近年来，非(fēi)全日制用工(gōng)形式快速(sù)发展，特(tè)别(bié)是在服务(wù)领域，使用非全日制用工的企业(yè)越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或(huò)临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳(nà)社保？一(yī)起来看本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)就是(shì威尔士首都是哪个城市 威尔士是哪个国家)临(lín)时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的基(jī)本特(tè)征是(shì)每日工作时间和每周工(gōng)作(zuò)时间少于全(quán)日(rì)制(zhì)用工的工作(zuò)时间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全日制(zhì)用工是(shì)指以小时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在(zài)同一(yī)用人单(dān)位一(yī)般(bān)平(píng)均每日工(gōng)作时间不(bù)超过威尔士首都是哪个城市 威尔士是哪个国家(guò)4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日(rì)起施(shī)行后，法(fǎ)律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明(míng)确权(quán)利(lì)和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动(dòng)法(fǎ)的一般(bān)原则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工是否需要签订书面劳(láo)动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用工也(yě)要签订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动(dòng)合同。同时，只要(yào)不影响其他劳(láo)动合同的履行(xíng)，劳(láo)动者也(yě)可以与不同单(dān)位签订多(duō)个非全日制用工劳动(dòng)合同。对(duì)于用人单位存在(zài)的违(wéi)法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也(yě)可以通过劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)双方(fāng)当事人任(rèn)何一方都可(kě)以随(suí)时通知对方(fāng)终(zhōng)止用工；终止用工，用人(rén)单位不向劳(láo)动者支付经济(jì)补偿，也就(jiù)是(shì)对双方解除劳动(dòng)关(guān)系不作时间和形(xíng)式(shì)的限制，可以书面也可以口头解除，无(wú)需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人单(dān)位是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日(rì)制用工，用人单(dān)位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失(shī)业(yè)保威尔士首都是哪个城市 威尔士是哪个国家险、生育保险等(děng)险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个(gè)人(rén)身份参加基本养(yǎng)老保险、基本(běn)医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同(tóng)约定双方(fāng)的权利(lì)义务(wù)，强化非全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全(quán)日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我(wǒ)国的非全(quán)日制用工制度(dù)强调其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制(zhì)用工和全日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非全日制用工合同(tóng)订(dìng)立、合同(tóng)解除和终(zhōng)止以(yǐ)及社会保险等制度(dù)，更好保护(hù)非全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳动者的权(quán)益(yì)。

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