你的工作“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统计局最新(xīn)发(fā)布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位(wèi)就业(yè)人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人员年平(píng)均工(gōng)资(zī)2020湖南交通工程学院学费多少钱一年呢，湖南交通工程学院费用为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业(yè)人(rén)员(yuán)平均工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济(jì)大(dà)盘总体(tǐ)稳定为工(gōng)资增长奠定了(le)基础。2022年，面对(duì)国内外(wài)多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出(chū)台实施(shī)稳(wěn)经济一揽子政策和接续(xù)措(cuò)施，各(gè)地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度(dù)，就(jiù)业(yè)形势(shì)保持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业(yè)人(rén)员工资增速虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总(zǒng)体上保(bǎo)持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计数(shù)据(jù)与个体感受(shòu)差(chà)异较大，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反应(yīng)，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确(què)实(shí)还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营单位(wèi)工资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均(jūn)工资(zī)仅相(xiāng)当(dāng)于(yú)非私营单(dān)位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是私(sī)营(yíng)单位中，工资(zī)水平都是东部最高(gāo)、东(dōng)北最低(dī)。分行业看，信(xìn)息传输(shū)、软件和(hé)信息技术服务业(yè)，金融(róng)业，科学研究和(hé)技术(shù)服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业(yè)，居民服(fú)务(2020湖南交通工程学院学费多少钱一年呢，湖南交通工程学院费用wù)、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位中则是(shì)农林牧(mù)渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理(lǐ)业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平(píng)均工(gōng)资的统计对象是(shì)城镇(zhèn)地域内(nèi)从业人(rén)员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职(zhí)业者等非单位就业人(rén)员不在统计(jì)范围内。为什么平均工资(zī)比感觉(jué)中(zhōng)的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税(shuì)前工资，也就(jiù)是单(dān)位就业人员领取(qǔ)的由本单位(wèi)发放的全(quán)部(bù)劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从(cóng)个人工资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保(bǎo)险基(jī)金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数(shù)据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工(gōng)资也不等(děng)于个人工资(zī)。平均工资(zī)是某一范围内所(suǒ)有个(gè)人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶(lì)属关系、单(dān)位性质、所(suǒ)在地区、经济(jì)效益及个人所在岗(gǎng)位不(bù)同(tóng)等诸多因素影(yǐng)响，各地(dì)区、各行业(yè)之(zhī)间工资(zī)水平客观上存在较(jiào)大(dà)差异(yì)。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均工资直接(jiē)比较。实(shí)际上，工资和(hé)收(shōu)入(rù)一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人工资水平较高，多数人工资水平(píng)较(jiào)低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水平，即大多数(shù)个体数据低于(yú)平均值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还要进行平均(jūn)工(gōng)资统计？这(zhè)是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反(fǎn)映不同行(xíng)业、不(bù)同岗位之间的工资分配(pèi)关(guān)系和工资差异(yì)变化趋势(shì)，对(duì)国民经济核算、研究制定(dìng)收入(rù)分配政策至关重要(yào)。此外(wài)，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活(huó)就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险，都(dōu)要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定(dìng)程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反映出(chū)人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在(zài)调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格(gé)局不断优化。进一步(bù)推动收入增长，根(gēn)本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持(chí)经(jīng)济发展就业导向，努力(lì)实现更加充分、更(gèng)高(gāo)质(zhì)量(liàng)就业。在此基(jī)础上(shàng)，进(jìn)一(yī)步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护(hù)劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动者特别是(shì)一线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报酬，提(tí)高(gāo)劳(láo)动报酬在初次(cì)分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产要素由市(shì)场(chǎng)评(píng)价贡献、按贡献决定(dìng)报酬(chóu)的(de)机(jī)制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资决定、合理增(zēng)长和支付(fù)保障机(jī)制，健全最低工资(zī)标准调整机制。

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