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2023年护士还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有(yǒu)确切消息表明要取消护理(lǐ)编制，今(jīn)年各(gè)地(dì)事(shì)业单位招考中，也有(yǒu)一部分(fēn)护(hù)理编制招聘(pìn)名额，只是(shì)护理编(biān)制人员稳定性较强，各(gè)个(gè)单位护理编制的名额没有那(nà)么多，从各(gè)大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编(biān)制少之又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般(bān)要求本科以(yǐ)上(shàng)学历才(cái)可(kě)报考，这个要结(jié)合当地及各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士(shì)是事(shì)业(yè)编制(zhì)吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护士，但是得(dé)通过考试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制的(de)护士，非编制(zhì)护士，就是合同护士(shì)（聘(pìn)用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护理的一(yī)个焦点问题，也是很多合同护(hù)士所关心(xīn)的。

　　医(yī)院分为公立医院(yuàn)以及私(sī)立医(yī)院，一般(bān)公立医(yī)院是(shì)属于自收自支的(de)事(shì)业(yè)单位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经(jīng)营性(xìng)质(zhì)一般(bān)是非(fēi)营利(lì)性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全(quán)是(shì)绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照(zhào)国家有关规定获取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或(huò)者个人不得克扣护士(shì)工资(zī)，割韭菜是什么意思网络，网络上割韭菜是什么意思降低或者(zhě)取消(xiāo)护士福(fú)利等待遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有获(huò)得与其所从事的(de)护理工作相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危(wēi)险工作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定接受职(zhí)业健康监护的权利(lì)；患职(zhí)业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规(guī)定(dìng)获得与(yǔ)本人业务能力和学术水平相应的专(zhuān)业技术职务、职称的权(quán)利；有参加(jiā)专业培(péi)训(xùn)、从事学术研究和交流、参(cān)加(jiā)行业(yè)协会和专业学(xué)术团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信(xìn)息(xī)的(de)权利和(hé)其他(tā)与履行护理职责相关的权利，可(kě)以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门(mén)的工作提出意(yì)见和建议。

事(shì)业单(dān)位四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公(gōng)事业编(biān)全称是参照公务员管理的编制，它和(hé)公务员的编制一样(yàng)，都处于(yú)比较高的位置，可以说是在(zài)金字塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全额拨(bō)款事(shì)业(yè)编

　　全额拨(bō)款事业(yè)编，这个群体在机关(guān)中的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门(mén)拨款一部分，招聘单位(wèi)负(fù)责一(yī)部分财政。

工(gōng)勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技(jì)术但没(méi)有学历的编制，工资收(shōu)入比一般事业(yè)编较低、但比社会普通工人的(de)工资要(yào)高。

事业单(dān)位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人员大体分为(wèi)编(biān)制(zhì)人员和非编制人(rén)员（非编制(zhì)人员就是本单(dān)位(wèi)自行(xíng)外聘的人员，就象企(qǐ)业(yè)聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员(yuán)的待遇不一定比编制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前多(duō)数改革后的事(shì)业单位对新(xīn)进的人(rén)员，包括事业编制的(de)人(rén)员在审查档案(àn)后，交(jiāo)给(gěi)人才中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外也在积极推(tuī)行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业(yè)单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没(méi)有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩(jì)效工资，住房公积金(jīn)，住(zhù)房公积金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考(kǎo)职(zhí)称(chēng)，也可以(yǐ)有(yǒu)升职的希望，没有编(biān)制的话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前(qián)有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊年终互评的时(shí)候你(nǐ)都有权利给同事打(dǎ)个分啥(shá)的，虽说(shuō)起(qǐ)到的(de)作用(yòng)并不大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的(de)话(huà)或许(xǔ)就没有投票权(quán)，某些势力的(de)同事对待你的态度也许(xǔ)会(huì)不(bù)一(yī)样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的(de)人员(yuán)往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现年纪大(dà)点的有时(shí)候领导也会使(shǐ)唤不(bù)动(dòng)。

护士是事业编制吗

一(yī)，为(wèi)什么有(yǒu)些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护(hù)士，一定是(shì)公立医院的护(hù)士，民营医(yī)院的护士(shì)肯(kěn)定不存(cún)在(zài)编制一(yī)说，因为公立(lì)医院和(hé)民营医院的性质(zhì)存在本质区别(bié)。

　　公立割韭菜是什么意思网络，网络上割韭菜是什么意思(lì)医(yī)院(yuàn)，比如(rú)社区医院、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医(yī)院(yuàn)，它们属于事业(yè)单(dān)位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过(guò)自己的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性质是事(shì)业(yè)单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨(bō)款不搭边(biān)、与事业单(dān)位更不搭边，本质上(shàng)属于企(qǐ)业或公司的(de)范畴，无论(lùn)是医生还是护士(shì)、后(hòu)勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单(dān)位(wèi)，那么为什么不是(shì)所有的护士(shì)都是事业编制(zhì)呢(ne)？为什么拥有事业编制的(de)护士以年(nián)龄大(dà)的护士为(wèi)主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其他机关事(shì)业单位一(yī)样，编制规模是有限的，与(yǔ)公(gōng)安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编(biān)制规模有限(xiàn)、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上(shàng)述矛盾最为直接有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是出于(yú)管理、成本的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事(shì)不能过度(dù)依赖财政拨(bō)款，用人成本在(zài)很大(dà)程度上还要依靠自(zì)筹，因此用人成(chéng)本越低越(yuè)好，而(ér)非编(biān)制(zhì)人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的(de)大背景下，有编制的护士退休之后(hòu)，编额(é)随即取(qǔ)消，新工作的护士也不再(zài)占用编(biān)制，而是合同制或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为什么编制越(yuè)来越少(shǎo)，且编额多被年龄(líng)大的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇差别(bié)

　　当下，除(chú)了少部分护士(shì)有事(shì)业编(biān)制(zhì)以外，在限编(biān)、去事业(yè)编的大背(bèi)景(jǐng)下，绝(jué)大部分的护士(shì)有两(liǎng)种用工(gōng)形(xíng)式，一(yī)是(shì)合同(tóng)制(zhì)、二(èr)是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合同制，即(jí)护士直接与(yǔ)医院签订(dìng)用工合同，档案由医院人事部门或者人(rén)才市场(chǎng)管理；在收入(rù)构成方面，除(chú)了基本(běn)工资以外，根(gēn)据工(gōng)作(zuò)年限和职称，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也直接(jiē)归(guī)医院管理，这一点与(yǔ)事业编制(zhì)的护士差别不大，差(chà)别(bié)较大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)就(jiù)更(gèng)好理(lǐ)解(jiě)了，本质上不属于医院的职工，而是与第三(sān)方劳务公(gōng)司、人(rén)力资源公司签(qiān)订劳动合(hé)同，第三方公(gōng)司(sī)再派遣其到(dào)医院工(gōng)作，薪(xīn)资待遇的多少(shǎo)一般(bān)由劳务(wù)公司决定，医院(yuàn)不与其直接(jiē)发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合(hé)同制护(hù)士，而且多从(cóng)事最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节(jié)发放的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等，三种类型的(de)用工差别(bié)不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区(qū)的事业编人(rén)员(yuán)有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资(zī)格发放了(le)。