人才(cái)招聘素有每年“金三银四”的(de)高(gāo)峰期(qī)，不少人会选择在(zài)这一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公(gōng)司公告(gào)财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个(gè)人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期(qī)信息技术和工业公(gōng)司(sī)的(de)财务负责人(rén)离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用(yòng)事业和房(fáng)地(dì)产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙(zhè)江地(dì)区(qū)的(de)上(shàng)市公(gōng)司(sī)为主，两者占据(jù)了(le)63家(jiā)公司的四成；此(cǐ)外(wài)，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四(sì)川(chuān)分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并(bìng)未(wèi)进一步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是因为个(gè)人身(shēn)体原(yuán)因离职；常宝(bǎo)股份(fèn)和英方软件则(zé)提(tí)到财务负责人离职的原(yuán)因是家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜(cài)百(bǎi)股份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医(yī)疗的财(cái)务总监离职是因为(wèi)个人职业规(guī)划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调动(dòng)等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永(yǒng)岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于(yú)履(lǚ)行(xíng)其作为公司(sī)董事长及执行(xíng)董(dǒng)事的(de)职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为(wèi)董(dǒng)事长同时兼任(rèn)首席财务(wù)官(guān)一职(zhí)。

　　资(zī)料(liào)显(xiǎn)示(shì)，高永(yǒng)岗为(wèi)南(nán)开(kāi)大学管(guǎn)理学(xué)博士，曾任电信(xìn)科(kē)学技(jì)术研究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资(zī)深副总裁(cái)吴俊峰(fēng)担任中芯国际财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯(xīn)国际(jì)董事(shì)长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干(gàn)子公司及参(cān)股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意(yì)到，有不少此次离(lí)职(zhí)的财务负责人此前还兼(jiān)任公司的董(dǒng)事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经理等职务，而此番(fān)大多一并(bìng)辞去(qù)了(le)身上的其(qí)他职位。例如禾迈电力(lì)的方光泉(quán)在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘(mì)书职(zhí)务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去(qù)财务总监职务时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市(shì)公司分(fēn)别有112家和(hé)107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八个(gè)月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职(zhí)数(shù)或(huò)明(míng)显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合创始(shǐ)人(rén)由曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公司的(de)核心(xīn)管理层之一，财(cái)务负(fù)责人的离职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更(gèng)好的职业发展机会(huì)、公司业绩以及管理层变动(dòng)是他们离职的几大主要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务负责人离职一般可(kě)能是(shì)自身(shēn)身体原因、谋求其(qí)他职业发展等因素(sù)，而客观原因(yīn)则(zé)可能是风险规(guī)避、行(xíng)业前景、监(jiān)管环(huán)境、公司生态发生变化等。不过，财务(wù)负责人往往直(zhí)接(jiē)接(jiē)触公司的(de)财务(wù)及现金状况(kuàng)，当公司的(de)财(cái)务发生问(wèn)题时，财务负责人一(yī)般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年上市(shì成都高新区属于哪个行政区划，成都高新区是哪个行政区)公司财(cái)务负(fù)责人(rén)离职人(rén)数相较(jiào)于前两年(nián)减少是因为经济形势(shì)改善，他们所面(miàn)临(lín)的压(yā)力相(xiāng)应减小，离职意(yì)愿也(yě)没(méi)那么(me)强。从员成都高新区属于哪个行政区划，成都高新区是哪个行政区(yuán)工角(jiǎo)度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为(wèi)了追求(qiú)更好的职(zhí)业(yè)发展，但上市公司财务负责人的离(lí)职需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人(rén)离职的(de)唯一原(yuán)因，若他(tā)们发现公司(sī)的财务(wù)状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择(zé)在(zài)第四(sì)季(jì)度提前(qián)离(lí)职(zhí)也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务状况真的出现了问(wèn)题，财(cái)务负责人仍需要(yào)对其(qí)在职期间的财务问题负责，同时(shí)，财务(wù)负责人的离(lí)职(zhí)可能会(huì)影响相关公司的股价，投资者应(yīng)当对此保持(chí)警惕(tì)。

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