如(rú)今的国产手机(jī)品牌最出(chū)名的当(dāng)属华(huá)为了，华为这些年的发展可谓是步步(bù)高升，如(rú)今已(yǐ)经是全球领先(xiān)的信(xìn)息与通信技(jì)术（ICT）解决方案(àn)供应商了，因(yīn)此对于(yú)华(huá)为的一系列举动和公(gōng)司治(zhì)理策略(lüè)大(dà)家都(dōu)蛮(mán)好奇的(de)，这其中就包括华(huá)为(wèi)员(yuán)工(gōng)持股方案，现在最大的股东是谁股权如何分配？华为(wèi)现在最大的股东是(shì)谁(shuí)你或许听(tīng)说(shuō)过，但华为的股权是如何分配的(de)你(nǐ)不一定知道(dào)吧(ba)，企业(yè)现(xiàn)在(zài)发(fā)展这么(me)大，绝(jué)对不可能(néng)是个(gè)别人的功(gōng)劳(láo)，是很多人集体努力(lì)的(de)结果(guǒ)。

华(huá)为员工持股方案

华为(wèi)技(jì)术有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司成立于1987年，该公(gōng)司专(zhuān)注于ICT领域，在(zài)电信(xìn)运(yùn)营(yíng)商、企业、终端(duān)和云计算等领域构筑(zhù)了端到端的解决(jué)方案优势，截至2016年(nián)底，华(huá)为(wèi)有17多(duō)万名员工，全国(guó)工商(shāng)联发布“2016中(zhōng)国(guó)民营企业500强”榜(bǎng)单，华(huá)为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强发布(bù)，华为投资控股有限公司以7俄罗斯人的尺寸是多少厘米，俄罗斯怎么那么大212亿(yì)营收(shōu)排名(míng)第(dì)一，同时华为还(hái)获得了首批(pī)2019中国品牌强国盛典年(nián)度荣耀(yào)品牌(pái)的(de)殊(shū)荣。

现在的华为毫无疑问是(shì)成功的，但成功背后(hòu)到底做了哪些努力我们(men)也可以了(le)解一(yī)下。华(huá)为(wèi)是(shì)100%由员工持有的民营企业。股东会(huì)是公司权力机(jī)构，由(yóu)工会和(hé)华为的主(zhǔ)要创始人兼总裁任正非两名股东组成，工会(huì)履行股东职责、行(xíng)使股东(dōng)权利的机构是持股(gǔ)员工代表会。持股员工代表会由(yóu)全体持股员(yuán)工(gōng)代表组成(ché俄罗斯人的尺寸是多少厘米，俄罗斯怎么那么大ng)，代表(biǎo)全体持股员工行使有关权利，其中任(rèn)正非作为公司个人(rén)股东(dōng)持有公司股份(fèn)，同时(shí)也参与了员工持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非的(de)强力推行下，华为公司实(shí)行(xíng)员(yuán)工持股(gǔ)改革：新员工不再派(pài)发长期不变一元一股的(de)股票，而老(lǎo)员工的股票(piào)也逐渐转(zhuǎn)化为期(qī)股，就是(shì)所谓的“虚拟受限股”。至于什(shén)么(me)叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是华为(wèi)投资控股(gǔ)有限(xiàn)公司工会授予(yǔ)员(yuán)工的一种特殊股票，每年华为会根据员工的(de)工作水平和对公司(sī)的(de)贡献决定其(qí)获得的股份数。员工按照(zhào)公司当年(nián)净资产价格购买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股的员工(gōng)，可以(yǐ)获得一定比例的分红。

就是这样的华为(wèi)员工持股方案让华为(wèi)公司(sī)发展的越来越好，公(gōng)司(sī)规(guī)定根据内部的评(píng)价体系，员工的虚(xū)拟股每年可兑现1/4，价格是最(zuì)新(xīn)的每股(gǔ)净资产价格，不过这项规定也(yě)有很(hěn)多限制(zhì)条件，比(bǐ)如中高层每年有(yǒu)兑(duì)现额度(dù)，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非离(lí)职。并(bìng)且(qiě)在离开后，还(hái)要经(jīng)历公司严格的6个月审(shěn)核，确认(rèn)不出现创(chuàng)业(yè)公司的产品(pǐn)与华为构成同业(yè)竞(jìng)争(zhēng)、没有从华(huá)为内部挖过墙(qiáng)角等等条件中的任何一条后，方(fāng)可全额兑现。

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