什么是人员类型？是(shì)人员分(fēn)类是(shì)指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。关于什(shén)么是人(rén)员类型以及(jí)什么(me)是人员类(lèi)型人(rén)员(yuán)类型怎么填写(xiě)，什么是人员(yuán)类(lèi)型？，什么是(shì)人员类(lèi)型分类，什么是人(rén)员类型(xíng)的(de)人，什么是人员(yuán)类型编制等问题，小编将为你整理以下(xià)的知识答案(àn)：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社会青年(nián)等(děng)。人员分类(lèi)的对(duì)象是：公(gōng)共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成(chéng)里两种典型的人员(yuán)分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位(wèi)分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设置(zhì)和(hé)划分，不能孤(gū)立地、局部地(dì)去看，而应该从各职位的(de)相互联系(xì)上，从总体上去把握。任何系统都具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两(liǎng)个以上相(xiāng)互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间(jiān)相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统(tǒng)都为(wèi)一定的(de)目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系(xì)统是(shì)由两个或两个以上(shàng)要素构成的有机(jī)整体。尽(jǐn)管每个(gè)要(yào)素都可以独立成(chéng)为一个子要素，但是各(gè)个子要素(sù)间又(yòu)是(shì)紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统(tǒng)都必(bì)须适(shì)应外部环境条件及(jí)其变化(huà)，和(hé)其(qí)他有关的系(xì)统(tǒng)相互联(lián)系，构成一个(gè)更(gèng)大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方(fāng)法的。

　　求职登记(jì)的人员类别(bié)要填:学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社会青年等;如(rú)果是社保登记表上的人员类别(bié)要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环(huán)节(jié)提(tí)供相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对(duì)象是:公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人(rén)员(yuán)分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶(jiē)为中心的(de)品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工(gōng)工作岗位的(de)性质(zhì)、任(rèn)用期限和他(tā)们同(tóng)生产之间的(de)关系的性质(zhì)进(jìn)行(xíng)的(de)划分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学(xué)徒、工程技术人员(yuán)、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支(zhī)付(fù)工资，但(dàn)与企(qǐ)业生产基本无关的人员，包括农副业(yè)生产人(rén)员、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期(qī)学(xué)习(xí)人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职(zhí)工(gōng)对立，与(yǔ)用(yòng)人单(dān)位签订长期劳动(dòng)合(hé)同，即劳(láo)动合同制职工，享受国家(jiā)规(guī)定的(de)工资福利(lì)待(dài)遇。

　　正式工属于(yú)一种国(guó)家的人员编制，承(chéng)担相应的(de)工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位不得随(suí)意(yì)辞退(tuì)，即使(shǐ)辞(cí)退也有相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外(wài)有编制的是国家正式职(zhí)工，比(bǐ)如公务员，事业单(dān)位(wèi)行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合(hé)同法颁布实施后，指与用工单(dān)位签订劳动合同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动(dòng)关系）的各(gè)种(zhǒng)用工形式(shì)、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括企业的管理人员、技术人员(yuán)和工人(rén)以及外籍员工等(děng)全体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属于(yú)那一类别(bié)，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有关成(chéng)本费用有关科目时确定该人(rén)员是属(shǔ)于那(nà)一类型的(de)。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中的行政(zhèng)和业务人员，主要存在于公司(sī)制的企业中，员工也(yě)体(tǐ)现(xiàn)雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关(guān)系(xì)，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他(tā)们主要依靠自己对(duì)新知识的(de)探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动(dòng)生(shēng)产的发(fā)展、技术的更新(xīn)，产(chǎn)品的(de)换(huàn)代，从而使知识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知(zhī)识型员工掌握企业生(shēng)产(chǎn)发展(zhǎn)所必须(xū)的知识，具(jù)有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独(dú)立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人(rén)员的(de)牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们不仅(jǐn)想(xiǎng)获(huò)得一定(dìng)的物质报酬，更(gèng)想(xiǎng)获得社会(huì)的尊重、上(shàng)级的器重(zhòng)、个(gè)人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望强：知识型(xíng)员(yuán)工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追(zhuī)求(qiú)，以期促进自我完(wán)善的(de)意(yì)识和自觉性。

　　什么是人(rén)员类(lèi)型？是(shì)人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序(xù)方法的。关(guān)于什么是人员类型(xíng)以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么(me)是人员(yuán)类型的(de)人，什么是人员类(lèi)型编制等问题(tí)，小编将(jiāng)为你整理(lǐ)以下(xià)的知(zhī)识(shí)答案：

人员类型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会(huì)青年(nián)等。人员分类(lèi)的(de)对象是：公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人(rén)员(yuán)分(fēn)类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员的(de)官(guān)阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不(bù)能孤(gū)立地、局(jú)部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握(wò)。任何系(xì)统都具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个(gè)以上相互(hù)区别的(de)要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素(sù)间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目(mù)的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系(xì)统是由(yóu)两个或(huò)两(liǎng)个以(yǐ)上要素构成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每个要素都可(kě)以独(dú)立(lì)成(chéng)为一个子要(yào)素，但是各(gè)个子要素(sù)间(jiān)又(yòu)是紧密(mì)联(lián)系不(bù)可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统(tǒng)都必须适应外部环境(jìng)条件及其变化，和其他(tā)有关的(de)系(xì)统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是(shì)人(rén)员(yuán)分类是(shì)指将公(gōng)共部门(mén)中的(de)工作人员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序(xù)方法的(de)。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等(děng);如(rú)果是社(shè)保(bǎo)登(dēng)记表上的(de)人(rén)员类别(bié)要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门(mén)中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据(jù):工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素。

　　2、180kg等于多少斤 180kg等于多少磅人(rén)员分类(lèi)的对象(xiàng)是:公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制度，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用(yòng)期限和他们同生产之间的(de)关系的性质(zhì)进行(xíng)的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工(gōng)程技术(shù)人(rén)员、管理人员、服(fú)务(wù)人员、由企业支付工资，但与企业生(shēng)产基本无关的人(rén)员，包括农副业生产人员、出国援外人(rén)员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借人员(yuán)、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职工对(duì)立，与用人单(dān)位签订长期劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享(xiǎng)受国家规定(dìng)的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员编制，承(chéng)担相(xiāng)应的工作责(zé)任，受劳(láo)动(dòng)法保护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞(cí)退也有相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式(shì)职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳动合同(tóng)法颁布(bù)实施后，指与用工单(dān)位签订劳(láo)动合同(tóng)，从而(ér)与用人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动关(guān)系）的各种用工(gōng)形式(shì)、各种用(yòng)工期(qī)限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人员、技术人(rén)员(yuán)和(hé)工人以及(jí)外籍员(yuán)工等全体人员。

人员类别是什(shén)么(me)意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工(gōng)应该(gāi)属于那一(yī)类(lèi)别，如有生产工人(rén)、车间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分(fēn)类别的(de)目的是为在(zài)分配有(yǒu)关成本费用有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公(gōng)司制(zhì)的企业中，员工也(yě)体现(xiàn)雇员这一劳动者(zhě)与企业的(de)雇佣合同关系，如(rú)某某公司(sī)员工，但鲜(xiān)有(yǒu180kg等于多少斤 180kg等于多少磅)某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知(zhī)识(shí)的探索和领(lǐng)悟(wù)，从而产(chǎn)生对新事物创(chuàng)造(zào)的(de)欲望，推动生产的发(fā)展、技(jì)术的(de)更新(xīn)，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌握企业生产发(fā)展所必须的(de)知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立(lì)的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受其(qí)他(tā)事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自我完善(shàn)欲望(wàng)强：知识型员(yuán)工对(duì)知识不(bù)断学(xué)习、更新，对新技术不断探索追(zhuī)求，以期促进自(zì)我完善的意(yì)识和自觉(jué)性。

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