5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)发布(bù)了《中国(guó)企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股份副(fù)总裁(cái)李斌，三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革分别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开披露的上(shàng)市(shì)公(gōng)司年报，剔除单独(dú)发(fā)行B股的上市公司、暂停上市(shì)的(de)公司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后(hòu)上(shàng)市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司(sī)最高(gāo)年薪排行中，高(gāo)管年(nián)薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于四(sì)川的通威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪酬的(de)榜(bǎng)首(shǒu)，其次为(wèi)三一(yī)重能(néng)总(zǒng)经理、核心技(jì)术(shù)人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司(sī)董事长(zhǎng)年薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排名(míng)“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事(shì)长年薪(xīn)均居于前列(liè)，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均值增(zēng)长率趋势图”可(kě)知，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列(liè)第一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情的(de)持续影响，卫生和社(shè)会工(gōng)作行(xíng)业依(yī)旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的(de)优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测(cè)的必要性(xìng)与(yǔ)频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结(jié)果作为(wèi)出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民(mín)营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平(píng)，其中(zhōng)，地(dì)方国(guó)企的董事长、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理(lǐ)平(píng)均年薪略低于(yú)民营控股上市公(gōng)司，董秘、财(cái)务总(zǒng)监的(de)平(píng)均(jūn)年薪均(jūn)略高(gāo)于(yú)民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创(chuàng)板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交所上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映(yìng)了(le)以(yǐ)科(kē)技(jì)创新型企业(yè)居多(duō)的科(kē)创板人力资(zī)源资本(běn)化程度更高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规(guī)模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市公司的高管持股市值的(de)均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规(guī)模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股权激(jī)励计划数量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公司共(gòng)公告了762个股权激励(lì)计划，同比(bǐ)下(xià)降8辍学是什么意思？拼音，缀学和辍学是什么意思.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场持续(xù)低(dī)迷、上市公司对(duì)于未(wèi)来业绩预期不明朗(lǎng)等(děng)因(yīn)素的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励(lì)计划数量(liàng)有所下(xià)降，但(dàn)整体并不(bù)改变(biàn)股权激励(lì)广度、深度(dù)持续提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创业板超越主板成为股权激励(lì)计划公告(gào)数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告(gào)数(shù)量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励(lì)公告数(shù)量为(wèi)173个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个股权激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海辍学是什么意思？拼音，缀学和辍学是什么意思开放城(chéng)市(shì)、华东及华南地区实施股权激(jī)励计划的数量(liàng)要远大于(yú)西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权激(jī)励(lì)计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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