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siki老师是哪个大学的？护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目(mù)前(qián)并未有确切消息表明要取消护理编制，今年各(gè)地事业单位招考中(zhōng)，也有一(yī)部(bù)分护理编制(zhì)招聘名额，只是护理编制人员稳定性(xìng)较强(qiáng)，各个单位(wèi)护(hù)理编(biān)制的(de)名(míng)额没有(yǒu)那么多(duō)，从各大(dà)二，三级医院情况看，护士(shì)编制(zhì)少之又少，几乎几年(nián)都(dōu)没有空缺，而在一(yī)级医院(yuàn)及社区医(yī)院还是(shì)有一些(xiē)编制的，但(dàn)通常要求比较高，一般要求本科以上学历(lì)才可报考，这(zhè)个要(yào)结合当地及各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编制的(de)护(hù)士，但是得通过(guò)考试，也看学历吧，更多的是(shì)合(hé)同(tóng)制的护士(shì)，非编(biān)制护士，就(jiù)是合同护士(shì)（聘用(yòng)护士(shì)）的(de)同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很(hěn)多(duō)合(hé)同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及(jí)私(sī)立医院，一般公立医院是属(shǔ)于(yú)自收自支的(de)事业单(dān)位，所以(yǐ)只有公立(lì)医院才有(yǒu)事业(yè)单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是(shì)非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民(mín)医院，但也(yě)不全(quán)是绝(jué)对。

护(hù)士(shì)享有的权(quán)利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有(yǒu)关(guān)规定获取工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会(huì)保险的权利(lì)。

　　任何单位(wèi)或者个(gè)人不得克扣(kòu)护士工资，降低或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与(yǔ)其所从事的护理工作相适应(yīng)的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事(shì)直接(jiē)接触有(yǒu)毒(dú)有害物质、有(yǒu)感染传染病危险(xiǎn)工作的护(hù)士(shì)，有依照有关法律、行政法规(guī)的(de)规定接(jiē)受职业健康监(jiān)护(hù)的(de)权利(lì)；患职业(yè)病(bìng)的，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的(de)权利。

　　三(sān)、护(hù)士有按照国家有关(guān)规(guī)定获得与(yǔ)本人业(yè)务(wù)能力(lì)和学(xué)术水平相应(yīng)的专业技(jì)术职务、职称的权利；有参(cān)加专业培训、从(cóng)事(shì)学术研究和交流、参加行业协(xié)会和(hé)专业(yè)学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的权(quán)利(lì)和其他与(yǔ)履行(xíng)护理职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管(guǎn)部门的工作(zuò)提(tí)出意(siki老师是哪个大学的？yì)见和建(jiàn)议。

事(shì)业(yè)单位(wèi)四(sì)大编制类型(xíng)

参公事(shì)业编(biān)

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编(biān)制，它和公务员的编制(zhì)一样(yàng)，都(dōu)处(chù)于比(bǐ)较高的位置，可以说是在金字塔的(de)最顶端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群(qún)体在机关(guān)中的工作和(hé)公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意思是国家(jiā)财(cái)政及相关部门拨款一部分，招聘单(dān)位负责一部分(fēn)财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是(shì)技(jì)术(shù)工人。

　　他们大多是有技(jì)术但(dàn)没有学历(lì)的编制(zhì)，工资收入比一般事业(yè)编(biān)较低、但比社会普(pǔ)通(tōng)工(gōng)人(rén)的工资(zī)要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人(rén)员和非(fēi)编制人员（非编制人员就是(shì)本单位自行(xíng)外聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自行规(guī)定其待(dài)遇，付(fù)给(gěi)其工资，与地(dì)方(fāng)财政没(méi)有(yǒu)关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的(de)待遇不一(yī)定比编制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单(dān)位对新进的人员，包括事(shì)业编制(zhì)的人员在审查档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单(dān)位(wèi)编与企业编的(de)差(chà)距。

有无编(biān)制之间得(dé)区siki老师是哪个大学的？(qū)别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的(de)话你(nǐ)的待(dài)遇(yù)是有保证的，没有编(biān)制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可(kě)以考职(zhí)称(chēng)，也可以(yǐ)有升职的希(xī)望，没(méi)有编(biān)制的话你干(gàn)几年都是普通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各(gè)种福利(lì)待遇都收(shōu)到(dào)了(le)限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有(yǒu)投(tóu)票权，在竞争(zhēng)上岗啊年(nián)终(zhōng)互评的时候(hòu)你都有权利给同事(shì)打(dǎ)个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用(yòng)并(bìng)不大，但(dàn)至少也能发表下(xià)意(yì)见了。

　　没有编制(zhì)的话(huà)或许就没(méi)有(yǒu)投(tóu)票权，某(mǒu)些势(shì)力的(de)同事对待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担(dān)较(jiào)大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点(diǎn)的(de)有时候领(lǐng)导也(yě)会使唤不动(dòng)。

护士(shì)是事业(yè)编(biān)制吗

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一(yī)点，但凡是有编制的护士，一定是(shì)公(gōng)立医院的护士，民营医院的(de)护士肯定不(bù)存在编制(zhì)一说，因为(wèi)公立医(yī)院和民营医院的(de)性质存(cún)在(zài)本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医(yī)院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区(qū)医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支(zhī)由医院通(tōng)过自己的(de)途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生(shēng)、护(hù)士等(děng)员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不搭边siki老师是哪个大学的？、与事业(yè)单(dān)位更不搭边(biān)，本质(zhì)上属于企业或公司的范畴，无(wú)论(lùn)是医(yī)生还(hái)是护(hù)士、后(hòu)勤保障人员(yuán)，都属于(yú)企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立(lì)医院属(shǔ)于事业单位，那(nà)么为什(shén)么不是所有的(de)护士都是(shì)事业编制呢？为(wèi)什(shén)么拥(yōng)有事业编(biān)制的护士(shì)以(yǐ)年龄(líng)大的护士为主(zhǔ)呢(ne)？原因(yīn)主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他机(jī)关(guān)事业(yè)单位一样，编制(zhì)规(guī)模是有(yǒu)限(xiàn)的，与(yǔ)公(gōng)安有辅警(jǐng)、城管有外聘(pìn)人员的道理一(yī)样，在编制规模有限、工(gōng)作量或(huò)业务量(liàng)又(yòu)较高的矛(máo)盾下，招(zhāo)录非编制人员(yuán)是解决上述矛(máo)盾最为(wèi)直(zhí)接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些护士(shì)没有(yǒu)编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕(bì)竟(jìng)医院是(shì)差额拨(bō)款的事业单位，凡(fán)事不能过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大程度上还(hái)要依靠自筹(chóu)，因此用人(rén)成本越(yuè)低越(yuè)好，而非编制人员正好符(fú)合(hé)这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的(de)要求(qiú)。

　　前几年在去(qù)事业编的大背(bèi)景下，有编制的护(hù)士退休之后，编额随即(jí)取消，新工作的护士也(yě)不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是为什么编制越(yuè)来越少，且编额多被年(nián)龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编(biān)制以外(wài)，在限编(biān)、去事业(yè)编的大背(bèi)景下(xià)，绝大部分的护(hù)士(shì)有两种用工形式(shì)，一是合同制、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士(shì)直接与医院签订(dìng)用(yòng)工(gōng)合(hé)同，档案由医院人事部门或者人(rén)才市(shì)场(chǎng)管理(lǐ)；在收(shōu)入(rù)构成方面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年限和(hé)职(zhí)称，发放一(yī)定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合(hé)同，所以也直接归医院管理，这一(yī)点与事业编制的护士差别不大，差别(bié)较大的是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上不(bù)属于医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司(sī)、人力资源(yuán)公司(sī)签订劳动(dòng)合同(tóng)，第三方(fāng)公司再(zài)派(pài)遣其(qí)到医院工作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务公司(sī)决定(dìng)，医(yī)院不与(yǔ)其直接发生(shēng)薪资发(fā)放关(guān)系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护士在(zài)晋升、薪(xīn)资待遇(yù)、工作稳定(dìng)性等方(fāng)面(miàn)都不及合同制护士(shì)，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三(sān)种类(lèi)型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员(yuán)有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣(qiǎn)制的(de)护士(shì)当然就没有(yǒu)资格(gé)发放了(le)。