5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公(gōng)司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励(lì)情(qíng)况的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股(gǔ)上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)排(pái)行(xíng)前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市(shì)公(gōng)司年报，剔除(chú)单独发行B股的上(shàng)市公司(sī)、暂停上市的公(gōng)司，以及(jí)2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上(shàng)市的公司(sī)，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落(luò)”位(wèi)于(yú)四川的通(tōng)威股(gǔ)份，其(qí)副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三(sān)一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李强，年(nián)薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其(qí)中，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从(cóng)“历(lì)年公司高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年薪水平整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金(jīn)融业上(shàng)市(shì)公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的(de)优化世界上哪个国家女人最开放(huà)，多地已调整核酸(suān)检测的(de)必要性与频(pín)率(lǜ)，不(bù)再将(jiāng)核(hé)酸结(jié)果作为出行的(de)限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬(chóu)基本(běn)持平，其中，地(dì)方国(guó)企的董事长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科(kē)创板(bǎn)上市公司的高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所(suǒ)上(shàng)市公司的(de)高管薪酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业(yè)居(jū)多的(de)科(kē)创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模大(dà)小具有正(zhèng)相(xiāng)关的关(guān)系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上(shàng)市(shì)公司(sī)的高(gāo)管持股市值的均值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告的股权激励(lì)计划数量(liàng)较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明(míng)朗等因(yīn)素的(de)影响致(zhì)使股权激励(lì)计划(huà)数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变股权激(jī)励广度、深度(dù)持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询(xún)表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板(bǎn)成(chéng)为股权激励(lì)计划公告数量最多的板块，达到240个(gè)，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励公告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励(lì)计划，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区实施股权激励计划(huà)的数量(liàng)要远大于(yú)西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权(quán)激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其后(hò世界上哪个国家女人最开放u)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发(fā)和零(líng)售业、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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