金融界5月11日(rì)消息 网传(chuán)浦发(fā)银行员工因不满降(jiàng)薪而到上海浦银大厦抗议一事(shì)，引发(fā)广泛(fàn)关注。

　　据(jù)报道，另(lìng)有浦发银行的内部知情人(rén)士(shì)称，该事(shì)件导(dǎo)火索(suǒ)或系浦发信用卡中心(xīn)的空中(zhōng)银行 （外呼） 员工要从行编转外包(bāo)，引发部(bù)分(fēn)人员不满。至于浦发银(yín)行的降薪杨亿巧对中杨大年对的对子好在哪里，杨亿巧对中会杨大年适来白事是什么意思传闻，该(gāi)知情(qíng)人士称，目前(qián)内部已经整体降(jiàng)薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的(de)是(shì)，浦发(fā)银行(xíng)今(jīn)年一(yī)季(jì)度效益出现下滑。浦发银行最(zuì)新公告显示，公司一季度(dù)实现(xiàn)营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税(shuì)后归属于母公司(sī)股东的(de)净利润(rùn)158.31亿(yì)元，同比下(xià)降18.35％。截(jié)至3月(yuè)末，浦发银行总(zǒng)资产为(wèi)8.86万亿元(yuán)。而在(zài)2022年，浦发银行(xíng)还是唯(wéi)二(èr)净利润增幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元(yuán)。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三类不良贷款余(yú)额755.54亿元，较上年末增加(jiā)9.35亿元(yuán)； 不(bù)良贷款率1.52％，较上年(nián)末(mò)持平(píng)； 拨(bō)备覆(fù)盖率为160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月(yuè)24日，有投资者在投资者关系平台上(shàng)向(xiàng)浦发银行提出，根据(jù)浦发(fā)银行2022年年报显示，该行信用卡(kǎ)中心(xīn)人数为(wèi)11975人，但其他(tā)可(kě)比同业的信用卡中心人数远低于此，如平安银行信用卡中心(xīn)1992人(rén)、兴业(yè)银行信(xìn)用(yòng)卡中(zhōng)心1134人等，“请问贵司(sī)的卡(kǎ)中心运营是(shì)否(fǒu)存在冗员，影响降本增效的现象(xiàng)，为(wèi)何(hé)与同业相差这(zhè)么多(duō)？”

　　公(gōng)开资料(liào)显示，在同行平(píng)均(jūn)薪酬增长的背(bèi)景下(xià)，浦发(fā)银行2022年人均薪酬(chóu)小幅下降，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年的(de)45.46万元(yuán)。另从浦发银行(xíng)部分高管薪(xīn)酬(chóu)看，2022年，行长及(jí)多数(shù)副行长薪(xīn)酬有所下降。同时，该行2022年应付(fù)职(zhí)工(gōng)薪酬为(wèi)126.72亿元(yuán)，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方(fāng)面(miàn)，监管(guǎn)层(céng)面对金融机(jī)构(gòu)过高收入进行了调整(zhěng)。2022年8月，财政部下发(fā)了《关于进一步加强国有金融企业财务管(guǎn)理的通知》，要求优(yōu)化(huà)薪(xīn)酬分配结构，未来杨亿巧对中杨大年对的对子好在哪里，杨亿巧对中会杨大年适来白事是什么意思(lái)将更多向一线人员倾(qīng)斜，同(tóng)时建立(lì)健(jiàn)全(quán)薪酬分(fēn)配延(yán)期支(zhī)付(fù)和(hé)追责追(zhuī)薪(xīn)机制(zhì)。

　　对此(cǐ)，浦发银行表示(shì)，网传图片系两起独立(lì)事件。其一，网传子(zi)公司(sī)一(yī)员工薪酬下调是因其本(běn)人(rén)业绩考核不佳所(suǒ)致，经沟通，目前(qián)该员工已对上述调整表示理解。其二(èr)，网传集(jí)体事件的图片(piàn)，系一(yī)业务(wù)外包公司与(yǔ)所属员工(gōng)之间存在劳动纠纷所致，目前该外包公司正与(yǔ)员工(gōng)沟通(tōng)解决。

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