人才招聘素有(yǒu)每年“金三(sān)银(yín)四”的高峰(fēng)期，不(bù)少人(rén)会选择在这(zhè)一(yī)时(shí)间跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公(gōng)告财(cái)务负责(zé)人(rén)离职(zhí)，其中(zhōng)超过一半(bàn)的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分(fēn)布来(lái)看(kàn)，近期信息(xī)技术和工(gōng)业公司的(de)财务负责(zé)人离职较多。占比(bǐ)最高的是(shì)信(xìn)息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费行业的公(gōng)司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是公用(yòng)事业(yè)和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙(zhè)江(jiāng)地区的上(shàng)市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司(sī)的四成；此外，公(gōng)司数量(liàng)较多的还有上(shàng)海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家，紧随(suí)其(qí)后(hòu)的(de)北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的(de)离职原因，因个(gè)人原因(yīn)离职的财务负(fù)责(zé)人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步(bù)公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责(zé)人均是因为个人身(shēn)体原因离(lí)职；常宝股份和英(yīng)方软件则(zé)提到财务负(fù)责(zé)人离(lí)职的(de)原(yuán)因是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务负责(zé)人离职是因(yīn)为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务(wù)总监离职是因为个人职业规划。此外，因(yīn)工作(zuò)岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　数学集合符号大全图解，数学集合符号大全及意义　中(zhōng)芯(xīn)国际高永岗(gǎng)辞(cí)任首席财务官(guān)的原因则有些不同(tóng)，是“为专注于履(lǚ)行其(qí)作(zuò)为公司(sī)董事(shì)长及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首(shǒu)席财务(wù)官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾任(rèn)电信科学技(jì)术研(yán)究院总会计(jì)师、大唐(táng)电信集团(tuán)财(cái)务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资深副(fù)总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的(de)年报(bào)显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼(jiān)执行董事，亦担任(rèn)中芯国际(jì)若干子公司及参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公(gōng)司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘(mì)书、总经理(lǐ)或副总经(jīng)理等职(zhí)务，而(ér)此(cǐ)番大多一并辞(cí)去了身上的其(qí)他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同(tóng)时也辞去(qù)了副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总数学集合符号大全图解，数学集合符号大全及意义(zǒng)监职(zhí)务时(shí)也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司分别有112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当年(nián)总离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略高(gāo)于当年其他八(bā)个月(yuè)的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离(lí)职的上市公司(sī)为(wèi)63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责(zé)人(rén)的离职(zhí)数或明显低(dī)于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作(zuò)为上市公(gōng)司(sī)的核心(xīn)管(guǎn)理层之(zhī)一，财务负责人的离职(zhí)可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更(gèng)好的职业发展机会(huì)、公司业绩(jì)以及管理层变动(dòng)是(shì)他们离职的几大主(zhǔ)要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所(suǒ)高(gāo)级合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称，财务(wù)负(fù)责(zé)人离(lí)职一般可能是自(zì)身身体(tǐ)原(yuán)因、谋求其(qí)他(tā)职业发展(zhǎn)等因素(sù)，而客观原因则可能是风(fēng)险(xiǎn)规避、行(xíng)业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生(shēng)变化等。不过，财务负(fù)责人往往直接接(jiē)触公司(sī)的财务及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题时，财务负(fù)责人一般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年上市(shì)公(gōng)司财务负责人(rén)离职(zhí)人数相较(jiào)于前两年(nián)减少是因(yīn)为(wèi)经济(jì)形势改(gǎi)善，他(tā)们(men)所面(miàn)临(lín)的(de)压力相(xiāng)应减小，离职(zhí)意愿也(yě)没那么强(qiáng)。从员工(gōng)角度(dù)看，在“金三(sān)银(yín)四”离(lí)职(zhí)往往是为(wèi)了追(zhuī)求更好的职业发展，但上市公司财务负(fù)责人的(de)离职需要综合(hé)分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责(zé)人(rén)离职(zhí)的唯一原因，若他们发现公司(sī)的财(cái)务(wù)状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次年财(cái)报季而选(xuǎn)择在第(dì)四(sì)季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是(shì)上(shàng)市公(gōng)司财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财(cái)务负责人仍(réng)需要对其在职(zhí)期间(jiān)的财(cái)务问题负责，同(tóng)时，财务负责人的(de)离职可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资者(zhě)应(yīng)当对此(cǐ)保持警惕。

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