近年来(lái)，非全(quán)日制用工形式快速发(fā)展(zhǎn)，特别是在服(fú)务(wù)领域(yù)，使用(yòng)非全(quán)日制用工(gōng)的企业越来越多。有人将非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工视为(wèi)劳(láo)务关(guān)系或(huò)临(lín)时工，有人认(rèn)为非全(quán)日制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳社保费(f开钟点房很容易被警察查吗，开钟点房是不是容易被警察查èi)。事实(shí)果真如此(cǐ)吗(ma)？什(shén)么是非全(quán)日(rì)制用工？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全开钟点房很容易被警察查吗，开钟点房是不是容易被警察查(quán)日制(zhì)用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的(de)基(jī)本(běn)特征是每(měi)日工作时(shí)间和每周工作时间少(shǎo)于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非(fēi)全日制用工(gōng)是指(zhǐ)以小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般(bān)平均每日工(gōng)作时间不(bù)超(chāo)过(guò)4小时，每周工作时间累(lèi)计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无(wú)临时工、正式工(gōng)区分，用工(gōng)双方(fāng)都应签订劳动合(hé)同，明确权(quán)利和义务。非全日制(zhì)用工尽管比(bǐ)全日制用工工作(zuò)时间(jiān)短，但劳(láo)动者和用人单(dān)位(wèi)建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用(yòng)工是否需要签订书面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)也要签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，但是可(kě)以不签(qiān)订书(shū)面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其(qí)他劳动(dòng)合同(tóng)的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签订多(duō)个非全日制(zhì)用工劳动合同(tóng)。对(duì)于用人(rén)单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政(zhèng)部(bù)门处理(lǐ)，也可(kě)以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全(quán)日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日制用(yòng)工，用(yòng)人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生(shēng)育保险(xiǎn)等险种费用，但是(shì)应缴纳(nà)工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳(láo)动者(zhě)可以(yǐ)以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合(hé)同约定双方的权利(lì)义务，强化非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的社(shè)会保险权益保护，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性(xìng)和(hé)特殊性，应(yīng)进一步(bù)贯彻非(fēi)全日制用(yòng)工和全(quán)日制用工劳动者平等保护的原则(zé)，完(wán)善非全日制用(yòng)工(gōng)合同订立(lì)、合同(tóng)解(jiě)除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度(dù)，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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