什么是人员类型？是人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的(de)程(chéng)序方法的。关于什么是人员类型以及什么(me)是(shì)人(rén)员类型(xíng)人员类型怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类型分类(lèi)，什么是人员类(lèi)型(xíng)的人，什么是人员(yuán)类型(xíng)编制等(děng)问(wèn)题，小编将为(wèi)你整理(lǐ)以下的知识(shí)答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会(huì)青(qīng)年(nián)等。人员分类的对(duì)象是(shì)：公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的(de)品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能(néng)孤立地、局(jú)部地去看，而(ér)应(yīng)该从(cóng)各职位的(de)相(xiāng)互联系上，从总体上(shàng)去把握(wò)。任何系统(tǒng)都具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两(liǎng)个以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素(sù)间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何系(xì)统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或两个以上要(yào)素构成的有机(jī)整体。尽管每个要素都(dōu)可(kě)以(yǐ)独立成为一个子要素，但是各个子要(yào)素间(jiān)又是紧密联系不可分(fēn)割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任何系统都(dōu)必须适应外部环境条件及其变化，和(hé)其他有(yǒu)关的系(xì)统相互联系(xì)，构(gòu)成一个(gè)更(gèng)大的系统。

什(shén)么是人员类(lèi)型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年等(děng);如(rú)果是(shì)社保登记表上的(de)人员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门(mén)别类，设定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依(yī)据(jù)的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部(bù)门中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位，由此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的(de)品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的职位(wèi)分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同(tóng)生产之间的(de)关系的性质进(jìn)行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程(chéng)技术人(rén)员、管理(lǐ)人(rén)员、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但(dàn)与企(qǐ)业生产基(jī)本无关(guān)的人员(yuán)，包括(kuò)农副业生产人员(yuán)、出国援外(wài)人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员(yuán)、关停企业(yè)留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职(zhí)工对立(lì)，与(yǔ)用人单位签(qiān)订长期(qī)劳动合同(tóng)，即劳动合同制(zhì)职工，享受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于(yú)一种(zhǒng)国(guó)家的人(rén)员编制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单位不得随(suí)意辞(cí)退，即使(shǐ)辞退(tuì)也有相应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的是国家正式职工(gōng)，比(bǐ)如公务(wù)员，事业单(dān)位行政编制，国(guó)企(qǐ)的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合(hé)同法颁(bān)布实(shí)施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位(wèi)签订劳动(dòng)合同，从而(ér)与(yǔ)用(yòng)人单(dān)位(wèi)存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括企(qǐ)业的管理人(rén)员、技(jì)术人员和工人(rén)以及(jí)外(wài)籍员工等全体人(rén)员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于那(nà)一类别，如有(yǒu)生产(chǎn)工(gōng)人、车(chē)间管理人员(yuán)、一(yī)般(bān)管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有关(guān)成本费用有关科目时(shí)确(què)定该(gāi)人员是属于那(nà)一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的(de)行(xíng)政和业务人(rén)员，主(zhǔ)要存在于公司(sī)制的企业中，员(yuán)工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某两丈等于多少米公(gōng)司员(yuán)工，但(dàn)鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的(de)说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知(zhī)识(shí)的探索(suǒ)和(hé)领悟，从而产生(shēng)对新事物(wù)创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识(shí)资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员(yuán)工掌(zhǎng)握企业生产发(fā)展所必须的知识(shí)，具有某种特殊技(jì)能，因此他们更(gèng)愿意在一(yī)个独立的(de)工作(zuò)环境中工作，不(bù)愿意接受其他事物或(huò)人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获(huò)得一定的(de)物质(zhì)报酬，更想获得(dé)社(shè)会的(de)尊重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员工(gōng)对(duì)知(zhī)识不断学习、更新，对新技术不断(duàn)探索(suǒ)追求(qiú)，以期(qī)促进自我完善的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型(xíng)？是人(rén)员(yuán)分类(lèi)是指将公(gōng)共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位(wèi)按(àn)照工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环(huán)节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的(de)。关于(yú)什么是人员类型以(yǐ)及什么是人员类型(xíng)人员(yuán)类型怎(zěn)么填写(xiě)，什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)？，什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)分(fēn)类(lèi)，什(shén)么是人员类型(xíng)的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等。人(rén)员分类(lèi)的对象是：公(gōng)共部(bù)门中的(de)工作(zuò)人员或职(zhí)位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的(de)官(guān)阶为中(zhōng)心的(de)品(pǐn)位(wèi)分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和(hé)划(huà)分(fēn)，不(bù)能孤立地、局部(bù)地去(qù)看(kàn)，而应该从(cóng)各职位的(de)相互联系两丈等于多少米上，从(cóng)总体上去(qù)把握。任何系统都具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由两(liǎng)个或(huò)两个以上相互区别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定(dìng)的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一(yī)个系(xì)统是由两个或两个以上要(yào)素(sù)构成的有机(jī)整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个要(yào)素都(dōu)可(kě)以独立(lì)成为一个子要素(sù)，但是(shì)各个子(zi)要(yào)素(sù)间又是紧密联系(xì)不(bù)可分割的(de)统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都(dōu)必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关(guān)的系统相(xiāng)互联(lián)系(xì)，构成一个更大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人(rén)员分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求职登记(jì)的人员(yuán)类(lèi)别要(yào)填:学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干(gàn)部或(huò)社(shè)会(huì)青年等;如(rú)果是社保登记表上的人员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境(jìng)等因素(sù)分(fēn)门别类，设定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人力资(zī)源管理(lǐ)的(de)其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据(jù):工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的(de)职(zhí)位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位(wèi)的性(xìng)质、任用期限和他们同(tóng)生产(chǎn)之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技(jì)术人员、管理人员、服务人(rén)员(yuán)、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国(guó)援外人员、6个(gè)月以上(shàng)长期学习(xí)人员、外借人员、关停企业留(liú)守人员(yuán)和待分配(pèi)人(rén)员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工对立，与用人单(dān)位签订长(zhǎng)期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工(gōng)，享受(shòu)国(guó)家(jiā)规定的工资福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员编制(zhì)，承(chéng)担相应的(de)工作责任，受劳动(dòng)法保(bǎo)护，用人单位不得(dé)随意辞退，即使辞退也(yě)有(yǒu)相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实(shí)施后(hòu)，指与用工单位签订劳动(dòng)合同，从而与用人(rén)单位存在劳动关系（包(bāo)括事实(shí)劳动关系）的(de)各种用工形式、各种用(yòng)工(gōng)期限的劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外(wài)籍员工等全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别(bié)是指该(gāi)员(yuán)工(gōng)应该属于那一(yī)类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一(yī)般(bān)管(guǎn)理人员等。

　　分类(lèi)别的(de)目的是为在分(fēn)配(pèi)有关成本费用有关科目(mù)时(shí)确定(dìng)该人(rén)员是(shì)属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中的行政和业务人(rén)员，主要(yào)存在(zài)于公司(sī)制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的(de)雇佣合(hé)同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工包含(hán)于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他们主(zhǔ)要依靠(kào)自己对新知(zhī)识(shí)的探索和领悟(wù)，从而产生对(duì)新事物创造的欲望(wàng)，推动生产的(de)发展、技术的更新，产品的(de)换代，从而(ér)使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于知识(shí)型员工掌(zhǎng)握(wò)企业生产发展所(suǒ)必须(xū)的知识(shí)，具有(yǒu)某种特殊技能(néng)，因此他(tā)们更愿意在(zài)一个独立的工作环(huán)境中工(gōng)作，不愿意接(jiē)受其他事物或(huò)人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不(bù)仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器(qì)重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不(bù)断学习、更新，对新技术不断(duàn)探索追求，以期促(cù)进自我完善(shàn)的(de)意识和(hé)自觉(jué)性。

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