你的工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私营单位就(jiù)业人员年平均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国(guó)城镇私(sī)营单位就业人(rén)员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的就业人员平(píng)均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面(miàn)对国(guó)内外多重超预(yù)期因素(sù)冲(chōng)击，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及时出台实施(shī)稳(wěn)经济一揽子(zi)政(zhèng)策(cè)和接续措施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体(tǐ)上保持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少(shǎo)网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一(yī)不(bù)小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平(píng)均工资(zī)统(tǒng)计数据与个体感受差异(yì)较大(dà)，几乎是每年数据发布(bù)后都有的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明(míng)显。数据(jù)显示，城镇非(fēi)私营单位(wèi)工(gōng)资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资(zī)仅(jǐn)相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单(dān)位(wèi)还是(shì)私营单位中，工(gōng)资水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技(jì)术服务业(yè)平均工资水平位居前三位，这也(yě)符合(hé)近(jìn)年来社会的普遍(biàn)认知。在(zài)城镇非私(sī)营单(dān)位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其(qí)他服务业(yè)；在私营(yíng)单位中则是(shì)农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工(gōng)资(zī)，还需要了(le)解这(zhè)一数据是如何统(tǒng)计(jì)的。平(píng)均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人(rén)员在5人及以上(shàng)的法人单位，个体工商户、自(zì)由职(zhí)业者(zhě)等非单位就业(yè)人员(yuán)不在统计范(fàn)围内。为什(shén)么平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的(de)是税前工资(zī)，也就是单位(wèi)就业人员(yuán)领取(qǔ)的由(yóu)本单位发放的(de)全部(bù)劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资(zī)中代扣代缴的(de)个人所得税、社会(huì)保(bǎo)险基金及住房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些(xiē)<定语中心语是什么意思，连接状语和中心语是什么意思/strong>。

　　平均工资也定语中心语是什么意思，连接状语和中心语是什么意思不等于个(gè)人工资。平均工资是(shì)某(mǒu)一范围(wéi)内所有(yǒu)个(gè)人(rén)工资的平(píng)均值。由于所处行业(yè)、隶(lì)属关系(xì)、单(dān)位性(xìng)质、所(suǒ)在地(dì)区、经济效益及(jí)个(gè)人所在(zài)岗位不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之间(jiān)工(gōng)资水平(píng)客观上(shàng)存在(zài)较大(dà)差(chà)异。不宜简单将个人工(gōng)资与(yǔ)总(zǒng)体平(píng)均工资直接比较(jiào)。实际上(shàng)，工资和(hé)收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低(dī)，平(píng)均值往往(wǎng)偏(piān)离并高于一般水平，即(jí)大多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然(rán)如(rú)此，为(wèi)何还要进(jìn)行平均工资(zī)统计？这是因为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对(duì)于宏观(guān)政策研究(jiū)具有(yǒu)重要(yào)意义(yì)。工资数据可(kě)以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间(jiān)的工资分配关系和工(gōng)资差(chà)异(yì)变化(huà)趋势，对国民经济核(hé)算、研(yán)究制定收入(rù)分配政(zhèng)策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网(wǎng)友(定语中心语是什么意思，连接状语和中心语是什么意思yǒu)的(de)“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定(dìng)程(chéng)度上(shàng)是由(yóu)于对工(gōng)资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对(duì)提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友在(zài)调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的(de)十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进一步(bù)推(tuī)动收入(rù)增长，根(gēn)本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基(jī)础上，进一(yī)步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多(duō)得，着重保(bǎo)护劳动所得(dé)，增加劳(láo)动者特别是一(yī)线劳动者劳(láo)动报(bào)酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配(pèi)中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬的机(jī)制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长和(hé)支付(fù)保障机制，健(jiàn)全最(zuì)低工资(zī)标准调整机(jī)制。