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范宣年八岁文言文翻译及注释感悟，范宣年八岁文言文翻译及注释拼音护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还(hái)有编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)!目前并未有(yǒu)确(què)切消息表明要取消(xiāo)护(hù)理编制，今年各地事业(yè)单位(wèi)招考(kǎo)中，也(yě)有一(yī)部分护(hù)理编制招聘名额，只是(shì)护理编制人员稳(wěn)定性较强，各个(gè)单位护理编(biān)制的名(míng)额没(méi)有那么多(duō)，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护(hù)士编制少之又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而(ér)在(zài)一级(jí)医院及社(shè)区医院还(hái)是有一(yī)些编制(zhì)的，但通(tōng)常(cháng)要求比较高，一般要求本科(kē)以上学历才可报考，这个(gè)要结合(hé)当地(dì)及各(gè)个医院的招聘(pìn)要求来(lái)看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事(shì)业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多的事(shì)业编制(zhì)的护士，但是得(dé)通过考试，也(yě)看学历吧(ba)，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的(de)同工同酬问题，是中国(guó)护(hù)理的一个(gè)焦点问题，也是很多合同护士所(suǒ)关心的(de)。

　　医(yī)院(yuàn)分为公立医院以及私(sī)立医院，一般(bān)公立(lì)医院(yuàn)是属于自收自支的事业单位，所以只有(yǒu)公立医院才(cái)有事业单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是非营(yíng)利性的，后面一般(bān)冠以(yǐ)人(rén)民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关规定获(huò)取工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣护士工(gōng)资，降低或者(zhě)取消护士福(fú)利等待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业，有(yǒu)获得与其(qí)所从事的护(hù)理工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政法规(guī)的(de)规定接受职(zhí)业健康监护的权利；患职(zhí)业病(bìng)的，有依照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得(dé)与本人业务能(néng)力和学术水平(píng)相(xiāng)应的(de)专业技(jì)术职务、职(zhí)称的(de)权利(lì)；有(yǒu)参(cān)加专业培训、从事(shì)学术研究和交流、参加行业协会和专(zhuān)业学术(shù)团体的权利(lì)。

　　四、护士有获(huò)得疾(jí)病诊疗、护理(lǐ)相关信息的(de)权利(lì)和其他与履(lǚ)行护理范宣年八岁文言文翻译及注释感悟，范宣年八岁文言文翻译及注释拼音职责相关的权利，可以对(duì)医疗卫生机(jī)构和(hé)卫生(shēng)主管部(bù)门(mén)的工作提(tí)出意(yì)见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是(shì)参照公务(wù)员管理的编(biān)制，它(tā)和公务员的编制一样，都处于比较高(gāo)的位置，可(kě)以说是在金(jīn)字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业(yè)编(biān)，这个群体(tǐ)在(zài)机(jī)关中的工作和(hé)公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事业编和自收(shōu)自支事业编人员(yuán)

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编，他的(de)主要(yào)意思是国(guó)家(jiā)财政及(jí)相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多(duō)是有技(jì)术但(dàn)没有学历的编制，工资收(shōu)入比一般事业(yè)编较低、但比社会普通(tōng)工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单(dān)位工(gōng)作(zuò)人员大体(tǐ)分为编制人员和非编制人(rén)员（非(fēi)编制人员就(jiù)是本(běn)单位自行外(wài)聘的(de)人员，就象企业(yè)聘用一(yī)样，由单(dān)位自行规定其待(dài)遇，付给其(qí)工资(zī)，与(yǔ)地方财政(zhèng)没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人(rén)员的待遇不一定(dìng)比编制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多数(shù)改革后的事业单位对新进的人(rén)员，包括事业编制(zhì)的人员在审查档案后，交给人才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外也(yě)在积极推行事(shì)业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单(dān)位编与(yǔ)企业(yè)编的(de)差(chà)距(jù)。

有无编制(zhì)之间(jiān)得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公(gōng)积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可(kě)以(yǐ)考(kǎo)职称，也(yě)可以有升职的希(xī)望，没(méi)有编制的话(huà)你干几年(nián)都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇(yù)都收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有的疗(liá范宣年八岁文言文翻译及注释感悟，范宣年八岁文言文翻译及注释拼音o)养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评(píng)的时候你都有权利给同事打个分啥(shá)的，虽说起到的作(zuò)用并不大，但至(zhì)少也(yě)能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投(tóu)票权，某些势(shì)力的同事(shì)对(duì)待(dài)你的态(tài)度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制(zhì)的人(rén)员往(wǎng)往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不(bù)做有随时走人(rén)的风险。

　　至于(yú)有编制(zhì)的人，或(huò)许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么(me)有些护士有(yǒu)编(biān)制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有编(biān)制的护士，一定(dìng)是(shì)公立医院的(de)护士，民营(yíng)医院的(de)护士肯定不存在编制(zhì)一(yī)说(shuō)，因(yīn)为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级(jí)医院，它们属于(yú)事业(yè)单(dān)位，且多是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，即(jí)部分开支由财政拨款、部分开支由医院通(tōng)过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质(zhì)是事(shì)业单位，那(nà)么有一部分医生、护士等员工就(jiù)属于事业编(biān)制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业(yè)或公司的范畴，无(wú)论是医(yī)生还是护士(shì)、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员(yuán)工，没(méi)有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业(yè)单位(wèi)，那(nà)么为什么(me)不(bù)是(shì)所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医(yī)院与其他(tā)机关事业单(dān)位(wèi)一样(yàng)，编制规(guī)模(mó)是有限的(de)，与公安(ān)有辅警(jǐng)、城管有外聘(pìn)人员的(de)道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量或业务量(liàng)又较高的矛(máo)盾(dùn)下(xià)，招录非编(biān)制(zhì)人(rén)员是解(jiě)决上述矛盾(dùn)最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是(shì)出(chū)于(yú)管(guǎn)理、成本(běn)的(de)考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟医院是差额拨(bō)款的(de)事业单位，凡事(shì)不能过(guò)度依赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用人成本(běn)在(zài)很大程(chéng)度上还要(yào)依靠自筹，因此(cǐ)用人(rén)成本越低越(yuè)好，而非编制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去(qù)事业(yè)编的大背景(jǐng)下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的(de)护士也不再(zài)占用编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么(me)编(biān)制越来越少，且编(biān)额多被年(nián)龄大的护士占据的(de)原因所在。

二，护士如今的(de)用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下(xià)，绝(jué)大部分的护士有两种用工(gōng)形式，一是(shì)合同制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即护(hù)士直接(jiē)与医院签订用工合同，档案由医院(yuàn)人事部门或(huò)者人才市场(chǎng)管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成方面，除了(le)基本工资以外(wài)，根据工作年限和职(zhí)称(chēng)，发放(fàng)一定系数的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医(yī)院直接签(qiān)订(dìng)的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士(shì)差别不大，差别(bié)较大的是晋升(shēng)方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解(jiě)了，本(běn)质上不属(shǔ)于医院的职工，而是(shì)与(yǔ)第三方劳务公(gōng)司、人力资源公司签订劳动合同(tóng)，第三(sān)方公司再派遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决(jué)定(dìng)，医院不(bù)与其(qí)直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及(jí)合同制护士(shì)，而且(qiě)多从事最(zuì)苦最(zuì)累(lèi)的(de)基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过节(jié)发放的水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编(biān)人员(yuán)有精神文(wén)明奖，合同制(zhì)、派(pài)遣制的护士(shì)当(dāng)然就没(méi)有资格发(fā)放了。