人(rén)才招聘素(sù)有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这(zhè)一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至(zhì)4月(yuè)20日(rì)，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市公司(sī)公告财务负(fù)责人离职，其中(zhōng)超过一半(bàn)的离(lí)职是由(yóu)于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公司的行(xíng)业分布来看，近期信息(xī)技术和工(gōng)业公司(sī)的财务负责人(rén)离职较多(duō)。占比最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外(wài)可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙(zhè)江(jiāng)地区的(de)上市公司为(wèi)主(zhǔ)，两者占据了63家公司的(de)四成；此外(wài)，公司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告(gào)并(bìng)未进一步公布。具体来看(kàn)，茂(mào)化实华、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均是(shì)因为个人(rén)身体(tǐ)原因离职(zhí)；常(cháng)宝股份和英方软(ruǎn)件(jiàn)则(zé)提到财务负(fù)责人离(lí)职的原因是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)离职是因为(wèi)退休或(huò)临(lín)近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职(zhí)是因为个(gè)人职(zhí)业(yè)规划。此外(wài)，因工作岗位调(diào)整、内部调动等(děng)原因离职(zhí)的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永(yǒng)岗(gǎng)辞(cí)任(rèn)首席财务(wù)官的原因则有些不同，是(shì)“为专注于履行其作为(wèi)公司董事长及执行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首席(xí)财务官(guān)一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学(xué)技术研究院总会(huì)计(jì)师、大唐电(diàn)信集团财(cái)务有限公司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资(zī)深副总(zǒng)裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责(zé)人暨高级管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日发(fā)布(bù)的年报显示，高永岗任(rèn)中芯(xīn)国际董事长兼执(zhí)行(xíng)董事(shì)，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国际若(ruò)干子公(gōng)司及(jí)参股公司的(de)董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离(lí)职的财务负责(zé)人此前还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经(jīng)理或副总经(jīng)理等职务，而此番大多一(yī)并辞去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉(quán)在(zài)辞去财务(wù)总监的同时(shí)也(yě)辞去了副总(zǒng)经(jīng)理、董事会(huì)秘书职(zhí)务，锦盛(shèng)新(xīn)材的段刘(liú)滨辞(cí)去财务总监(jiān)职务时(shí)也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年(nián)总离职(zhí)数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高于当年其他八(bā)个月的(de)占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公(gōng)司为(wèi)63家，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照(zhào)此计(jì)算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经(jīng)纬表示，作(zuò)为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方(fāng)面的(de)因(yīn)素，寻求更(gèng)好的(de)职业发展(zhǎn)机会、公司(sī)业绩以及管(guǎn)理(lǐ)层变动(dòng)是他们离职的几(jǐ)大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科(kē)（上海(hǎi)）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职一般可能(néng)是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业(yè)发展(zhǎn)等因(yīn)素(sù)，而客(kè)观原因则可能是风险(xiǎn)规避(bì)、行(xíng)业前景、监管环(huán)境、公(gōng)司生态发生变化(huà)等。不过，财务负责人往往直接接触(chù)公司的财务及(jí)现(xiàn)金(jīn)状况，当公司的财务发生问题时，财务负责(zé)人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上市公司财务负(fù)责人离职人数相较于前两年(nián)减少是因为(wèi)经济形势(shì)改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减小，离职(zhí)意愿(yuàn)也没那(nà)么强(qiáng)。从员工角度看，在(zài)“金(jīn)三银(yín)四”离职(zhí)往往是为了(le)追(zhuī)求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的离(lí)职需要综合分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每怎敢误佳人的前一句是什么意思，两袖清风怎敢误佳人下一句怎么接(měi)年1-4月份财(cái)务(wù)负责(zé)人离(lí)职的唯一(yī)原(yuán)因，若他(tā)们发现(xiàn)公司(sī)的财务状况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报(bào)季而选择在第四(sì)季(jì)度(dù)提前(qián)离职也是(shì)常见做法。陈(chén)元提示，若是上市(shì)公司(sī)财务状况真的出现了问题，财务负(fù)责人(rén)仍需要(yào)对其在(zài)职期(qī)间(jiān)的(de)财务问(wèn)题负(fù)责，同时，财(cái)务负责人的(de)离职可能(néng)会影响相关(guān)公司的股价，投(tóu)资(zī)者应(yīng)当(dāng)对此保持警惕。怎敢误佳人的前一句是什么意思，两袖清风怎敢误佳人下一句怎么接p>

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