5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励情(qíng)况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药(yào)明康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tón早鸟票什么意思 早鸟票是最便宜的吗g)比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司(sī)、暂(zàn)停(tíng)上市(shì)的公司，以及2023年(nián)1月1日以后(hòu)上市的(de)公(gōng)司，最终(zhōng)研(yán)究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司(sī)最高年薪排行中，高(gāo)管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副(fù)总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高(gāo)管薪(xīn)酬的(de)榜(bǎng)首，其(qí)次(cì)为(wèi)三一(yī)重能总经理、核(hé)心技术(shù)人员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药(yào)明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年薪均居(jū)于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年(nián)薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度(d早鸟票什么意思 早鸟票是最便宜的吗ù)，从行(xíng)业(yè)角度来看(kàn)，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随(suí)其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依(yī)旧保持高速增长。不(bù)过(guò)，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作(zuò)为(wèi)出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民(mín)营上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬基本持平(píng)，其中，地方(fāng)国(guó)企的董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的(de)平均(jūn)年薪(xīn)均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面，科创板上(shàng)市公司(sī)的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上市公司的(de)高管薪酬，反映了(le)以科技创(chuàng)新型企业居多(duō)的(de)科创板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值(zhí)比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大小具有正相关的关系，随(suí)着公(gōng)司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递(dì)减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告(gào)显示(shì)，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激(jī)励计划数量较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告(gào)了762个(gè)股权激励(lì)计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场持续低(dī)迷(mí)、上(shàng)市公司对于未来业绩(jì)预期(qī)不明(míng)朗等因素的影响致使股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激(jī)励计划公告数量最(zuì)多(duō)的板块，达到(dào)240个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数(shù)量为(wèi)176个，占总公早鸟票什么意思 早鸟票是最便宜的吗告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī)励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区(qū)分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地(dì)区实施(shī)股(gǔ)权激励计划的(de)数量要(yào)远大于(yú)西南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股(gǔ)权(quán)激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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