你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城(chéng)镇非私营单位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平(píng)均(jūn)工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行(xíng)业门类中，有18个(gè)行业(yè)的(de)就业人员(yuán)平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总体稳定(dìng)为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院(yuàn)及(jí)时(shí)出台实施稳经济(jì)一揽子政策和接续措施(shī)，各地区各部门加大援企(qǐ)稳(wěn)五的大写是什么岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不(bù)小心(xīn)又拖(tuō)了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计(jì)数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据(jù)发布后都有(yǒu)的(de)反应，对此应科学(xué)理性(xìng)看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间(jiān五的大写是什么)工资水平差距确(què)实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均工(gōng)资(zī)仅相(xiāng)当于(yú)非私营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单(dān)位还(hái)是私(sī)营单位中，工资(zī)水平都是东(dōng)部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和技术服(fú)务(wù)业(yè)平均工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工(gōng)资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环境和公共(gòng)设施管(guǎn)理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解(jiě)这一(yī)数据(jù)是如何统计的。平均工资的统计(jì)对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的(de)法人单位，个体工商户(hù)、自由(yóu)职业者等非单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)不在(zài)统计(jì)范围内。为什么(me)平均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位就业人员(yuán)领取的(de)由本单位(wèi)发放(fàng)的(de)全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人(rén)拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等于个人(rén)工资。平均工(gōng)资是某一(yī)范围内(nèi)所有(yǒu)个人工(gōng)资的(de)平(píng)均值(zhí)。由于所(suǒ)处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多因素影响，各(gè)地区(qū)、各行业之间工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平客(kè)观上存在较大(dà)差(chà)异。不宜简单将(jiāng)个人工(gōng)资与总体平均(jūn)工资直接比(bǐ)较。实(shí)际上(shàng)，工资和收入(rù)一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏(piān)离(lí)并高于一般水平，即大多数个体数(shù)据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还要进行(xíng)平(píng)均工资统(tǒng)计(jì)？这是因(yīn)为，平均工(gōng)资(zī)指标对(duì)于宏(hóng)观政(zhèng)策(cè)研究具有重要意(yì)义。工资数据(jù)可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的工资分(fēn)配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制(zhì)定收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵(líng)活(huó)就业人(rén)员缴纳(nà)社会保险，都要以平(píng)均(jūn)工(gōng)资作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上(shàng)是由(yóu)于对(duì)工资统计缺(quē)乏足够了(le)解(jiě)，但更深层(céng)面上也反映出人(rén)们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友在调侃之(zhī)外的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的(de)十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央深(shēn)入推进工资收入(rù)分配制度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成效(xiào)，工资收入分配格局(jú)不断优化。进一(yī)步推(tuī)动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持(chí)经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分(fēn)、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结(jié)构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着(zhe)重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动(dòng)者特别是(shì)一线(xiàn)劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬在(zài)初次分(fēn)配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由(yóu)市场评(píng)价(jià)贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳(láo)动者工(gōng)资决定、合理(lǐ)增长和支付保(bǎo)障(zhàng)机制(zhì)，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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