如今的(de)国产手(shǒu)机品(pǐn)牌最出名(míng)的当属(shǔ)华为了，华为这(zhè)些年的发展可谓是(shì)步(bù)步高升，如(rú)今已经是全球领先的信息(xī)与通信技(jì)术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的一系列举动和公司治理策略大家都蛮(mán)好奇(qí)的，这其中就包括华为员工(gōng)持(chí)股(gǔ)方(fāng)案，现在最大的股(gǔ)东是谁股权如何分配？华为现(xiàn)在最大的(de)股东是谁你或许听说过，但华(huá)为(wèi)的股(gǔ)权是(shì)如何分配的你不一(yī)定知道吧，企(qǐ)业现在发展这么大，绝对不可(kě)能是个别人的功劳，是很多人集体努力的结果。

华为(wèi)员工(gōng)持股方(fāng)案

华为技术有限公司成立于1987年，该公司专注(zhù)于ICT领(lǐng)域，在(zài)电信运营商、企业、终端和云(yún)计算等领域构筑(zhù)了端到端的解决方案优势(shì)，截至2016年底，华为有(yǒu)17多万(wàn)名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜(bǎng)首(shǒu)，2019年2019中(zhōng)国民(mín亚磷酸是几元酸怎么判断，硼酸是几元酸怎么判断)营(yíng)企业500强发布，华为投资控股有(yǒu)限公司以(yǐ)7212亿(yì)营收排名(míng)第一(yī)，同时华为还获得了首(shǒu)批2019中国品牌(pái)强国盛(shèng)典年度荣耀品牌的(de)殊荣。

现在(zài)的(de)华为毫(háo)无疑问是成功的(de)，但成(chéng)功背后到底做(zuò)了哪(nǎ)些努力我们(men)也(yě)可以了解一下。华为是100%由员工持(chí)有(yǒu)的民营企(qǐ)业。股东会是(shì)公司权力机构，由工会(huì)和华为的主(zhǔ)要创始人兼总(zǒng)裁任正非两名股东组成，工(gōng)会履(lǚ)行(xíng)股(gǔ)东职责、行使(shǐ)股(gǔ)东权利的机构是持(chí)股员工代表会。持股员工代表(biǎo)会(huì)由全体持股员(yuán)工代表组成，代(dài)表全体(tǐ)持股员工(gōng)行使有关(guān)权利(lì)，其中任正非作为公司个人股东持有(yǒu)公(gōng)司股份，同时也(yě)参与(yǔ)了员工持(chí)股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁任正(zhèn亚磷酸是几元酸怎么判断，硼酸是几元酸怎么判断g)非的强力推行(xíng)下，华为公司实行员(yuán)工持(chí)股(gǔ)改革：新员工不再派(pài)发长期不变一元一股的股票，而(ér)老(lǎo)员工的(de)股票也(yě)逐渐(jiàn)转(zhuǎn)化为期股(gǔ)，就是所谓(wèi)的(de)“虚(xū)拟受限股”。至于什么叫(jiào)虚拟受限股呢，这(zhè)是华(huá)为投(tóu)资控(kòng)股(gǔ)有限公司工会授予员工(gōng)的一种特殊股(gǔ)票(piào)，每年(nián)华为会根据员工的工作水平(píng)和对公司的贡献决定其获得的股份数。员工按(àn)照公司当年净资产价(jià)格购买虚拟(nǐ)股，拥有(yǒu)虚拟股的员工，可(kě)以获(huò)得一定(dìng)比例的分红(hóng)。

就是(shì)这样的(de)华为员工持(chí)股方(fāng)案(àn)让华为公司(sī)发(fā)展的越(yuè)来越好，公(gōng)司规定根据内部(bù)的评价(jià)体系，员(yuán)工的虚拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价格是最新的(de)每股净(jìng)资产价格，不过(guò)这项(xiàng)规定也有(yǒu)很多(duō)限制条件，比(bǐ)如中高层(céng)每年有兑现(xiàn)额度，只能每年兑现亚磷酸是几元酸怎么判断，硼酸是几元酸怎么判断1/10，除非离职。并(bìng)且在离开(kāi)后，还要经历公司严格的6个(gè)月审核，确认不出现创业(yè)公司(sī)的产品(pǐn)与华(huá)为构成同(tóng)业(yè)竞争(zhēng)、没(méi)有从华为内部挖(wā)过墙角等等条件(jiàn)中(zhōng)的(de)任何一条后(hòu)，方可全额兑现。

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