近年(nián)来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用(yòng)工的企业越来(lái)越多。有人将非全(quán)日制用工视为劳务关系(xì)或(huò)临(lín)时工，有人认为(wèi)非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗(ma)？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗(ma)？用(yòng)人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用(yòng)工就是临时工吗？enjoy可数吗，joy可不可数ong>

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的基(jī)本特(tè)征是(shì)每日(rì)工(gōng)作时间和每周(zhōu)工作时(shí)间少(shǎo)于全日制用工(gōng)的(de)工作时(shí)间(jiān)。劳动(dòng)合同法实施条(tiáo)例规(guī)定，非全日(rì)制用工是指(zhǐ)以小时计(jì)酬为(wèi)主，劳(láo)动(dòng)者在同一用人单位一般(bān)平均每(měi)日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日(rì)起施行(xíng)后，法(fǎ)律上已无临(lín)时工(gōng)、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳(láo)动(dòng)合同，明确权(quán)利和义(yì)务。非全日(rì)制用工尽(jǐn)管(guǎn)比全日制(zhì)用(yòng)工工(gōng)作时(shí)间(jiān)短，但劳(láo)动者(zhě)和用人单(dān)位建(jiàn)立了劳(láo)动(dòng)关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)也要签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，但(dàn)是(shì)可以(yǐ)不签订书面劳动合(hé)同。同时(shí)，只要不影(yǐng)响其他(tā)劳动合同的(de)履行，劳(láo)动(dòng)者(zhě)也可以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制用工劳动合(hé)同。对于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处(chù)理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何(hé)一方都(denjoy可数吗，joy可不可数ōu)可以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单(dān)位不向劳动者支付经(jīng)济(jì)补(bǔ)偿，也就是对双方解除(chú)劳动(dòng)关系不作时间和形(xíng)式的限制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无需提(tí)前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日制用工，用(yòng)人单(dān)位(wèi)可以不(bù)用缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制工(gōng)作的劳动者可(kě)以以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者(zhě)的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当(dāng)事人以(yǐ)书面合(hé)同约定双方的权利义务，强化非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的(de)社会保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊(shū)性，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用工劳动(dòng)者平等保护的(de)原则，完善非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)合同订立、合同解除和终止以及(jí)社(shè)会(huì)保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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