5月28日(rì)，上(shàng)海荣正企业咨(zī)询(xún)服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有(yǒu)限(xiàn)公司发(fā)布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市(shì)公司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公开披露的(de)上市公司年报，剔(tī)除单(dān)独发行(xíng)B股(gǔ)的上市公司、暂(zàn)停上市(shì)的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的(de)公司，最终研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司最高年薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高(gāo)的“花(huā)落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为(wèi)三一重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李强，年(nián)薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重(zhòng)能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名(míng)“榜首”，其次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李结婚以后他那个越来越大了西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均(jūn)居于前列，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均值增长率趋势(shì)图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022结婚以后他那个越来越大了年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角(jiǎo)度(dù)来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在(zài)于(yú)2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业(yè)依旧保持高(gāo)速增长。不过(guò)，随着防疫政策持续(xù)的优化(huà)，多(duō)地(dì)已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必要性与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作为(wèi)出(chū)行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来(lái)看，受国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方(fāng)国企的(de)董事(shì)长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营控股上市(shì)公(gōng)司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均略高于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板(bǎn)上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体(tǐ)高于(yú)主板、创(chuàng)业板、北(běi)交所上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技创新型企业居多(duō)的科创板(bǎn)人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高(gāo)于创业(yè)板，侧面反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正相关的(de)关系，随着公(gōng)司(sī)规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值(zhí)的(de)均值较2021年度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计(jì)划(huà)数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市场公告的(de)股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个(gè)股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公(gōng)司对于未来业绩预期(qī)不明朗等(děng)因(yīn)素的影响致使(shǐ)股权(quán)激励计划数量有所下降，但整体并不改变(biàn)股权激励广度、深(shēn)度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年(nián)至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越(yuè)主板(bǎn)成为股权(quán)激励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公(gōng)告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励公告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板(bǎn)公告了(le)155个股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励(lì)计划(huà)，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海(hǎi)开放(fàng)城市(shì)、华(huá)东(dōng)及华南(nán)地区实施股权激励(lì)计划的(de)数量(liàng)要远大于西(xī)南和(hé)东北部地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上市公司(sī)公告股权激(jī)励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧随其(qí)后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，20结婚以后他那个越来越大了22年(nián)度，股权激励计划数量最(zuì)多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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