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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的(de)。

　　还有编制的!目前并未有确切消(xiāo)息(xī)表(biǎo)明要取消护理编制，今年(nián)各地事业单位招(zhāo)考中，也有一(yī)部(bù)分护(hù)理编(biān)制招(zhāo)聘名额，只是护理(lǐ)编制人员(yuán)稳定性较强(qiáng)，各(gè)个单位(wèi)护理(lǐ)编制(zhì)的名额没有(yǒu)那么(me)多(duō)，从各大(dà)二，三(sān)级(jí)医院(yuàn)情况看，护士编(biān)制少之(zhī)又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺(quē)，而(ér)在一级(jí)医(yī)院(yuàn)及社区医(yī)院还是有一些编(biān)制(zhì)的(de)，但通常要求(qiú)比较(jiào)高(gāo)，一(yī)般要求本科以上学历才(cái)可报考，这个要结合当地及(jí)各个医院的招聘要求来(lái)看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但(dàn)是得通(tōng)过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护(hù)士(shì)，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘用(yòng)护士(shì)）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理的(de)一个焦点(diǎn)问(wèn)题，也是很多合同护士所关心(xīn)的(de)。

　　医(yī)院分为公(gōng)立医院以及私立医(yī)院，一般公立医院(yuàn)是属于自收(shōu)自(zì)支的事业(yè)单位，所(suǒ)以只有公立医(yī)院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一(yī)般(bān)是非(fēi)营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有关规(guī)定(dìng)获取工(gōng)资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从(cóng)事的护理工(gōng)作相适应的(de)卫生防(fáng)护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质(zhì)、有感染(rǎn)传(chuán)染病危险工作的护(hù)士，有依照(zhào)有(yǒu)关法(fǎ)律(lǜ)、行政(zhèng)法(fǎ)规(guī)的(de)规定接受(shòu)职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定获得赔(péi)偿的(de)权利(lì)。

　　三、护士有按(àn)照(zhào)国家有(yǒu)关规定获得与(yǔ)本(běn)人(rén)业(yè)务能(néng)力(lì)和学术水平相应的(de)专业技术职务、职(zhí)称的(de)权利；有参加专业培训(xùn)、从(cóng)事(shì)学术(shù)研究和交流、参加(jiā)行(xíng)业协(xié)会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和(hé)其他与履行护理职责(zé)相关(guān)的权利，可以(yǐ)对(duì)医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部(bù)门的工作提(tí)出(chū)意(yì)见和建议。

事(shì)业单位四(sì)大编制(zhì)类型

参(cān)公事业编

　　参(cān)公事(shì)业编全称是参照公务员管理的编制，它和公务(wù)员的编制一样，都处于(yú)比较高的位置，可(kě)以说是(shì)在(zài)金字塔(tǎ)的(de)最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)和公务员没有差别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业编，他的(de)主要意思是国家财政及(jí)相关部(bù)门(mén)拨款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘(pìn)单位负(fù)责(zé)一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇(gù)员

　　此类(lèi)编制(zhì)主要是(shì)技术(shù)工人(rén)。

　　他们大多是有(yǒu)技术(shù)但没有学历的编制，工资收入比一般事(shì)业编较低、但比社会普通工人(rén)的工资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的(de)事业单位工作人员大体(tǐ)分为编制人员和非编制人员（非编(biān)制人员就是本单位(wèi)自行外聘的(de)人员，就象企(qǐ)业聘(pìn)用(yòng)一(yī)样(yàng)，由单位(wèi)自(zì)行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后(hòu)的事业单(dān)位对新进(jìn)的人员(yuán)，包(bāo)括事(shì)业编制的人员在审查档案后(hòu)，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积(jī)极推(tuī)行事业单位(wèi)人(rén)员雇佣制这(zhè)将逐渐改变(biàn)事业单位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制(zhì)之间得区别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没(méi)有编(biān)制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住(zhù)房公积金，住房(fáng)公积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔年终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话可(kě)以考职称，也(yě)可以有(yǒu)升职的希望(wàng)，没有编(biān)制(zhì)的话(huà)你(nǐ)干几年都是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与此相(xiāng)关的各(gè)种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打(dǎ)个分(fēn)啥的(de)，虽说起到(dào)的(de)作用并不大，但至少也(yě)能(néng)发(fā)表下意见了(le)。

　　没有编制(zhì)的话或(huò)许就没有投票权，某些(xiē)势力的同(tóng)事对(duì)待你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人(rén)员往往(wǎng)要(yào)承担较大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出(chū)现(xiàn)年纪大点(diǎn)的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什(shén)么有些护士有编制(zhì)？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以明确一(yī)点(diǎn)，但(dàn)凡是有编制的护士(shì)，一(yī)定是公立医院的护(hù)士，民(mín)营医院(yuàn)的护(hù)士肯定不存(cún)在(zài)编制(zhì)一(yī)说，因为公立医院和(hé)民(mín)营医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县(xiàn)区(qū)医院、地(dì)市级医院，它们属于事业单位，且多(duō)是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单(dān)位(wèi)，即部分开支由财政拨(bō)款、部分开支由医(yī)院通(tōng)过(guò)自己的(de)途径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有一(yī)部分医生、护(hù)士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更不搭边(biān)，本质(zhì)上属于企(qǐ)业或公司的(de)范畴，无论(lùn)是医生还(hái)是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于(yú)企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然(rán)公立(lì)医院属于(yú)事(shì)业单位，那么为什么不(bù)是所有(yǒu)的护士(shì)都是(shì)事业(yè)编制(zhì)呢？为(wèi)什么(me)拥有事业编(biān)制的护士以年龄(líng)大(dà)的(de)护士为主呢？原因主(zhǔ)要(yào)有以(yǐ)下几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制的(de)公立医院与其他机(jī)关(guān)事业单位(wèi)一(yī)样(yàng)，编制规模是有限的，与(yǔ)公安(ān)有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道理一样，在(zài)编(biān)制规模有(yǒu)限、工作量或(huò)业务量又较(jiào)高(gāo)的(de)矛盾下，招录非编(biān)制人(rén)员是(shì)解(jiě)决上述(shù)矛盾最为直接有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出(chū)于管(guǎn)理、成本(běn)的(de)考虑(lǜ)，从成本(běn)角度来说，毕竟(jìng)医院(yuàn)是差(chà)额拨款的(de)事业单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人成本在很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用(yòng)人成本越低越(yuè)好(hǎo)，而(ér)非编制人(rén)员正好符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去(qù)事业(yè)编进程的(de)要求。

　　前几年(nián)在(zài)去事业编的大(dà)背景下，有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)护士退休之后，编额随(suí)即取消，新工作的护士(shì)也不再占用编(biān)制，而是合(hé)同制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是为(wèi)什(shén)么编(biān)制(zhì)越来越少，且编(biān)额多被年龄大的护士占(zhàn)据的原因所在(zài)。

二(èr)，护(hù)士如今的用工形(xín德先生赛先生指的是什么人，五四运动德先生赛先生指的是什么g)式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护(hù)士(shì)有事业(yè)编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部(bù)分的护士有两种(zhǒng)用工形(xíng)式，一是(shì)合同制、二是(shì)派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即(jí)护士直接与(yǔ)医院签订用工合同，档(dàng)案(àn)由医院人事部门(mén)或者人(rén)才市场管(guǎn)理；在收入(rù)构(gòu)成方面，除(chú)了基(jī)本工资(zī)以外，根据工作(zuò)年限和职称，发(fā)放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直(zhí)接签订的用工合(hé)同，所以也直接归医(yī)院管理，这一点与(yǔ)事业编(biān)制的护(hù)士差别不大，差别较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资源(yuán)公司签订劳动合同，第三方公司再派(pài)遣(qiǎn)其到(dào)医院工作，薪(xīn)资待遇的(de)多少一般由劳务公司(sī)决定，医(yī)院(yuàn)不与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方面都不及(jí)合同(tóng)制护士，而(ér)且多从事(shì)最苦(kǔ)最累的(de)基础护(hù)理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他(tā)福利(lì)待遇方面(miàn)，比(bǐ)如过(guò)年过(guò)节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地(dì)区的事业编(biān)人员有精神文明(míng)奖，合同(tóng)制、派遣制的护士(shì)当然(rán)就没有(yǒu)资格发放了。