人才招(zhāo)聘素有每年“金(jīn)三银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在这(zhè)一(yī)时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人离职，其中超过一半(bàn)的离职是(shì)由于个人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的行业分(fēn)布来看(kàn)，近(jìn)期(qī)信息技术(shù)和工(gōng)业公司(sī)的财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)较多(duō)。占比(bǐ)最高的(de)是(shì)信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司(sī)为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方(f马美如简介āng)面，以广(guǎng)东(dōng)和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两者占据了(le)63家(jiā)公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其(qí)后的北京(jīng)、河(hé)北(běi)、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职原因(yīn)，因个人原因离(lí)职的(de)财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原因，公告(gào)并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财务(wù)负责人均(jūn)是因为个(gè)人身体原因离职；常宝股份(fèn)和英方软件则提(tí)到财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)的原(yuán)因(yīn)是(shì)家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离职(zhí)是因为退休(xiū)或(huò)临(lín)近退休；塞力医疗的财(cái)务(wù)总(zǒng)监离职是因(yīn)为个人职业规划。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职(zhí)的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席(xí)财务官的(de)原因则有些(xiē)不(bù)同(tóng)，是“为专注于履行其作为公司(sī)董事长及执行董(dǒng)事的(de)职(zhí)责(zé)”。根据(jù)公(gōng)告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永(yǒng)岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任(rèn)电(diàn)信(xìn)科学技术(shù)研究院总会计师、大唐电信集团财务(wù)有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯(xīn)国际财务负责人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布(bù)的年报显示(shì)，高永岗任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国(guó)际若干(gàn)子公司及(jí)参(cān)股(gǔ)公(gōng)司的(de)董事或董事(shì)长。

　　中(zh马美如简介ōng)新经(jīng)纬(wěi)注意到(dào)，有不少此次(cì)离职的财务负责人此前还兼任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经理等职(zhí)务，而此番(fān)大多一马美如简介并(bìng)辞去了身(shēn)上的其(qí)他职(zhí)位。例如(rú)禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财(cái)务总监的(de)同时也辞(cí)去了副(fù)总经理、董事会秘(mì)书职务(wù)，锦(jǐn)盛(shèng)新材的(de)段刘滨辞(cí)去(qù)财务总监职务(wù)时(shí)也辞(cí)去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职(zhí)的(de)上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别(bié)占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于(yú)当年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合(hé)创始(shǐ)人由(yóu)曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市(shì)公司的核(hé)心(xīn)管(guǎn)理层之一(yī)，财务负责人的离职(zhí)可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职(zhí)业发展机会(huì)、公司业绩以及管理层变动是他们(men)离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所(suǒ)高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务负(fù)责人离(lí)职一般(bān)可能是自(zì)身身体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他职业(yè)发(fā)展等因(yīn)素，而客观原(yuán)因(yīn)则可能是风(fēng)险规(guī)避、行业前(qián)景(jǐng)、监管环境、公(gōng)司生态发生变化(huà)等(děng)。不过，财(cái)务负(fù)责人往往直接接触公司的财(cái)务及(jí)现金状(zhuàng)况，当公司的财务发(fā)生问题时，财务(wù)负责人一般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市(shì)公司财务(wù)负责人离职人数相较于前两年减少(shǎo)是(shì)因(yīn)为(wèi)经济形势改善，他们所面临的压力相应(yīng)减小，离职意愿也没(méi)那(nà)么强。从(cóng)员工(gōng)角度(dù)看，在(zài)“金三(sān)银四”离(lí)职往往是为了追求(qiú)更好(hǎo)的(de)职业发展，但上市公司财务负责人的离职需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非(fēi)每(měi)年1-4月份(fèn)财(cái)务(wù)负责人离(lí)职的唯(wéi)一(yī)原(yuán)因，若他(tā)们发现公司的财(cái)务(wù)状况欠佳甚至存在(zài)风险(xiǎn)时，不等(děng)到次年财报(bào)季而(ér)选(xuǎn)择在第四季度提(tí)前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提(tí)示，若是(shì)上市公(gōng)司财务状况真的出现了问(wèn)题(tí)，财(cái)务负责(zé)人(rén)仍(réng)需要对其在职期间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司(sī)的(de)股价，投资者应当对(duì)此保(bǎo)持(chí)警(jǐng)惕。

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