政及相关(guān)部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临(lín)时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他(tā)们大(dà)多(duō)是有(yǒu)技术但没(méi)有学历的编制，工资收入比一般事(shì)业编较低、但比社(shè)会普通(tōng)工人(rén)的工(gōng)资要高(gāo)。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的(de)事业单位工作人员(yuán)大体(tǐ)分为编(biān)制人员(yuán)和非编制人员（非(fēi)编制人(rén)员就是本单位自行(xíng)外聘的人员，就(jiù)象企(qǐ)业聘用一样，由(yóu)单位自行规定(dìng)其待遇，付(fù)给其工(gōng)资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多(duō)数改革后的(de)事业(yè)单位对(duì)新进的人员，包括事业(yè)编制的人员在审查档案后(hòu)，交给(gěi)人才中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也在积极推(tuī)行事业单位人员雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐(jiàn)改变事业单位(wèi)编与企业编(biān)的差距。

有无编制之间得区(qū)别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有编制(zhì)的话你的待(dài)遇是有保证的，没(méi)有编制的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工(gōng)资，住(zhù)房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可(kě)以考(kǎo)职称，也可以有(yǒu)升职(zhí)的希(xī)望(wàng)，没有编制的话(huà)你干几(jǐ)年都是(shì)普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终互评的时(shí)候你都(dōu)有权利(lì)给(gěi)同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至(zhì)少也能发表下意见了(le)。

　　没有编(biān)制的话或(huò)许就没有投票权，某(mǒu)些势力(lì)的同事对待你的(de)态度也许会不一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的人员往往要承担(dān)较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的(de)风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编制的(de)人(rén)，或(huò)许会出现(xiàn)年纪(jì)大点的有时(shí)候(hòu)领导也(yě)会(huì)使唤不(bù)动。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但(dàn)凡(fán)是(shì)有(yǒu)编制的护士，一(yī)定是公立医院的护士(shì)，民营医(yī)院的护士(shì)肯定不存在编(biān)制一说，因为(wèi)公立医院和民营(yíng)医(yī)院的性质存(cún)在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区(qū)医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医(yī)院(yuàn)、县区(qū)医院、地市级医院(yuàn)，它(tā)们属于事业单位，且多是差额拨(bō)款的(de)事业单位，即部(bù)分(fēn)开支由财(cái)政拨款、部分开支(zhī)由医(yī)院通过自(zì)己的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质是事(shì)业单(dān)位，那么有一(yī)部(bù)分医生、护士(shì)等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边(biān)、与事(shì)业单位更(gèng)不搭边，本质上属于企业或公司的范畴(chóu)，无论是医生(shēng)还是护(hù)士、后勤保障(zhàng)人员，都属(shǔ)于企(qǐ)业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属(shǔ)于事业单位，那(nà)么(me)为什么不(bù)是所(suǒ)有的护士都是事(shì)业编制呢？为什么拥有事(shì)业(yè)编制的护士以(yǐ)年龄(líng)大的护士为(wèi)主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编(biān)制的公立医(yī)院与其他(tā)机关事业单位一(yī)样，编制规模是有限的，与公安(ān)有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道(dào)理一样(yàng)，在编制规模有限、工(gōng)作量或业务量又(yòu)较高的(de)矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单(dān)位，凡事不能过(guò)度依赖财政(zhèng)拨款，用(yòng)人(rén)成本在很大程度上(shàng)还要依(yī)靠自筹，因此(cǐ)用人成本(běn)越低越(yuè)好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业(yè)编的大(dà)背景下(xià)，有(yǒu)编(biān)制的(de)护士退休之后(hòu)，编额随即(jí)取(qǔ)消，新工(gōng)作的护士也不再占用(yòng)编(biān)制，而是合(hé)同制或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么编制越来越(yuè)少，且(qiě)编额多(duō)被年龄大的(de)护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差(chà)别(bié)

　　当(dāng)下，除了(le)少部分护士有(yǒu)事业(yè)编制(zhì)以外(wài)，在限(xiàn)编、去(qù)事业编的(de)大背景下，绝大部分(fēn)的护士(shì)有两种用(yòng)工形式，一是合(hé)同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院签订用工合同(tóng)，档(dàng)案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成(chéng)方面，除了(le)基本(běn)工(gōng)资以外(wài)，根据工作年限和职称(chēng)，发放一(yī)定(dìng)系数的(de)科室奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医(yī)院(yuàn)直(zhí)接签订的用工(gōng)合同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一点与(yǔ)事(shì)业编制的护士差别不大，差(chà)别较大的(de)是(shì)晋(jìn)升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理(lǐ)解了，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而(ér)是与第(dì)三方(fāng)劳务公司、人力(lì)资源公(gōng)司签(qiān)订劳动合同(tóng)，第三方(fāng)公司(sī)再派遣其到医(yī)院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公司决定，医院不与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定(dìng)性等方面都不及合同制护士(shì)，而(ér)且多从(cóng)事最(zuì)苦最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待(dài)遇方面，比如(rú)过(guò)年过节发放(fàng)的水果(guǒ)蛋糕、磨刀霍霍向牛羊全诗，磨刀霍霍向牛羊是哪首诗上的粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工差别(bié)不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员有(yǒu)精(jīng)神文明(míng)奖，合同制、派(pài)遣制的护士(shì)当然就(jiù)没有资格发放了。