金融界5月11日消息(xī) 网(wǎng)传浦发银行员工因不满(mǎn)降薪而到(dào)上海浦银大厦抗议一事，引发广(guǎng)泛关(guān)注。

　　据报(bào)道，另(lìng)有浦发(fā)银行(xíng)的内部知情人士称(chēng)，该事件导火(huǒ)索(suǒ)或系浦(pǔ)发信用(yòng)卡中心的空中(zhōng)银行 （外呼） 员工要(yào)从行编转外包，引发部分人(rén)员(yuán)不(bù)满。至于浦发银行的降(jiàng)薪传闻，该知情人士称，目前内部已经整体降薪(xīn)两轮，高管则(zé)是年(nián)年在(zài)降。

　　值得(dé)注意(yì)的是(shì)，浦(pǔ)发银行今年一季度效益出现下滑。浦(pǔ)发银行最新公(gōng)告显示，公司一季度实现营业收入(rù)480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于(yú)母公司股(gǔ)东的净利润(rùn)158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截(jié)至3月末，浦发(fā)银行总资产为乌龟最长寿命是多少年的，乌龟最长寿能活多少年8.86万(wàn)亿元。而(ér)在2022年，浦发银行还是唯二(èr)净利润增幅为负增长的银行，同(tóng)比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方面，报告期末，该行后(hòu)三类(lèi)不良贷款余(yú)额(é)755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不(bù)良贷款率1.52％，较上(shàng)年(nián)末(mò)持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末上(shàng)升1.74个百分点； 贷(dài)款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值(zhí)得(dé)注意的(de)是(shì)，4月24日，有投资者(zhě)在(zài)投资者(zhě)关系平(píng)台上向浦发银行提(tí)出，根(gēn)据浦发银(yín)行2022年年报显示，该行信用卡中心人数为11975人(rén)，但其他可比(bǐ)同业的信用卡(kǎ)中(zhōng)心人数远低于此，如平(píng)安(ān)银行信用卡中心1992人、兴(xīng)业银行信(xìn)用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营(yíng)是否(fǒu)存在冗员，影响(xiǎng)降本增效的现象，为何与同业相差这么(me)多？”

　　公开资料显示，在同行平(píng)均薪酬增长的背景下，浦发(fā)银行2022年人均薪酬小(xiǎo)幅(fú)下(xià)降，由2021年的(de)45.88万元降至2022年的45.46万(wàn)元。另从浦发银(yín)行部分高管薪(xīn)酬(chóu)看(kàn)，2022年，行(xíng)长及多数(shù)副行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付(fù)职(zhí)工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对(duì)金融机构(gòu)过高收入进行了调(diào)整。2022年8月(yuè)，财政部(bù)下发了《关于进一步加强国有(yǒu)金(jīn)融企(qǐ)业财务管理的(de)通知》，要求优(yōu)化(huà)薪酬分配结构(gòu)，未来将(jiāng)更多向一线人员倾斜，同(tóng)时建立健全薪酬分配延期支(zhī)付和追(zhuī)责追薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行表(biǎo)示，网传图片系两起独(dú)立事(shì)件。其一，网(wǎng)传子(zi)公司(sī)一员工薪(xīn)酬下调是因其(qí)本人(rén)业绩(jì)考核不佳所致，经沟通(tōng)，目前该(gāi)员工(gōng)已对上述调整表示理解。其二，网传集体事件的图片，系一业(yè)务外(wài)包公司与(yǔ)所属员工之间(jiān)存在劳动纠纷所致，目前该外包公司正与员工沟通解决。

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