近年来，非全日制用工形(xíng)式快速(sù)发展(zhǎn)，特别是在服务(wù)领域，使(shǐ)用非全日制用工(gōng)的(de)企业越来(lái)越多。有人将(jiāng)非全日制用(yòng)工视为劳务关系(xì)或临时工，有人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳(nà)社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　一个团几个营几个连，一军一师一团一营一连一排g>什么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)的基本特征是每(měi)日工作时间和每周工作时间少于全日(rì)制用工(gōng)的工作时(shí)间。劳动合(hé)同(tóng)法实施(shī)条例(lì)规定，非全(quán)日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用(yòng)人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超(chāo)过(guò)24小时(shí)的用(yòng)工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时(shí)工、正式工(gōng)区分，用工(gōng)双(shuāng)方都(dōu)应签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全(quán)日制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制用工工作时间短，但劳(láo)动者和用人单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原则(zé)和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否(fǒu)需要签订(dìng)书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是可(kě)以不(bù)签订(dìng)书(shū)面劳动合同。同时，只要不影响其他劳(láo)动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳动者也可(kě)以(yǐ)与不同(tóng)单位签订多个(gè)非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人(rén)单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以(yǐ)随时通知对(duì)方终止用(yòng)工(gōng)；终止用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人单位不向劳动(dòng)者(zhě)支(zhī)付经济补(bǔ)偿，也就是(shì)对(duì)双方解除劳动关系不作时间和形式的(de)限制，可以书(shū)面也可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否(fǒu)需(xū)要为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工(gōng)，用(yòng)人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗(liáo)保险、失(shī)业保险、生育保险等(děng)险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个(gè)人身份参加基本养老(lǎo)保(bǎo)险、基本医(yī)疗保险(xiǎn)，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以(yǐ)书面合(hé)同(tóng)约定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者(zhě)的社会保(bǎo)险权(quán)益保护，还要防止以非全(quán)日制用工掩盖全日制用工(gōng)的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制用工制(zhì)度强调其(一个团几个营几个连，一军一师一团一营一连一排qí)灵活性(xìng)和特殊性(xìng)，应进一步(bù)贯彻(chè)非全日制(zhì)用工(gōng)和全日制(zhì)用工劳动者(zhě)平等(děng)保护的(de)原则，完善非全日制(zhì)用工合同订(dìng)立、合同解(jiě)除和终止以(yǐ)及社会保险等制(zhì)度(dù)，更好保护非全日制用工劳动者的(de)权益。

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