5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公(gōng)司发(fā)布了(le)《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激(jī)励情况的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重(zhòng)能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还(hái)有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司(sī)最高年薪的(de)平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公(gōng)开披露的上市公(gōng)司(sī)年报，剔除单独(dú)发行(xíng)B股的上(shàng)市(shì)公(gōng)司、暂停(tíng)上市的(de)公司，以及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司最高年薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副(fù)总裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能(néng)董事长周(zhōu)福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次(cì)为药(yào)明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为(wèi)迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高(gāo)管最高年薪(xīn)平(píng)均值增长率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司高管年薪水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧(jǐn)随其(qí)后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫情(qíng)的持续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社会工作行(xíng)业依(yī)旧保持(chí)高速增长。不(bù)过，随(suí)着(zhe)防(fáng)疫政策持续(xù)的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的(de)必要(yào)性(xìng)与频(pín)率，不再将核(hé)酸结果作为出行的(de)限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度来(lái)看(kàn)，受国企限薪(xīn)令(lìng)影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事(shì)长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经(jīng)理平均年薪略低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监(jiān)的(de)平均年薪均(jūn)略真正想离婚的女人会拖着吗，女人拖着不离婚也不联系心态高于民营上市公司(sī)。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多的科创(chuàng)板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较(jiào)下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关的关系，随着(zhe)公司(sī)规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公(gōng)司(sī)的高(gāo)管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励计划数(shù)量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，真正想离婚的女人会拖着吗，女人拖着不离婚也不联系心态同比下降8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由(yóu)于(yú)2022年度整体A股市(shì)场持续低(dī)迷、上市公司对于未(wèi)来业绩(jì)预期不明(míng)朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计(jì)划数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度(dù)、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询(xún)表示，从2006年至(zhì)今，股权激(jī)励广度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创业(yè)板超越主板(bǎn)成(chéng)为股权(quán)激励(lì)计(jì)划公告(gào)数量最多的(de)板块，达到(dào)240个(gè)，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数(shù)量为176个，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个(gè)股权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地区实施股权(quán)激励计划的数量(liàng)要远大(dà)于西南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上(shàng)市公司公告股权激励(lì)计划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权(quán)激励计(jì)划数量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息(xī)传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批发和零售业、科学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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