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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前(qián)并未有(yǒu)确切消息表明要取消(xiāo)护理编(biān)制，今(jīn)年各地事(shì)业(yè)单位招考中，也有一部(bù)分护理编制招聘名额，只是(shì)护理(lǐ)编(biān)制人员稳定性(xìng)较强，各个(gè)单位(wèi)护理(lǐ)编制的名额没有(yǒu)那么多(duō)，从各大二，三(sān)级医(yī)院情况看，护士编制少之(zhī)又(yòu)少，几乎几年都没(méi)有空(kōng)缺，而在(zài)一级医(yī)院及社区医院(yuàn)还是有一些(xiē)编(biān)制的(de)，但通常(cháng)要(yào)求(qiú)比较高，一般要(yào)求本(běn)科以上学历才可(kě)报(bào)考(kǎo)，这个要结合当地及(jí)各个医院的招聘要求来看。

护(hù)士(shì)是事业编(biān)制(zhì)吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制(zhì)。

　郑州是哪个省的城市，郑州是哪个省的城市啊　医院有很(hěn)多的事业编(biān)制的(de)护士，但是得通过考试，也看学历(lì)吧，更多(duō)的(de)是合同(tóng)制的护士，非(fēi)编制护士，就是(shì)合同护士（聘用(yòng)护士）的同工(gōng)同酬问题，是中(zhōng)国护理的(de)一个(gè)焦点问题(tí)，也(yě)是很多合同(tóng)护士(shì)所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医(yī)院以及私立(lì)医(yī)院，一(yī)般公立医院是属于自收(shōu)自支的事(shì)业单(dān)位，所以只(zhǐ)有公立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非营利性(xìng)的，后(hòu)面一般冠以人民(mín)医院，如XX县(xiàn)人民(mín)医院(yuàn)，但也(yě)不全是绝(jué)对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参(cān)加(jiā)社会保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任何(hé)单位或者个人(rén)不得克扣(kòu)护(hù)士工资，降低或者取消护士(shì)福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与(yǔ)其(qí)所从事的(de)护理工作相(xiāng)适应的卫生防护(hù)、医疗(liáo)保健(jiàn)服务的权利(lì)。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危险工作的护士，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定接受职业健康监护的权利；患(huàn)职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规(guī)定获得赔(péi)偿(cháng)的权(quán)利(lì)。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定获得与本人业务能力和学(xué)术(shù)水平相应的专业技术职务、职(zhí)称的权利；有参加专业培训、从事(shì)学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病(bìng)诊疗(liáo)、护理相(xiāng)关(guān)信息的权利和其他与履(lǚ)行护理职责相(xiāng)关的权利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫(wèi)生(shēng)主管(guǎn)部门的工作提(tí)出意见和建议。

事业单位四大编(biān)制(zhì)类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业(yè)编(biān)全称是参照公(gōng)务员管理的编制(zhì)，它和公务员的(de)编制(zhì)一样，都处于比较高的位置，可以说(shuō)是在(zài)金字塔的最(zuì)顶端(duān)。

全额拨(bō)款事(shì)业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在机关(guān)中的工(gōng)作和公务员没有差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业编和(hé)自收(shōu)自支(zhī)事业编人员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业编，他(tā)的(de)主(zhǔ)要(yào)意思是国家财政及(jí)相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单(dān)位负责(zé)一部分(fēn)财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制(zhì)，工资收入比一般事业编(biān)较低、但比社会普通工人的工(gōng)资要高。

事(shì)业单位(wèi)待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作人员大(dà)体(tǐ)分(fēn)为编制人(rén)员和非编制(zhì)人员(yuán)（非(fēi)编(biān)制人员就(jiù)是本(běn)单位自行(xíng)外聘的人(rén)员(yuán)，就象企业聘用一样(yàng)，由单位(wèi)自行规定其(qí)待遇，付(fù)给(gěi)其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人(rén)员(yuán)的待遇不一定比编(biān)制(zhì)人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业(yè)单(dān)位对(duì)新进的人员，包括事业编制的人员(yuán)在审查(chá)档案(àn)后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位(wèi)人员雇佣(yōng)制这将(jiāng)逐(zhú)渐改变事业(yè)单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区(qū)别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇(yù)是有保证(zhèng)的，没有编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工(gōng)资，住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金，住(zhù)房(fáng)公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以(yǐ)考(kǎo)职称，也可(kě)以有升(shēng)职的(de)希望，没有(yǒu)编制的话(huà)你干(gàn)几年都是普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各(gè)种(zhǒng)福(fú)利待(dài)遇(yù)都收(shōu)到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的(de)地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在(zài)竞争(zhēng)上岗啊年终互评的(de)时候(hòu)你都有(yǒu)权(quán)利给同事打个分啥的(de)，虽说起到的(de)作用(yòng)并不(bù)大(dà)，但至少也(yě)能(néng)发表下意见了(le)。

　　没有(yǒu)编制的(de)话或许(xǔ)就没有投票权，某些势力的同事对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制的人员(yuán)往往要承担较(jiào)大的(de)工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领导也会(huì)使(shǐ)唤(huàn)不动(dòng)。

护士是事业(yè)编(biān)制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先可以明(míng)确(què)一点，但凡(fán)是有(yǒu)编制的护士，一定是公立医(yī)院的护(hù)士，民营医(yī)院的(de)护士肯定(dìng)不存在编制一(yī)说，因(yīn)为公立医院和民营(yíng)医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区(qū)医院、地市级医院，它们(men)属于事业单(dān)位，且多是差(chà)额(é)拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自(zì)己(jǐ)的途径筹集。

　　既(jì)然(rán)性(xìng)质是事业单位，那么(me)有一(yī)部(bù)分医生、护(hù)士等员工就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财(cái)政拨款(kuǎn)不搭(dā)边(biān)、与事(shì)业单位(wèi)更不搭边，本质上属于(yú)企业或公司的范畴，无(wú)论(lùn)是医生还(hái)是护士、后勤(qín)保障人员(yuán)，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院(yuàn郑州是哪个省的城市，郑州是哪个省的城市啊)属于事业单位(wèi)，那么为什么不是所有(yǒu)的(de)护士都是(shì)事业(yè)编制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的(de)公立医院与其(qí)他机关事业单位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安(ān)有辅警、城(chéng)管有外(wài)聘人(rén)员的道理一样，在编制规(guī)模有限、工(gōng)作(zuò)量或业务量又较高的(de)矛(máo)盾下(xià)，招录非(fēi)编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有编制也是出于管(guǎn)理、成(chéng)本的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过(guò)度(dù)依赖财(cái)政拨(bō)款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用人成本(běn)越低越好，而非编(biān)制(zhì)人员正好符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医院去事业编进程的(de)要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大背景下(xià)，有编(biān)制的护士退休(xiū)之后，编额(é)随即(jí)取消(xiāo)，新(xīn)工(gōng)作的护士也不再(zài)占用编制，而是合同制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编制越来(lái)越(yuè)少，且编(biān)额多被年龄大的护士占据(jù)的原因所在(zài)。

二(èr)，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编制以外，在限编、去事(shì)业编(biān)的大背景下，绝大部分的护(hù)士有两种(zhǒng)用工(gōng)形式(shì)，一(yī)是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医院签(qiān)订用工合(hé)同，档案(àn)由医院人(rén)事部(bù)门郑州是哪个省的城市，郑州是哪个省的城市啊或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据(jù)工作年限和(hé)职称(chēng)，发放(fàng)一定系数的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医(yī)院直接(jiē)签(qiān)订(dìng)的用工(gōng)合同，所以也直接归医院(yuàn)管理(lǐ)，这一点(diǎn)与事(shì)业编(biān)制的(de)护(hù)士差别不大(dà)，差别(bié)较大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本(běn)质上不属(shǔ)于医院(yuàn)的职工，而是与第三方(fāng)劳务(wù)公司、人力(lì)资源公司(sī)签订劳(láo)动(dòng)合同，第三方公司(sī)再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资(zī)待(dài)遇的多少一般由劳务公司决(jué)定，医(yī)院不与其直接发生薪资(zī)发(fā)放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的护士(shì)在(zài)晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等(děng)方面都不及合(hé)同制护(hù)士，而(ér)且多从事(shì)最苦(kǔ)最(zuì)累的(de)基础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其他(tā)福利待遇方面(miàn)，比如过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工(gōng)差(chà)别不大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区的事业编人员(yuán)有精(jīng)神文明奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣制的护(hù)士当然就(jiù)没(méi)有资格(gé)发(fā)放了(le)。