你的(de)工作“钱(qián)”景如(rú)何？国家统计局最(zuì)新(xīn)发布的数洗面奶含皂基成分好不好，长期使用氨基酸洗面奶的危害据显示(shì)，2022年全(quán)国城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇(zhèn)私营单(dān)位(wèi)就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重(zhòng)超(chāo)预(yù)期因素冲击(jī)，党中央、国务(wù)院及时出(chū)台实施稳经济一揽子政策和(hé)接续(xù)措施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度(dù)，就业形(xíng)势保持了总(zǒng)体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与(yǔ)个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应(yīng)科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工(gōng)资水平差(chà)距确实(shí)还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相(xiāng)当(dāng)于非私(sī)营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位还是(shì)私(sī)营单位中，工资水平(píng)都是东(dōng)部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金(jīn)融业(yè)，科学研究(jiū)和技术服(fú)务业平均工资水平(píng)位居前三位，这(zhè)也符(fú)合(hé)近(jìn)年(nián)来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非(fēi)私营单(dān)位中，工资水平排在后(hòu)三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业(yè)，居民服务、修(xiū)理和其他服(fú)务业(yè)；在私(sī)营单(dān)位中则是农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工资，还(hái)需要了解这一数据是如何统计(jì)的。平均工资的统计(jì)对象(xiàng)是(shì)城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上的法人(rén)单位，个体工商(shāng)户、自由职(zhí)业(yè)者等非单位就业人员不在统计范围内。为(wèi)什么平均(jūn)工资比感觉(jué)中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的(de)是税前(qián)工资(zī)，也就是单(dān)位(wèi)就(jiù)业人(rén)员领取(qǔ)的由本(běn)单位(wèi)发放(fàng)的(de)全部(bù)劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社(shè)会保险基(jī)金及住房公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数(shù)据往(wǎng)往比个(gè)人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等于个人(rén)工(gōng)资。平(píng)均工资是某一范(fàn)围(wéi)内所有(yǒu)个(gè)人工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属(shǔ)关(guān)系、单位性(xìng)质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各(gè)行业之间工资水平客观上存在较大差(chà)异。不(bù)宜简单将个人工资与总体平均工(gōng)资(zī)直接比较。实际(jì)上，工资(zī)和(hé)收入一(yī)般(bān)呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人(rén)工资水平(píng)较高，多(duō)数人工资(zī)水平(píng)较低(dī)，平均值往往偏离并(bìng)高于一(yī)般水平(píng)，即(jí)大(dà)多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要(yào)进行平均工资统计(jì)？这是因为，平均工资(zī)指标对(duì)于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位之间的(de)工资分(fēn)配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平(píng)均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于(yú)对(duì)工资统计缺乏(fá)足够了解，但更(gèng)深层面上(shàng)也(yě)反(fǎn)映出人们对提高收入水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候把工(gōng)资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调(diào)侃之(zhī)外的共(gòng)同心声。

　　工资收入(rù)是劳(láo)动者最(zuì)关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分(fēn)配(pèi)制度改革(gé)取(qǔ)得明显成(chéng)效，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进(jìn)一步(bù)推(tuī)动收入增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实(shí)现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护(hù)劳(láo)动所得，增加(jiā)劳动者特(tè)别是一线劳(láo)动者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)在初(chū)次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等生产要素由市(shì)场(chǎng)评(píng)价贡献、按贡(gòng)献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者(zhě)工资(zī)决(jué)定(dìng)、合理增长<洗面奶含皂基成分好不好，长期使用氨基酸洗面奶的危害span style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>洗面奶含皂基成分好不好，长期使用氨基酸洗面奶的危害(zhǎng)和支(zhī)付(fù)保障(zhàng)机制，健全最低工资标准调(diào)整机制。

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