你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单(dān)位就业(yè)人员年平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元；全国(guó)城镇私营(yíng)单(dān)位就业人(rén)员年平均工资(zī)1兆欧等于多少千欧，1兆欧等于多少欧姆单位换算为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门(mén)类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工(gōng)资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外多重(zhòng)超预期因素冲击(jī)，党中央、国(guó)务院及(jí)时出台实(shí)施稳经济一揽子政(zhèng)策(cè)和接续措施(shī)，各地区各部门(mén)加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员(yuán)工(gōng)资增(zēng)速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一(yī)不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受差(chà)异较大，几(jǐ)乎(hū)是每年数据(jù)发(fā)布后(hòu)都有的反应，对此应(yīng)科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工(gōng)资(zī)水平(píng)差(chà)距确(què)实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非私(sī)营单(dān)位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无(wú)论(lùn)在城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位还是私营(yíng)单(dān)位中，工资水平(píng)都是东部最高、东(dōng)北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平均(jūn)工资水平位居前(qián)三位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平(píng)排在后三位(wèi)的是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理业(yè)以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解这一数据(jù)是如何统计的。平均工资(zī1兆欧等于多少千欧，1兆欧等于多少欧姆单位换算)的统计对象(xiàng)是城镇地域内从(cóng)业人员(yuán)在5人及(jí)以上的法(fǎ)人单位，个(gè)体工商户、自由职业(yè)者等非单位就业人(rén)员不(bù)在统(tǒng)计范围内(nèi)。为什么平均工(gōng)资比(bǐ)感觉中的(de)高(gāo)？首先，平(píng)均工资反映(yìng)的是税前工资(zī)，也就是单(dān)位就业人员领(lǐng)取的由(yóu)本单位发(fā)放(fàng)的全(quán)部(bù)劳(láo)动报酬(chóu)，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个(gè)人工资中代扣代(dài)缴的个人所得(dé)税、社会保(bǎo)险基金(jīn)及住房公积(jī)金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于(yú)个人工(gōng)资。平均(jūn)工(gōng)资是某(mǒu)一范围内(nèi)所有(yǒu)个人工资(zī)的(de)平均值。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存(cún)在较大差(chà)异。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均(jūn)工资(zī)直(zhí)接比较。实际(jì)上，工(gōng)资和收入一般(bān)呈现正偏态分(fēn)布，也就(jiù)是少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资(zī)水(shuǐ)平较低，平(píng)均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大多数(shù)个体数据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既(jì)然(rán)如此(cǐ)，为(wèi)何(hé)还要进(jìn)行平均(jūn)工(gōng)资(zī)统计？这是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资(zī)数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资(zī)分配关系(xì)和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是(shì)灵活就业人(rén)员缴纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一(yī)定程(chéng)度(dù)上是由(yóu)于(yú)对工(gōng)资(zī)统计缺乏(fá)足够了解，但更深(shēn)层(céng)面上也(yě)反映(yìng)出人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友在调(diào)侃(kǎn)之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心(xīn)、最直接、最现实(shí)的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收(shōu)入分配(pèi)格局不(bù)断优化(huà)。进一(yī)步(bù)推动收入增(zēng)长，根本(běn)上(shàng)要(yào)靠经济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持(chí)经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进(jìn)一步优化收入(rù)分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动(dòng)者劳动报酬，提(tí)高劳动(dò1兆欧等于多少千欧，1兆欧等于多少欧姆单位换算ng)报酬在初(chū)次分配中的(de)比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市(shì)场评(píng)价贡(gòng)献、按贡献决定(dìng)报酬的机(jī)制，健全劳动(dòng)者工资决(jué)定(dìng)、合理(lǐ)增(zēng)长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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