如今的(de)国产手机品牌最出名的当属(shǔ)华为了，华为这(zhè)些(xiē)年的发展可谓是步步高(gāo)升，如今(jīn)已经是全球领(lǐng)先的信息与通(tōng)信(xìn)技术(shù)（ICT）解(jiě)决方(fāng)案供(gōng)应(yīng)商(shāng)了，因此对于华为(wèi)的一系列举动(dòng)和公(gōng)司治理策(cè)略大家都(dōu)蛮好奇的，这(zhè)其(qí)中就包括(kuò)华为员工持股方案，现(xiàn)在最大的股东(dōng)是(shì)谁股权(quán)如(rú)何分配？华为现在(zài)最(zuì)大的股(gǔ)东是谁你或(huò)许(xǔ)听说过，但(dàn)华(huá)为的(de)股权是如何分(fēn)配的你不(bù)一定知道吧(ba)，企业(yè)现在发展(zhǎn)这么大，绝对不可能(néng)是个别人的功劳，是很多人集体努(nǔ)力的结果。

华为员工(gōng)持股方案

华为技术(shù)有限公(gōng)司成立于1987年，该公(gōng)司专注于ICT领域，在电信运营(yíng)商(shāng)、企业、终端和云计算等(děng)领域构筑了端到(dào)端的解决方(f塑料是不是绝缘体āng)案优势，截至(zhì)2016年底(dǐ)，华为有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民营(yíng)企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为(wèi)500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企业500强发(fā)布，华为投资(zī)控股有限公司以7212亿营收排名第一(yī)，同时华为(wèi)还获得(dé)了首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀(yào)品牌的殊荣。

现在的华(huá)为毫无(wú)疑问是成功的，但成(chéng)功背后到底做(zuò)了(le)哪些(xiē)努力我们也可以了解一下。华为是(shì)100%由员(yuán)工(gōng)持有的(de)民营企业。股东(dōng)会是公(gōng)司权力机构，由工会和华(huá)为的主要(yào)创始(shǐ)人兼总裁任(rèn)正(zhèng)非两名股东(dōng)组成，工会履(lǚ)行股东职责(zé)、行(xíng)使股东权(quán)利(lì)的(de)机构(gòu)是持股(gǔ)员工代表会。持股员(yuán)工代(dài)表会由全体持股员工代表组成，代表全体持股员工(gōng)行(xíng)使有关权利，其中任(rèn)正非作为公司个人股东持有公司股(gǔ)份，同(tóng)时也参与了员工(gōng)持股计(jì)划。

2001年(nián)底，在总(zǒng)裁任正非的强力推行下，华为公司(sī)实行员工持股改(gǎi)革：新员工不再派发(fā)长期不变(biàn)一元一股的股(gǔ)票，而老员工的股票也逐渐转化(huà)为期(qī)股(gǔ)，就是所(suǒ)谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于什么(me)叫虚拟受限股呢(ne)，这(zhè)是华为(wèi)投资控股有(yǒu)限(xiàn)公司工会授予(yǔ)员工的(de)一种特殊股票(piào)，每(měi)年华为会根据员工的工作水(shuǐ)平和对公(gōng)司的贡献(xiàn)决定其获得的股份(fèn)数(shù)。员工按照(zhào)公司当(dāng)年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可(kě)以(yǐ)获得(dé)一定(dìng)比例的分(fēn)红(hóng)。

就是这样的华(huá)为员工持(chí)股(gǔ)方案让华为公司发(fā)展的越来(lái)越好，公司规定根据内(nèi)部的评价体系，员工的虚拟(nǐ)股每年(nián)可兑现1/4，价格是(shì)最新的每股(gǔ)净(jìng)资产价格，不过这项规定也有很塑料是不是绝缘体多限制(zhì)条件，比如中高层每年有(yǒu)兑(duì)现额度(dù)，只(zhǐ)能每年兑(duì)现1/10，除非离职。并且在离开(kāi)后，还要经历公司严格(gé)的(de)6个月审核，确(què)认不出现(xiàn)创业公司(sī)的产品(pǐn)与华为构成同(tóng)业竞争(zhēng)、没(méi)有从(cóng)华(huá)为内部挖过墙角等等条件中的任何一条后，方可全额兑现。

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