人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高(gāo)峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上(shàng)市公司公告财务(wù)负责人离职，其中超过一(yī)半的离职是(shì)由(yóu)于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布(bù)来(lái)看，近期(qī)信息技(jì)术和工业公司的(de)财(cái)务负(fù)责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的(de)是公用事业和房(fáng)地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地域(yù)方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为(wèi)主，两者占(zhàn)据(jù)了(le)63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后(hòu)的(de)北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因(yīn)，因个人原(yuán)因离职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并(bìng)未进一步(bù)公(gōng)布。具(jù)体来看，茂(mào)化实华(huá)、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的财(cái)务负(fù)责人均是因(yīn)为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英方软件则提到财务负责人离职(zhí)的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负(fù)责人离职上火了可以吃猕猴桃吗芭芭农场，上火了猕猴桃能吃吗是因为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因为(wèi)个人(rén)职业规划。此外(wài)，因工作(zuò)岗位调整、内(nèi)部调(diào)动等(děng)原因(yīn)离职(zhí)的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞(cí)任(rèn)首席财务官的原(yuán)因则有些不(bù)同，是(shì)“为专注于履行其作(zuò)为(wèi)公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)董事(shì)长同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博(bó)士，曾任电(diàn)信科学技术(shù)研究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限公司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负(fù)责人(rén)暨(jì)高级(jí)管(guǎn)理(lǐ)人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际(jì)董事长(zhǎng)兼执行董事(shì)，亦(yì)担任中芯国(guó)际若(ruò)干子公司及参股公司的董(dǒng)事或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有(yǒu)不少(shǎo)此(cǐ)次离职的财务负责人(rén)此前还兼任公司的董事、董事(shì)会(huì)秘书、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经(jīng)理等职务，而(ér)此番大多一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的(de)方光泉(quán)在辞去(qù)财(cái)务总监的(de)同时也辞(cí)去了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘(liú)滨辞(cí)去财务总监职(zhí)务时(shí)也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高(gāo)于(yú)当年(nián)其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责(zé)人(rén)离(lí)职的上市公司(sī)为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务(wù)负(fù)责人的(de)离职数或明(míng)显(xiǎn)低于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始(shǐ)人由曦对(duì)中新经纬表(biǎo)示，作为上市公(gōng)司的核心管理层之一(yī)，财务负责人(rén)的离职可能(néng)涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)机会、公司业(yè)绩以及管理层变动是他们(men)离(lí)职的(de)几大(dà)主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海）律师事务所(suǒ)高级合(hé)伙(huǒ)人、律师陈(chén)元对(duì)中新经(jīng)纬(wěi)分析称，财务负责人离职一般可能是(shì)自(zì)身身体(tǐ)原(yuán)因、谋求(qiú)其他职业(yè)发展等因素(sù)，而客(kè)观原因则可能是风险规(guī)避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态发生变(biàn)化(huà)等。不(bù)过，财(cái)务(wù)负责人往往直接接(jiē)触公司的财(cái)务及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公(gōng)司的财务发生问题(tí)时，财务负责人一般“难(nán)辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公(gōng)司(sī)财务负责人(rén)离职人(rén)数相较于前(qián)两年减少(shǎo)是(shì)因为经济形势改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在(zài)“金(jīn)三银四”离职往往是为了追求更好的职业发(fā)展，但(dàn)上市公司(sī)财务负责人(rén)的离职需(xū)要综合分(fēn)析原(yuán)因。换言之，“金三(sān)银四(sì)”并非每年1-4月(yuè)份财务负责(zé)人离职的(de)唯一原因，若(ruò)他们发现公司(sī)的(de)财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次年财报(bào)季而选择在第(dì)四季度(dù)提(tí)前离(lí)职也是常(cháng)见做法(fǎ)。陈元提(tí)示，若是上市(shì)公司财(cái)务状况真的出现了问题，财务负(fù)责人仍需要(yào)对其在职(zhí)期间的财务问(wèn)题负责，同时(shí)，财务负责人(rén)的(de)离职可(kě)能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司的股价，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

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