人才(cái)招(zhāo)聘素有每(měi)年“金三银四(sì)”的高(gāo)峰期，不少(shǎo)人会(huì)选(xuǎn)择在这一时(shí)间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上(shàng)市公(gōng)司公告财务负(fù)责人(rén)离(lí)职，其中超(chāo)过(guò)一半的离职是由(yóu)于个人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的行业分布来看，近期(qī)信(xìn)息技术和工业公司(sī)的财务负(fù)责人离职较多。占比最(zuì)高的是信(xìn)息技术行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域(yù)方(fāng)面，以广东和浙江地(dì)区的(de)上市公(gōng)司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原(yuán)因(yīn)，因(yīn)个(gè)人原因离职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原(yuán)因，公(gōng)告并(bìng)未进一步公布。具体来(lái)看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财(cái)务负责(zé)人均是(shì)因(yīn)为个人身(shēn)体原因离职；3502身份证号码开头是哪的，身份证号3502开头的是哪里人>常宝股份(fèn)和(hé)英方软件(jiàn)则(zé)提到财务负责人离职的原因是(shì)家庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百股份财务负责人离(lí)职是因为退休或临近退休(xiū)；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因为(wèi)个人职(zhí)业规(guī)划。此外(wài)，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因3502身份证号码开头是哪的，身份证号3502开头的是哪里人离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永岗辞任首席财务(wù)官的原因则有(yǒu)些不(bù)同，是(shì)“为专(zhuān)注于履行其3502身份证号码开头是哪的，身份证号3502开头的是哪里人作为(wèi)公司董事长及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事(shì)长(zhǎng)同时兼任首席财(cái)务官(guān)一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学(xué)博士(shì)，曾(céng)任电信科学技(jì)术研究院总会(huì)计师、大(dà)唐电(diàn)信(xìn)集团财(cái)务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日(rì)起，由(yóu)资深副(fù)总裁(cái)吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干(gàn)子(zi)公(gōng)司(sī)及(jí)参(cān)股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人(rén)此(cǐ)前还兼任公(gōng)司的董事、董事(shì)会(huì)秘书、总(zǒng)经理或副总经理等(děng)职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身(shēn)上(shàng)的其他职(zhí)位(wèi)。例如(rú)禾迈电力的方(fāng)光泉(quán)在辞去财(cái)务(wù)总监(jiān)的同时也(yě)辞去(qù)了副总经理、董事会(huì)秘书(shū)职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去(qù)财务总监职务时也辞去(qù)了(le)副总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银(yín)四”不香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的(de)上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略(lüè)高于当(dāng)年其他八(bā)个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司(sī)为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数(shù)或(huò)明(míng)显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人(rén)由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管理层之一(yī)，财(cái)务负责人的离职可(kě)能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公司(sī)业(yè)绩以及管(guǎn)理层变动是(shì)他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人(rén)、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离职一般可(kě)能是自(zì)身身(shēn)体原因(yīn)、谋求其他(tā)职业发展等因素，而客观原因则可(kě)能是风险规避(bì)、行业前(qián)景、监管(guǎn)环(huán)境、公司(sī)生态(tài)发生变化等。不过(guò)，财务负责人往往直接(jiē)接触公司的财务(wù)及现金状(zhuàng)况，当(dāng)公司的财(cái)务发生问题时(shí)，财务负(fù)责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年上市公(gōng)司(sī)财务负(fù)责人离职人数(shù)相较于(yú)前两年减少是因为经(jīng)济形势(shì)改善，他(tā)们所(suǒ)面临(lín)的压力(lì)相应减小，离职意愿也没那么强。从员工(gōng)角度(dù)看，在“金三银四(sì)”离(lí)职往(wǎng)往(wǎng)是为了追(zhuī)求更好的职(zhí)业发展，但上市公司(sī)财(cái)务负(fù)责人的离职需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并(bìng)非每(měi)年1-4月份财务负责人离(lí)职(zhí)的唯一(yī)原因，若他(tā)们发现公司的财(cái)务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在(zài)第四季度(dù)提前(qián)离职也是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市公司财务状况(kuàng)真的出现了问题(tí)，财务(wù)负责人仍(réng)需要对其在职(zhí)期(qī)间的财务问题负责，同(tóng)时，财(cái)务负责人的离职可能会影响相关公司的(de)股(gǔ)价(jià)，投资者应当对(duì)此保持(chí)警惕。

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