如今的(de)国产手机(jī)品牌最(zuì)出名的当属(shǔ)华为了，华为这些年的(de)发展可谓是步(bù)步高升，如今已经是全球领先的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决方(fāng)案供应商了，因此对于华为的一系列举动和公司治(zhì)理策略大家(jiā)都蛮好(hǎo)奇的，这(zhè)其中就(jiù)包括华(huá)为员工持股方案，现(xiàn)在(zài)最大(dà)的(de)股东是谁股权如何(hé)分配？华为(wèi)现在(zài)最(zuì)大(dà)的股东(dōng)是(shì)谁你(nǐ)或许听说过，但华为的股权是(shì)如何分配的你不一定知(zhī)道吧，企业现(xiàn)在发展这么大(dà)，绝对不可能(néng)是个别人(rén)的(de)功(gōng)劳，是(shì)很多(duō)人集体努(nǔ)力的结果。

华(huá)为(wèi)员工持(chí)股方案

华为技(jì)术有限公(gōng)司成(chéng)立于1987年，该公司(sī)专(zhuān)注(zhù)于ICT领域，在电信运营商、企(qǐ)业(yè)、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，截至(zhì)2016年底，华为(wèi)有(yǒu)17多万名员工，全国工商联发布“2016中国(guó)民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的年(nián)营业(yè)收入(rù)成为(wèi)500强榜首，2019年(nián)2019中国民(写柔柳的四字词语有哪些，写春雨的四字词语mín)营企(qǐ)业500强发布，华为投资控(kòng)股有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司(sī)以(yǐ)7212亿营收(shōu)排(pái)名第一，同时(shí)华为还获得了首批2019中(zhōng)国(guó)品牌强国盛(shèng)典(diǎn)年度荣耀品牌的殊荣。

现在的(de)华为毫无疑问是(shì)成(chéng)功的，但成功背后到底做(zuò)了哪些努(nǔ)力我们也(yě)可以了解一下。华为是(shì)100%由员工(gōng)持有的民(mín)营企业。股东会是公(gōng)司(sī)权(quán)力(lì)机(jī)构，由工会和华为的主要创始人兼总裁任正非两名股东组(zǔ)成，工(gōng)会(huì)履行股东(dōng)职(zhí)责、行使股(gǔ)东权利(lì)的机构是持股员工代表会(huì)。持股员工代(dài)表会由全体持股员工代(dài)表组(zǔ)成，代表(biǎo)全体持(chí)股员工行(xíng)使(shǐ)有关权利，其中任(rèn)正非(fēi)作为(wèi)公司个人(rén)股(gǔ)东持有公(gōng)司股(gǔ)份，同时也参与了员工持股计划。

2001年底(dǐ)，在(zài)总裁任正非的强(qiáng)力推行下(xià)，华为公司实行(xíng)员工持股改(gǎi)革(gé)：新员(yuán)工不再派发长(zhǎng)期不变一元(yuán)一股的股(gǔ)票，而老员工(gōng)的股票也逐渐转化为期股，就(jiù)是所谓的(de)“虚拟受限股(gǔ)”。至于什么叫虚(xū)拟受限股呢，这是华为投(tóu)资控股有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司工(gōng)会授(shòu)予员工的一种特殊股票，每年华为(wèi)会根据(jù)员(yuán)工的工作水平和对公司的(de)贡(gòng)献决定其(qí)获得(dé)的股份数。员工(gōng)按照(zhào)公司当(dāng)年净资产价格购买虚拟股，拥有虚(xū)拟股的员工，可以获得一(yī)定(dìng)比例的分红。

就是这样的(de)华(huá)为员工持股方案让华为公司(sī)发展的(de)越(yuè)来越好，公(gōng)司规定根据内(nèi)部的评价体系，员(yuán)工(gōng)的虚拟股(gǔ)每年(nián)可兑现1/4，价格(gé)是最新的每股净资(zī)产价格，不过这项规(guī)定也(yě)有很多限制(zhì)条(tiáo)件，比如中高层每(měi)年(nián)有(yǒu)兑(duì)现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且(qiě)在离开后，还要经历公司严格(gé)的6个月(yuè)审(shěn)核，确认不出(chū)现(xiàn)创业公司的产(chǎn)品与华(huá)为构成同业竞争、没有从华为内部挖过墙(qiáng)角等写柔柳的四字词语有哪些，写春雨的四字词语等条件(jiàn)中的任(rèn)何一(yī)条(tiáo)后，方可全额(é)兑现。

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