你(nǐ)的(de)工作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家(jiā)统(tǒng)计局最新发布的(de)数(shù)据显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私营单(dān)位就业人员年(nián)平均工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私(sī)营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资(zī)为65237元，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的(de)就业(yè)人员(yuán)平(píng)均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总(zǒng)体稳定为工资增(zēng)长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超(chāo)预期(qī)因(yīn)素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国(guó)务院(yuàn)及时出台实施稳硅酸铝针刺毯两公分厚是多长的 硅酸铝针刺毯有害吗经济一揽子(zi)政策和接续措施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少网(wǎng)友(yǒu)表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平均工(gōng)资(zī)统计数据与个(gè)体感受差(chà)异较(jiào)大，几(jǐ)乎是(shì)每年数据(jù)发布后都有的(de)反应(yīng)，对此应(yīng)科学理性看待(dài)。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业间(jiān)、地区(qū)间工资水平差距确(què)实还较为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均工资(zī)仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单硅酸铝针刺毯两公分厚是多长的 硅酸铝针刺毯有害吗位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位(wèi)还是(shì)私营单位中，工资水平(píng)都(dōu)是东(dōng)部最高、东(dōng)北(běi)最低(dī)。分行(xíng)业看(kàn)，信息传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务业，金融业，科学研究和技术服务(wù)业平均工资水(shuǐ)平位居(jū)前三位，这(zhè)也符合近(jìn)年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私(sī)营(yíng)单位中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平排在后三(sān)位(wèi)的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居(jū)民(mín)服务、修理和其他服务业；在私(sī)营单位中则是(shì)农林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境(jìng)和公共设施管理(lǐ)业以及住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何(hé)统计的。平均工资的统计对象是城镇地(dì)域内从业人员在5人及以上的法人(rén)单位，个体工商(shāng)户、自(zì)由职业者等非单位(wèi)就(jiù)业(yè)人(rén)员不在(zài)统计范(fàn)围(wéi)内。为(wèi)什么(me)平均工资比感(gǎn)觉(jué)中的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税前(qián)工资，也就是单位就业(yè)人员领取的由(yóu)本单(dān)位(wèi)发放(fàng)的全部劳动(dòng)报(bào)酬，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人(rén)工资中代扣代(dài)缴的个(gè)人所得税、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿(ná)到(dào)手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资(zī)。平均工资是某一范围内所(suǒ)有(yǒu)个人工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位(wèi)性质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济效(xiào)益(yì)及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资(zī)水平客(kè)观(guān)上存在较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均工资直接比较。实(shí)际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏(piān)态分(fēn)布，也就是少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大多数(shù)个体数据(jù)低于平(píng)均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还(hái)要进(jìn)行平(píng)均(jūn)工资统计？这是(shì)因为，平均(jūn)工资指标对(duì)于(yú)宏观(guān)政(zhèng)策研究具(jù)有重要意义(yì)。工资数(shù)据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化(huà)趋势，对(duì)国民经济(jì)核算、研(yán)究制定收(shōu)入分配政策至关重要(yào)。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就(jiù)业人(rén)员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上也(yě)反(fǎn)映出(chū)人(rén)们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在(zài)调侃(kǎn)之外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动(dòng)者最关心、最(zuì)直接、最现实(shí)的(de)经济利益。党的十八大以来(lái)，党中央深(shēn)入推(tuī)进工资收(shōu)入(rù)分配制度改革取(qǔ)得明显成(chéng)效，工资收入分配格局不断优化。进一(yī)步(bù)推动收(shōu)入增(zēng)长，根本上要靠(kào)经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努(nǔ)力(lì)实(shí)现(xiàn)更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步(bù)优化(huà)收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得(dé)，着重保护劳动所(suǒ)得(dé)，增(zēng)加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次(cì)分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理(lǐ)、数据等生产要素由市(shì)场评价(jià)贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机(jī)制，健硅酸铝针刺毯两公分厚是多长的 硅酸铝针刺毯有害吗全劳(láo)动(dòng)者(zhě)工(gōng)资决(jué)定、合理(lǐ)增长和支付(fù)保障机制(zhì)，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调(diào)整(zhěng)机制。

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