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work on的用法以及语法，workon的用法总结护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护(hù)士(shì)还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前(qián)并未(wèi)有确切(qiè)消息表明要(yào)取消(xiāo)护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一(yī)部(bù)分护理编(biān)制招聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有(yǒu)那么多，从各大二，三级医(yī)院情况看，护(hù)士编(biān)制(zhì)少之(zhī)又少，几(jǐ)乎(hū)几年都没有空缺，而在一级医院及社(shè)区医院还是有一些编制的，但通常要(yào)求(qiú)比(bǐ)较高，一般要(yào)求(qiú)本科以上学历(lì)才可报考(kǎo)，这(zhè)个要(yào)结合当地及(jí)各个医院的招聘要(yào)求(qiú)来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是事(shì)业(yè)编制。

　　医院有很多的(de)事业编制(zhì)的护士，但是(shì)得通(tōng)过(guò)考试(shì)，也看学历吧，更(gèng)多的是合(hé)同(tóng)制的(de)护士，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的(de)同工同酬问题，是(shì)中国护理的一个焦点(diǎn)问题(tí)，也是很多合同护士(shì)所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立医(yī)院，一般公立医院是属于(yú)自(zì)收自(zì)支的事业单位(wèi)，所以只(zhǐ)有(yǒu)公立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非(fēi)营利性的(de)，后面一(yī)般冠以人(rén)民医院，如(rú)XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对(duì)。

护(hù)士享(xiǎng)有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国(guó)家有(yǒu)关(guān)规定获(huò)取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护(hù)士工资，降低或(huò)者取消护士福利(lì)等待遇(yù)。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有获得与(yǔ)其(qí)所从(cóng)事的护理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害(hài)物质、有感染传染病危险工作的护士，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利；患职业(yè)病的，有(yǒu)依(yī)照(zhào)有关法律、行政法规的(de)规定获得赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定获(huò)得(dé)与本人业务能力和学术(shù)水(shuǐ)平相应的专业(yè)技术职(zhí)务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从(cóng)事学术研究和(hé)交(jiāo)流、参加(jiā)行(xíng)业协会和专业(yè)学(xué)术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理(lǐ)相关信息的(de)权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工作提出意(yì)见和(hé)建议(yì)。

事业单位四大编制(zhì)类型

参公(gōng)事业编(biān)

　　参公事业(yè)编全称(chēng)是(shì)参照公务员(yuán)管(guǎn)理的编制，它和公务员的编制一(yī)样，都处(chù)于比较高的位置，可(kě)以说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业(yè)编，这个(gè)群体在机关中的工(gōng)作和公务员没有差别(bié)。

差额拨款事(shì)业(yè)编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主(zhǔ)要意思是国家财政及(jí)相关部(bù)门拨(bō)款一(yī)部分，招(zhāo)聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有(yǒu)技术(shù)但没有学历的编制，工资收入比一般事业(yè)编较低、但比社会普通工人的(de)工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员(yuán)大体分(fēn)为编制人员和非编(biān)制人员（非编制人员(yuán)就是(shì)本单位(wèi)自行外聘的(de)人员，就(jiù)象(xiàng)企业聘用一样，由(yóu)单(dān)位(wèi)自行规(guī)定(dìng)其待遇，付给其(qí)工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编(biān)制人员的(de)待(dài)遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后(hòu)的(de)事业单位对(duì)新进(jìn)的人员，包(bāo)括(kuò)事(shì)业编(biān)制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单位(wèi)人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单(dān)位编与(yǔ)企(qǐ)业编(biān)的差距。

有(yǒu)无(wú)编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待(dài)遇(yù)是有保证的(de)，没有编(biān)制的话待遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房(fáng)公(gōng)积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以有升(shēng)职的希(xī)望，没有(yǒu)编制的话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇(yù)都收到了(le)限制。

　　比如之(zhī)前有的疗(liáo)养、年假等。work on的用法以及语法，workon的用法总结

3.在单位的(de)地位(wèi)

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权利给同事(shì)打个分(fēn)啥的(de)，虽(suī)说起(qǐ)到的作用(yòng)并不(bù)大，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没(méi)有编(biān)制(zhì)的(de)话或许就(jiù)没有投票权，某(mǒu)些势力的同(tóng)事(shì)对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往(wǎng)往(wǎng)要承(chéng)担较大的(de)工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的(de)风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现年纪(jì)大点的有(yǒu)时候领导也(yě)会使唤(huàn)不动。

护士是(shì)事业编制吗

一(yī)，为什(shén)么(me)有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一(yī)定是公(gōng)立医院(yuàn)的护士(shì)，民营医院的护士(shì)肯定不存(cún)在编制一说(shuō)，因为(wèi)公立(lì)医院和民营医院的性质存(cún)在(zài)本质区别。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如社(shè)区(qū)医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医(yī)院，它们属于事业单(dān)位(wèi)，且多是差额拨款的事业(yè)单位，即部(bù)分开(kāi)支由财政拨款、部分开支由医院通过自(zì)己的途(tú)径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性质(zhì)是事业单(dān)位，那么(me)有一部分(fēn)医生、护(hù)士等员工就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负(fù)亏盈，与财政拨(bō)款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业单位(wèi)更不搭(dā)边(biān)，本(běn)质(zhì)上属(shǔ)于企业或公(gōng)司的范畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤保障人员(yuán)，都(dōu)属于(yú)企业(yè)员工，没有事(shì)业(yè)编制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医(yī)院属于事业单位，那么为什(shén)么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的(de)护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原(yuán)因(yīn)主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制的(de)公立医院与(yǔ)其他机关事(shì)业(yè)单位一样(yàng)，编制(zhì)规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一(yī)样，在(zài)编制规模有(yǒu)限(xiàn)、工(gōng)作量或业(yè)务量又较(jiào)高(gāo)的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编制人员是解决(jué)上述矛盾(dùn)最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是(shì)出于(yú)管理、成本的考(kǎo)虑，从(cóng)成本角度来说，毕(bì)竟医(yī)院是差额拨款的事(shì)业(yè)单位，凡事不能过度依赖(lài)财政拨(bō)款，用(yòng)人成(chéng)本(běn)在很(hěn)大(dà)程度(dù)上还要(yào)依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员(yuán)正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的(de)大背景下，有编制的护士退(tuì)休之后(hòu)，编额随(suí)即取消，新工作的(de)护士也不(bù)再占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就(jiù)是(shì)为什么编(biān)制越来越少，且编额多被年龄大的护士(shì)占据的原因所(suwork on的用法以及语法，workon的用法总结ǒ)在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在(zài)限(xiàn)编、去事业编的大背(bèi)景(jǐng)下，绝大部(bù)分的护士有两种用工形式，一是合同制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由(yóu)医院人事(shì)部门或者人(rén)才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入构(gòu)成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据工作年(nián)限(xiàn)和职称，发放一(yī)定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合同，所以也直接归(guī)医院管理，这一点与事(shì)业编制的护士差别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解(jiě)了，本质上不属于医院的职(zhí)工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人(rén)力资源(yuán)公(gōng)司(sī)签订(dìng)劳动合同，第三(sān)方公司再(zài)派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待(dài)遇的(de)多少一般由(yóu)劳务公(gōng)司决定，医(yī)院不(bù)与其直接发(fā)生薪资(zī)发(fā)放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作(zuò)稳定(dìng)性等方面(miàn)都不及合同制护士(shì)，而且多从事最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利(lì)待(dài)遇方面，比如(rú)过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐(yán)等(děng)，三(sān)种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区(qū)的事业编人员(yuán)有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然就没有资格发放了。