是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法(fǎ)的(de)。

　　求职登(dēng)记的人员类(lèi)别要(yào)填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年(nián)等(děng);如果是社保登记(jì)表上的人员类别要(yào)填:退休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的(de)工作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理(lǐ)的其(qí)他(tā)环节提供相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分类的(de)对象是:公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的(de)品位(wèi)分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗(gǎng)位(wèi)的性质、任用(yòng)期(qī)限和(hé)他们同生(shēng)产之间(jiān)的关系的性(xìng)质进行(xíng)的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒(tú)、工程技术人员(yuán)、管(guǎn)理人(rén)员、服务人员、由企业支付工(gōng)资(zī)，但与企业生产基本无关的人员，包(bāo)括农(nóng)副业生产(chǎn)人员(yuán)、出(chū)国援(yuán)外人(rén)员、6个月(yuè)以上长期学习人区位条件要从哪些方面分析学校，区位条件要从哪些方面分析出来(rén)员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和待(dài)分配(pèi)人员等。

　　正式(shì)职工是指与非(fēi)正式职工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即(jí)劳(láo)动合(hé)同制职工，享受国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人(rén)员编(biān)制(zhì)，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞(cí)退，即使(shǐ)辞退也(yě)有相(xiāng)应的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制的是(shì)国(guó)家正式职工，比如(rú)公务员，事(shì)业单位行政(zhèng)编(biān)制，国企(qǐ)的正式(shì)员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关(guān)系（包括事(shì)实劳动关(guān)系）的(de)各种用工形式、各种用(yòng)工期(qī)限的劳动(dòng)者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人(rén)员和工人以及(jí)外籍员工(gōng)等(děng)全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该(gāi)员(yuán)工应(yīng)该属(shǔ)于那一类(lèi)别，如有生(shēng)产工人、车间管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的(de)是(shì)为在分配有关(guān)成(chéng)本费用有关科目时(shí)确(què)定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人(rén)员(yuán)，主要存(cún)在于公司(sī)制(zhì)的企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企业的雇佣合(hé)同关(guān)系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠(kào)自己(jǐ)对新知识的(de)探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望(wàng)，推动生产的(de)发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从(cóng)而使知识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于(yú)知(zhī)识型员工(gōng)掌握企业生(shēng)产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个(gè)独立的(de)工作环境中工作(zuò)，不愿意接(jiē)受其他事物(wù)或人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他们不仅想(xiǎng)获得(dé)一定的物(wù)质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工对知(zhī)识不断学习(xí)、更新(xīn)，对新技术不断探(tàn)索追(zhuī)求(qiú)，以期促进自我完善的意识(shí)和自(zì)觉性。

　　什么是人员类型？是(shì)人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部(bù)门(mén)中的(de)工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是人(rén)员类(lèi)型人(rén)员类型怎么填(tián)写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是人员类型的人，什(shén)么是人(rén)员类型编制等问题(tí)，小编将为你整(zhěng)理以下的知(zhī)识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社(shè)会青年等。人员分类的对象是(shì)：公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位设(shè)置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从(cóng)各职位的相互(hù)联(lián)系(xì)上，从总体上去把握。任何系(xì)统都具(jù)有(yǒu)5个(gè)特(tè)征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个或两个以上相(xiāng)互(hù)区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的(de)目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两(liǎng)个以上要(yào)素(sù)构成(chéng)的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以独(dú)立成为一个子要素，但是各个(gè)子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任何系统都(dōu)必须(xū)适应外部环境(jìng)条件及其变化，和其他有关(guān)的系统相互联系，构(gòu)成一个更(gèng)大(dà)的系(xì)统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记(jì)表上(shàng)的人员类别要填:退(tuì)休或(huò)未(wèi)退(tuì)休(xiū)。

　　人员分类是(shì)指将公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源(yuán)管理的(de)其他环节(jié)提供相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分类依据(jù):工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共(gòng)部门中的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典型的人员(yuán)分类制度，一(yī)是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职(zhí)位分类。

　　按照(zhào)企业(yè)职(zhí)工工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们同生产之间(jiān)的关(guān)系(xì)的(de)性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支付工资(zī)，但(dàn)与企业生产基本无关的人(rén)员，包括(kuò)农副业生产人员、出(chū)国援外人员、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期学习(xí)人(rén)员(yuán)、外(wài)借(jiè)人员、关停企业留(liú)守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单(dān)位签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制(zhì)职工，享受国家规定的工资福(fú)利待遇(yù)。

　　正式工属于一(yī)种国(guó)家的人(rén)员编制(zhì)，承担(dān)相应的工作责任，受(shòu)劳(láo)动(dòng)法保护，用(yòng)人单位不得随意(yì)辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制的是国家正式职工，比如(rú)公务员，事业单位行政编制(zhì)，国(guó)企的正(zhèng)式员工等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法(fǎ)及劳(láo)动合(hé)同法(fǎ)颁(bān)布实施后(hòu)，指与用工单(dān)位签订劳(láo)动合同，从而与(yǔ)用人单位存在(zài)劳动关系(xì)（包括事实劳动关(guān)系）的各(gè)种用工形式、各(gè)种用工期限的劳(láo)动(dòng)者，包括企业的管理(lǐ)人(rén)员、技术(shù)人员和工(gōng)人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是(shì)指(zhǐ)该员(yuán)工应该属(shǔ)于(yú)那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间(jiān)管理人(rén)员(yuán)、一般管理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类别的目(mù)的(de)是为在分配有关成本费用(yòng)有关科目时确定该人(rén)员是属(shǔ)于(yú)那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的行政和业务人员，主要存(cún)在于公司制(zhì)的企业(yè)中，员(yuán)工也体现(xiàn)雇员这一劳动者(zhě)与企业(yè)的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员(yuán)工(gōng)包含于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己对(duì)新知识的探索和领悟(wù)，从(cóng)而(ér)产生(shēng)对(duì)新(xīn)事物创造的欲(yù)望(wàng)，推动生产的发展(zhǎn)、技(jì)术的更新，产品的(de)换代，从(cóng)而使(shǐ)知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌握企业(yè)生(shēng)产发展所必须的知(zhī)识(shí)，具有某种特(tè)殊技能，因(yīn)此他们(men)更愿意在一个(gè)独立的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受其(qí)他(tā)事物或人(rén)员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更(gèng)想获(huò)得社(shè)会的(de)尊重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不(bù)断探索追求，以(yǐ)期促进自我完(wán)善的意(yì)识和自(zì)觉性。

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