近年(nián)来，非全日制(zhì)用工形式快(kuài)速发展，特别是在服(fú)务领(lǐng)域，使用非全日(rì)制用工的企业(yè)越来(lái)越(yuè)多。有人将非全日(rì)制(zhì)用工视(shì)为(wèi)劳务(wù)关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费。事实果(guǒ)真如此吗？什么(me)是非全日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工是临(lín)时工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)？非全(quán)日制用工就是临(lín)时(shí)工吗？半夜被C醒是一种什么样的感受rong>

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每日工作时间和(hé)每(měi)周工(gōng)作(zuò)时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非(fēi)全日制用工(gōng)是指以小时计(jì)酬为主，劳(láo)动者在同一用(yòng)人单(dān)位一般(bān)平均每日(rì)工作时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计(jì)不(bù)超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后(hòu)，法律上(shàng)已无临(lín)时工(gōng)、正式工区分，用(yòng)工双(shuāng)方(fāng)都(dōu)应签订(dìng)劳动合(hé)同，明确权利和(hé)义务。非(fēi)全日制用工(gōng)尽(jǐn)管比全日(rì)制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位建立了(le)劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一(yī)般规则对其(qí)均适(shì)用。

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　　非全(quán)日(rì)制用工(gōng)是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也(yě)要(yào)签订劳动(dòng)合同，但是可以(yǐ)不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者(zhě)也(yě)可以(yǐ)与不同(tóng)单位(wèi)签订(dìng)多个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳(láo)动者可(kě)以要求劳动行政部门处理，也(yě)可(kě)以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事(shì)人任何一(yī)方(fāng)都可以随时通知对方终止(zhǐ)用工(gōng)；终止用工，用人单位不(bù)向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系(xì)不(bù)作时间(jiān)和形式的限制(zhì)，可(kě)以书面也可以口头(tóu)解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需(xū)要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人(rén)单位可以不(bù)用缴纳(nà)养老保险、医(yī)疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保险、生育(yù)保险等(děng)险种费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人(rén)身(shēn)份参(cān)加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区(qū)别(bié)于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当事(shì)人(rén)以书面合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的(de)社会(huì)保险权益保护，还要(yào)防止以非全(quán)日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前我(wǒ)国的非全日制(zhì)用工制(zhì)度强调其灵(líng)活性和(hé)特半夜被C醒是一种什么样的感受殊(shū)性(xìng)，应进一(yī)步贯彻非(fēi)全日制用工(gōng)和全(quán)日制用工劳(láo)动者平等(děng)保护(hù)的原(yuán)则，完善非(fēi)全日(rì)制用工合同订立、合(hé)同(tóng)解除和(hé)终止以(yǐ)及社会保(bǎo)险等制(zhì)度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的权益。

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