近年来，非全日制用(yòng)工形(xíng)式快(kuài)速发展(zhǎn)，特别是在(zài)服务领(lǐng)域，使(shǐ)用非全(quán)日(rì)制用(yòng)工的企业越(yuè)来越多。有人(rén)将非全日制用工视为(wèi)劳务关系或临时工(gōng)，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社(shè)保费。事(shì)实果真如此吗(ma)？什(shén)么(me)是非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工是(shì)临时(shí)工吗(ma)？用(yòng)人(rén)单位是否(fǒu)需要(yào)缴纳社保？一起来(lái)看(kàn)本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)？非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每日工作(zuò)时间和每周工作(zuò)时间少于全日(rì)制用工的(de)工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日(rì)制用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者(zhě)在同一用(yòng)人单位(wèi)一般平均每日(rì)工作时间不超过4小时(一呼百应吾独尊是什么意思生肖，一呼百应吾独尊代表什么生肖shí)，每周工作时间累(lèi)计不(bù)超过24小时(shí)的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日(rì)起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式(shì)工区分，用工双(shuāng)方都应(yīng)签订劳动合同，明(míng)确权(quán)利和(hé)义(yì)务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制(zhì)用工(gōng)工作时间短，但劳动者(zhě)和(hé)用人单位建(jiàn)立(lì)了劳(láo)动关系。因此，劳动法的(de)一般原则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订书面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书(shū)面劳动合同。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同(tóng)的履行，劳动者(zhě)也可(kě)以与(y一呼百应吾独尊是什么意思生肖，一呼百应吾独尊代表什么生肖ǔ)不同单位签(qiān)订(dìng)多(duō)个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人(rén)单(dān)位存在的违(wéi)法行为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要求劳动(dòng)行政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非(fēi)全(quán)日(rì)制用工双方当事人任何(hé)一(yī)方都可以随时通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也(yě)就是对(duì)双方解除劳(láo)动(dòng)关系不作时(shí)间(jiān)和形式的(de)限制，可(kě)以(yǐ)书面也(yě)可以口(kǒu一呼百应吾独尊是什么意思生肖，一呼百应吾独尊代表什么生肖)头(tóu)解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非(fēi)全日制用(yòng)工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日制用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非全日制工作的劳(láo)动者可以以个人身份参加基本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险，这区(qū)别(bié)于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要(yào)引导当事人以书(shū)面合同约(yuē)定双方的权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社会保险权(quán)益保护，还要防止(zhǐ)以非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日(rì)制用工(gōng)制(zhì)度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日(rì)制用工和全(quán)日制用工劳动者(zhě)平(píng)等(děng)保(bǎo)护的原则，完善非(fēi)全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制(zhì)度(dù)，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权(quán)益(yì)。

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